12 декабря 2023 г. Верховный народный суд КНР опубликовал для общественных консультаций проект второго судебного разъяснения о применении права при рассмотрении трудовых споров. Новое судебное разъяснение обновляет правила установления факта трудовых отношений между иностранными работниками и китайскими организациями.
Проект судебного разъяснения содержит 27 статей и затрагивает вопросы разрешения споров о премировании работников акциями, срока давности по трудовым спорам, установления факта трудовых отношений, выплаты работодателем заработной платы в двойном размере при незаключении письменного трудового договора, приема на работу иностранцев и постоянных резидентов Гонконга, Тайваня и Макао, а также применения условий об ограничении конкуренции в трудовом договоре.
В частности, проект судебного разъяснения определяет перечень ситуаций, при которых китайский суд откажет иностранному гражданину или лицу без гражданства в признании факта трудовых отношений с китайским работодателем:
- отсутствие у иностранного гражданина или лица без гражданства документов, которые необходимы для трудоустройства в КНР;
- выполнение работы в китайской компании с документами на трудоустройство, срок действия которых истек;
- аннулирование полицией разрешения на проживание в КНР в связи с нарушением законодательства;
- невыполнение обязанности по оформлению изменений или переоформлению документов на трудоустройство после изменения организации-работодателя, места работы или профессии.
Требование об оформлении документов на трудоустройство не распространяется на иностранцев, которые получили право на постоянное проживание в КНР, и других иностранцев, которые освобождены от оформления документов на трудоустройство в КНР. Для остальных иностранцев оформление документов обязательно, поэтому без них они не смогут требовать привлечения работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства.
Сейчас в законодательстве КНР уже существует правило, по которому иностранный гражданин без документов на трудоустройство в КНР не может требовать признания факта трудовых отношений с китайским работодателем. Новое судебное разъяснение дополнит действующие правила и уточнить, что выполнение работы по истечении срока действия документов, а также при изменении работодателя, места работы или профессии без внесения изменений в документы, не создает трудовых правоотношений между иностранцем и китайским работодателем.
Проверка контрагентов в КНР, составление договоров, регистрация компаний и защита интеллектуальной собственности в Китае.
