Праздничные нерабочие дни в Китае в 2018 г.

30 ноября 2017 г. Канцелярия Государственного совета КНР опубликовала уведомление о праздничных нерабочих днях и переносе рабочих дней в 2018 г. (Уведомление № 12-2017). В соответствии с опубликованным уведомлением выходными днями в 2018 г. будут:

1. Новый год: выходной день – 1 января (понедельник).

2. Праздник весны (китайский новый год): выходные дни – с 15 февраля (четверг) по 21 февраля (среда). Как обычно, на китайский новый год выходные дни продлятся ровно неделю подряд за счет переноса двух рабочих дней: 11 февраля (воскресенье) и 24 февраля (суббота) объявлены рабочими днями.

3. День поминовения усопших (Цинмин): выходные дни – с 5 апреля (четверг) по 7 апреля (суббота). 8 апреля (воскресенье) объявлено рабочим днем.

4. День труда: выходные дни – с 29 апреля (воскресенье) по 1 мая (вторник). 28 апреля (суббота) объявлено рабочим днем.

5. Праздник начала лета (Дуаньуцзе): выходной день – 18 июня (понедельник).

6. Праздник середины осени: выходной день – 24 сентября (понедельник).

7. Национальный праздник: выходные дни – с 1 октября (понедельник) по 7 октября (воскресенье). 29 сентября (суббота) и 30 сентября (воскресенье) объявлены рабочими днями.

В настоящее время в КНР семь общенациональных праздников: Новый год, Китайский новый год, Цинмин, День труда, Дуаньуцзе, Праздник середины осени и Национальный праздник. Данные праздники являются нерабочими днями для всех граждан.

Продолжение

Почему России уже не угрожает нелегальная миграция из Китая?

Взгляд пишет:

Китай пообещал не допустить нелегальную миграцию в Россию

Пекин не допустит незаконную миграцию в Россию, связанную с увеличением потока китайских туристов, заявил премьер Госсовета Китая Ли Кэцян по итогам переговоров с премьер-министром России Дмитрием Медведевым.

«Китай выступает за то, чтобы больше китайских туристов ездили в Россию, в том числе и на Дальний Восток, но мы ни в коем случае не допустим такое явление, как нелегальная иммиграция», – сказал Ли Кэцян, передает РИА «Новости».

На самом деле нелегальная миграция из Китая России уже давно не угрожает по одной простой причине: повышение уровня жизни в самом Китае. В пересчете на доллары средний китаец зарабатывает столько же, сколько и средний россиянин, но при этом он избавлен от всех рисков, связанных с нелегальной работой.

Продолжение

Зарплаты в Китае: минимальный размер оплаты труда в КНР в 2017 г.

В Китае нет единого минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного на общегосударственном уровне – каждый регион самостоятельно определяет, какой МРОТ будет применяться на его территории. Более того, в пределах одного региона страны тоже нет единого МРОТ: обычно все уезды и городские районы провинций и автономных районов распределяются на три или четыре категории, для каждой из которых МРОТ устанавливается отдельно. Поэтому в двух соседних уездах в Китае может существовать разный уровень минимальной оплаты труда.

Как правило, более высокий размер оплаты труда в Китае установлен в крупных городах страны: четырех основных городах – Пекин, Шанхай, Гуанчжоу и Шэньчжэнь; центрах крупных провинций; развитых городах на востоке страны. Самый низкий МРОТ обычно в отдаленных и бедных уездах центральных и западных провинций.

Продолжение

Вопрос-ответ: работа в Китае для иностранцев

Несколько распространенных вопросов, связанных с легальной и не очень легальной работой в Китае: может ли в Китае принимать на работу иностранцев физическое лицо, по какой визе можно работать в Китае, можно ли работать по одной рабочей визе у разных работодателей.

1. Может ли в Китае принимать на работу иностранцев физическое лицо?

Очень распространенное заблуждение. На самом деле – нет, физические лица не могут выступать в качестве работодателя и не могут самостоятельно принимать на работу иностранных граждан. В качестве работодателя могут выступать только организации: предприятия (в том числе – предприятия с иностранным капиталом), некоммерческие организации, государственные органы.

Физические лица (в том числе – индивидуальные предприниматели) не могут нанимать иностранных граждан и не смогут оформить для них все документы, которые необходимы для легальной работы в Китае.

Продолжение

Новые правила оформления на работу иностранных сотрудников

С 1 апреля 2017 г. на территории всей КНР вступили в силу новые правила оформления документов для трудоустройства иностранных работников. Ранее новые правила действовали в порядке эксперимента в отдельных регионах КНР.

Новые правила оформления на работу иностранных работников ликвидируют различия между двумя ранее существовавшими категориями иностранцев в КНР, работающих по найму: «иностранных экспертов» (принимаемых на работу в китайские организации через Бюро по делам иностранных экспертов по особым правилам) и обычных работников по найму (оформление которых находилось в компетенции Министерства трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР). Одновременно с этим все иностранные работники разделены правилами на три категории: А, В и С. От категории зависит комплект документов, который работник и его работодатель должны подготовить для оформления разрешения на работу и рабочей визы.

К категории А отнесены ученые, руководители крупных международных предприятий, выдающиеся специалисты в сфере науки и техники и другие высококвалифицированные и редкие кадры, необходимые для социально-экономического развития КНР, а также специалисты, набравшие не менее 85 баллов по балльной системе. В основном в этой категории находятся специалисты, приглашаемые на работу в КНР по специальным государственным программам, лауреаты общепризнанных в мире премий и конкурсов, менеджмент крупных международных компаний, выдающиеся и высокооплачиваемые специалисты. Большинство из работников, отнесенных по новым правилам к категории А, ранее относились к «иностранным экспертам». Иностранные специалисты категории А могут рассчитывать на упрощенный порядок оформления документов при приеме на работу в КНР. – они освобождаются от предоставления справки об отсутствии судимости и в некоторых случаях от подтверждения высшего образования.

Продолжение

Праздничные нерабочие дни в Китае в 2017 г.

Update: Праздничные нерабочие дни в Китае в 2018 г.

1 декабря 2016 г. Канцелярия Государственного совета КНР опубликовала уведомление о праздничных нерабочих днях и переносе рабочих дней в 2017 г. (Уведомление № 17-2016). В соответствии с опубликованным уведомлением выходными днями в 2017 г. будут:

1. Новый год: выходные дни – 1 января (воскресенье) и 2 января (понедельник).

2. Праздник весны (китайский новый год): выходные дни – с 27 января (пятница) по 2 февраля (четверг). Как обычно, на китайский новый год выходные дни продлятся ровно неделю подряд за счет переноса двух рабочих дней: 22 января (воскресенье) и 4 февраля (суббота) объявлены рабочими днями.

3. День поминовения усопших (Цинмин): выходные дни – с 2 апреля (воскресенье) по 4 апреля (вторник). 1 апреля (суббота) объявлено рабочим днем.

4. День труда: выходной день – 1 мая (понедельник).

5. Праздник начала лета (Дуаньуцзе): выходные дни – с 28 мая (воскресенье) по 30 мая (вторник). 27 мая (суббота) объявлено рабочим днем.

6. Праздник середины осени и Национальный праздник: выходные дни – с 1 октября (воскресенье) по 8 октября (воскресенье). 30 сентября (суббота) объявлено рабочим днем.

В настоящее время в КНР семь общенациональных праздников: Новый год, Китайский новый год, Цинмин, День труда, Дуаньуцзе, Праздник середины осени и Национальный праздник. Данные праздники являются нерабочими днями для всех граждан.

Продолжение

Повышение минимального размера оплаты труда в КНР: январь-июнь 2016

В первой половине 2016 г. в нескольких регионах КНР в ежегодной раз увеличены минимальные размеры оплаты труда в месяц и почасовой оплаты труда. На этот раз изменения произошли в городах Шанхай, Тяньцзинь и Чунцин, провинциях Цзянсу, Шаньдун, Ляонин и Хайнань.

Минимальный размер оплаты труда в КНР определяется каждым регионом самостоятельно. Все города и уезды провинции распределяются по нескольким категориям, в которых действуют разные размеры МРОТ в месяц и минимальной почасовой оплаты труда. Повышение МРОТ проводится регионами обычно один раз в год.

Продолжение

Средняя заработная плата в Китае

Какова средняя заработная плата в Китае и насколько она выше, чем в России? Статистика по средней заработной плате за предыдущий год обычно публикуется регионами КНР в июне-июле. Следовательно, сейчас известна статистика по средней заработной плате за 2014 г., а сведения за 2015 г. появятся только летом 2016 г.

В Пекине средняя заработная плата в 2014 г. составила 6 463 юаней жэньминьби (по текущему курсу – 997 долларов США или 70 356 рублей). Это максимальный уровень среди городов страны. Для сравнения: в 2012 г. средняя заработная плата в Пекине составляла 5 223 юаней жэньминьби, в 2013 г. – 5 793 юаня жэньминьби. За два года средняя зарплата в Пекине выросла на 24%.

Продолжение

Повышение минимального размера оплаты труда в Китае: осень 2015

Осенью 2015 г. в нескольких провинциях КНР в ежегодной раз увеличены минимальные размеры оплаты труда. На этот раз изменения произошли в провинциях Хубэй, Чжэцзян, Цзянси, Аньхой, Хэйлунцзян и Цзилинь.

Минимальный размер оплаты труда в КНР определяется каждым регионом самостоятельно. Все города и уезды провинции распределяются по нескольким категориям, в которых действуют разные размеры МРОТ в месяц и минимальной почасовой оплаты труда. Повышение МРОТ проводится регионами обычно один раз в год.

Среди регионов, повысивших МРОТ осенью 2015 г., самая большая минимальная зарплата будет в Ханчжоу, Нинбо и Вэньчжоу (1 860 юаней жэньминьби). Максимальный уровень среди всех регионов КНР по-прежнему в Шэньчжэне (2 030 юаней жэньминьби).

В рублевом эквиваленте минимальная зарплата в Ханчжоу, Нинбо и Вэньчжоу уже превысила 20 000 рублей (по текущему курсу – 20,2 тыс. рублей). В Шэньчжэне минимальная ежемесячная заработная плата в пересчете на рубли сейчас составляет 22 090 рублей.

Продолжение

Праздничные нерабочие дни в Китае в 2016 г.

10 декабря 2015 г. Канцелярия Государственного совета КНР опубликовала уведомление о праздничных нерабочих днях и переносе рабочих дней в 2016 г. (Уведомление № 18-2015). В соответствии с опубликованным уведомлением выходными днями в 2016 г. будут:

1. Новый год: выходной день – 1 января (пятница).

2. Праздник весны (китайский новый год): выходные дни – с 7 февраля (воскресенье) по 13 февраля (суббота). Как обычно, на китайский новый год выходные дни продлятся ровно неделю подряд за счет переноса двух рабочих дней: 6 февраля (суббота) и 14 февраля (воскресенье) объявлены рабочими днями.

3. День поминовения усопших (Цинмин): выходной день – 4 апреля (понедельник).

4. День труда: выходные дни – с 30 апреля (суббота) по 2 мая (понедельник). В этом году 1 мая выпадает на воскресенье, поэтому выходной день переносится на понедельник.

5. Праздник начала лета (Дуаньуцзе): выходные дни – с 9 июня (четверг) по 11 июня (суббота). 12 июня (воскресенье) объявлено рабочим днем.

6. Праздник середины осени: выходные дни – с 15 сентября (четверг) по 17 сентября (суббота). 18 сентября (воскресенье) объявлено рабочим днем.

7. Национальный праздник: выходные дни – с 1 октября (суббота) по 7 октября (пятница). 8 октября (суббота) и 9 октября (воскресенье) объявлены рабочими днями.

В настоящее время в КНР семь общенациональных праздников: Новый год, Китайский новый год, Цинмин, День труда, Дуаньуцзе, Праздник середины осени и Национальный праздник. Данные праздники являются нерабочими днями для всех граждан.

Продолжение