Минимальный размер оплаты труда в Китае 2019

Компания SBF Group выпустила подробный отчет «Минимальный размер оплаты труда в Китае 2019» с информацией о минимальном размере заработной платы в КНР.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в КНР – установленный государством минимальный размер вознаграждения за труд, который организация-работодатель в соответствии с законодательством обязана выплатить работнику при условии нормального выполнения им работы в предусмотренное законодательством или установленное трудовым договором рабочее время. Заработная плата не может быть меньше суммы минимального размера оплаты труда.

Как известно, в КНР не существует единого общегосударственного МРОТ. Как правило, провинциальные органы власти (народные правительства или управления трудовых ресурсов и социального обеспечения провинций, автономных районов, городов центрального подчинения) распределяют уезды и городские районы на несколько категорий и устанавливают МРОТ для каждой категории отдельно.

Читать далее

Оформление рабочих виз в Китае: три категории иностранцев

В большинстве стран мира государство защищает свой рынок труда и ограничивает наем иностранных граждан, поэтому принять на работу иностранцев всегда сложнее, чем местных граждан. КНР не является исключением из этого правила: с 2017 года все иностранные граждане в Китае разделены на три категории, от которых зависят возможности работы в стране и правила оформления документов.

В этой статье мы рассмотрим, какие группы иностранцев при оформлении документов на работу относятся в Китае к «привилегированным», а какие не могут оформить рабочую визу вообще.

Категории иностранных граждан

С 2017 г. все иностранные граждане в Китае разделены на три категории: категория А (высококвалифицированные специалисты, необходимые стране), категория В (обычные иностранные граждане) и категория С (иностранные граждане, в которых необходимости нет). Иностранные граждане категории А и В могут быть приняты на долгосрочную работу в Китае и получить все необходимые документы. Иностранные граждане категории С могут быть приняты только на краткосрочную работу или работу в пределах квоты (размеры этих квот незначительны).

Читать далее

Праздничные нерабочие дни в Китае в 2019 г.

Update: 22 марта 2019 г. Государственный совет КНР внес изменения в график выходных на День труда: выходные дни продлятся с 1 мая (среда) по 4 мая (суббота). 28 апреля (воскресенье) и 5 мая (воскресенье) объявлены рабочими днями.

4 декабря 2018 г. Канцелярия Государственного совета КНР опубликовала уведомление о праздничных нерабочих днях и переносе рабочих дней в 2019 г. (Уведомление № 15-2018). В соответствии с опубликованным уведомлением выходными днями в 2019 г. будут:

1. Новый год: выходные дни – с 30 декабря 2018 г. (воскресенье) по 1 января 2019 г. (вторник). 29 декабря 2018 г. (суббота) объявлено рабочим днем.

2. Праздник весны (китайский новый год): выходные дни – с 4 февраля (понедельник) по 10 февраля (воскресенье). Как обычно, на китайский новый год выходные дни продлятся ровно неделю подряд за счет переноса двух рабочих дней: 2 февраля (суббота) и 3 февраля (воскресенье) объявлены рабочими днями.

3. День поминовения усопших (Цинмин): выходной день — 5 апреля (пятница).

4. День труда: выходние дни — с 1 мая (среда) по 4 мая (суббота). 28 апреля (воскресенье) и 5 мая (воскресенье) объявлены рабочими днями.

5. Праздник начала лета (Дуаньуцзе): выходной день — 7 июня (пятница).

6. Праздник середины осени: выходной день — 13 сентября (пятница).

7. Национальный праздник: выходные дни – с 1 октября (вторник) по 7 октября (понедельник). 29 сентября (воскресенье) и 12 октября (суббота) объявлены рабочими днями.

Читать далее

Праздничные нерабочие дни в Китае в 2018 г.

30 ноября 2017 г. Канцелярия Государственного совета КНР опубликовала уведомление о праздничных нерабочих днях и переносе рабочих дней в 2018 г. (Уведомление № 12-2017). В соответствии с опубликованным уведомлением выходными днями в 2018 г. будут:

1. Новый год: выходной день — 1 января (понедельник).

2. Праздник весны (китайский новый год): выходные дни – с 15 февраля (четверг) по 21 февраля (среда). Как обычно, на китайский новый год выходные дни продлятся ровно неделю подряд за счет переноса двух рабочих дней: 11 февраля (воскресенье) и 24 февраля (суббота) объявлены рабочими днями.

3. День поминовения усопших (Цинмин): выходные дни — с 5 апреля (четверг) по 7 апреля (суббота). 8 апреля (воскресенье) объявлено рабочим днем.

4. День труда: выходные дни — с 29 апреля (воскресенье) по 1 мая (вторник). 28 апреля (суббота) объявлено рабочим днем.

5. Праздник начала лета (Дуаньуцзе): выходной день — 18 июня (понедельник).

6. Праздник середины осени: выходной день — 24 сентября (понедельник).

7. Национальный праздник: выходные дни – с 1 октября (понедельник) по 7 октября (воскресенье). 29 сентября (суббота) и 30 сентября (воскресенье) объявлены рабочими днями.

В настоящее время в КНР семь общенациональных праздников: Новый год, Китайский новый год, Цинмин, День труда, Дуаньуцзе, Праздник середины осени и Национальный праздник. Данные праздники являются нерабочими днями для всех граждан.

Читать далее

Почему России уже не угрожает нелегальная миграция из Китая?

Взгляд пишет:

Китай пообещал не допустить нелегальную миграцию в Россию

Пекин не допустит незаконную миграцию в Россию, связанную с увеличением потока китайских туристов, заявил премьер Госсовета Китая Ли Кэцян по итогам переговоров с премьер-министром России Дмитрием Медведевым.

«Китай выступает за то, чтобы больше китайских туристов ездили в Россию, в том числе и на Дальний Восток, но мы ни в коем случае не допустим такое явление, как нелегальная иммиграция», — сказал Ли Кэцян, передает РИА «Новости».

На самом деле нелегальная миграция из Китая России уже давно не угрожает по одной простой причине: повышение уровня жизни в самом Китае. В пересчете на доллары средний китаец зарабатывает столько же, сколько и средний россиянин, но при этом он избавлен от всех рисков, связанных с нелегальной работой.

Читать далее

Зарплаты в Китае: минимальный размер оплаты труда в КНР в 2017 г.

В Китае нет единого минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного на общегосударственном уровне – каждый регион самостоятельно определяет, какой МРОТ будет применяться на его территории. Более того, в пределах одного региона страны тоже нет единого МРОТ: обычно все уезды и городские районы провинций и автономных районов распределяются на три или четыре категории, для каждой из которых МРОТ устанавливается отдельно. Поэтому в двух соседних уездах в Китае может существовать разный уровень минимальной оплаты труда.

Как правило, более высокий размер оплаты труда в Китае установлен в крупных городах страны: четырех основных городах – Пекин, Шанхай, Гуанчжоу и Шэньчжэнь; центрах крупных провинций; развитых городах на востоке страны. Самый низкий МРОТ обычно в отдаленных и бедных уездах центральных и западных провинций.

Читать далее

Вопрос-ответ: работа в Китае для иностранцев

Несколько распространенных вопросов, связанных с легальной и не очень легальной работой в Китае: может ли в Китае принимать на работу иностранцев физическое лицо, по какой визе можно работать в Китае, можно ли работать по одной рабочей визе у разных работодателей.

1. Может ли в Китае принимать на работу иностранцев физическое лицо?

Очень распространенное заблуждение. На самом деле – нет, физические лица не могут выступать в качестве работодателя и не могут самостоятельно принимать на работу иностранных граждан. В качестве работодателя могут выступать только организации: предприятия (в том числе – предприятия с иностранным капиталом), некоммерческие организации, государственные органы.

Физические лица (в том числе – индивидуальные предприниматели) не могут нанимать иностранных граждан и не смогут оформить для них все документы, которые необходимы для легальной работы в Китае.

Читать далее

Новые правила оформления на работу иностранных сотрудников

С 1 апреля 2017 г. на территории всей КНР вступили в силу новые правила оформления документов для трудоустройства иностранных работников. Ранее новые правила действовали в порядке эксперимента в отдельных регионах КНР.

Новые правила оформления на работу иностранных работников ликвидируют различия между двумя ранее существовавшими категориями иностранцев в КНР, работающих по найму: «иностранных экспертов» (принимаемых на работу в китайские организации через Бюро по делам иностранных экспертов по особым правилам) и обычных работников по найму (оформление которых находилось в компетенции Министерства трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР). Одновременно с этим все иностранные работники разделены правилами на три категории: А, В и С. От категории зависит комплект документов, который работник и его работодатель должны подготовить для оформления разрешения на работу и рабочей визы.

К категории А отнесены ученые, руководители крупных международных предприятий, выдающиеся специалисты в сфере науки и техники и другие высококвалифицированные и редкие кадры, необходимые для социально-экономического развития КНР, а также специалисты, набравшие не менее 85 баллов по балльной системе. В основном в этой категории находятся специалисты, приглашаемые на работу в КНР по специальным государственным программам, лауреаты общепризнанных в мире премий и конкурсов, менеджмент крупных международных компаний, выдающиеся и высокооплачиваемые специалисты. Большинство из работников, отнесенных по новым правилам к категории А, ранее относились к «иностранным экспертам». Иностранные специалисты категории А могут рассчитывать на упрощенный порядок оформления документов при приеме на работу в КНР. — они освобождаются от предоставления справки об отсутствии судимости и в некоторых случаях от подтверждения высшего образования.

Читать далее

Праздничные нерабочие дни в Китае в 2017 г.

Update: Праздничные нерабочие дни в Китае в 2018 г.

1 декабря 2016 г. Канцелярия Государственного совета КНР опубликовала уведомление о праздничных нерабочих днях и переносе рабочих дней в 2017 г. (Уведомление № 17-2016). В соответствии с опубликованным уведомлением выходными днями в 2017 г. будут:

1. Новый год: выходные дни — 1 января (воскресенье) и 2 января (понедельник).

2. Праздник весны (китайский новый год): выходные дни – с 27 января (пятница) по 2 февраля (четверг). Как обычно, на китайский новый год выходные дни продлятся ровно неделю подряд за счет переноса двух рабочих дней: 22 января (воскресенье) и 4 февраля (суббота) объявлены рабочими днями.

3. День поминовения усопших (Цинмин): выходные дни — с 2 апреля (воскресенье) по 4 апреля (вторник). 1 апреля (суббота) объявлено рабочим днем.

4. День труда: выходной день — 1 мая (понедельник).

5. Праздник начала лета (Дуаньуцзе): выходные дни – с 28 мая (воскресенье) по 30 мая (вторник). 27 мая (суббота) объявлено рабочим днем.

6. Праздник середины осени и Национальный праздник: выходные дни – с 1 октября (воскресенье) по 8 октября (воскресенье). 30 сентября (суббота) объявлено рабочим днем.

В настоящее время в КНР семь общенациональных праздников: Новый год, Китайский новый год, Цинмин, День труда, Дуаньуцзе, Праздник середины осени и Национальный праздник. Данные праздники являются нерабочими днями для всех граждан.

Читать далее

Повышение минимального размера оплаты труда в КНР: январь-июнь 2016

В первой половине 2016 г. в нескольких регионах КНР в ежегодной раз увеличены минимальные размеры оплаты труда в месяц и почасовой оплаты труда. На этот раз изменения произошли в городах Шанхай, Тяньцзинь и Чунцин, провинциях Цзянсу, Шаньдун, Ляонин и Хайнань.

Минимальный размер оплаты труда в КНР определяется каждым регионом самостоятельно. Все города и уезды провинции распределяются по нескольким категориям, в которых действуют разные размеры МРОТ в месяц и минимальной почасовой оплаты труда. Повышение МРОТ проводится регионами обычно один раз в год.

Читать далее