Заключение трудовых договоров в КНР регулируется Законом КНР «О труде», Законом КНР «О трудовом договоре», а также ведомственными и местными нормативными правовыми актами. В соответствии с законодательством трудовой договор должен включать несколько обязательных условий; кроме того, в зависимости от особенностей работы и должности в договор могут быть включены дополнительные условия.
Обязательные условия трудового договора
В соответствии с Законом КНР «О трудовом договоре» трудовой договор должен включать: а) наименование, место нахождения организации-работодателя, а также имя и фамилию ее законного представителя (основного ответственного лица); б) имя и фамилию, адрес работника, а также номер его удостоверения личности или другого действительного документа; в) срок действия трудового договора; г) содержание работы и место работы; д) условие о рабочем времени и времени отдыха (отпуска); е) условие о вознаграждении за труд (заработной плате); ж) условия о защите труда, условиях труда, предупреждении профессиональных заболеваний и социальном страховании. Данные условия являются обязательными.
Трудовой договор может быть бессрочным, с определенным сроком или для выполнения определенного объема работ. Если трудовой договор является срочным, при заключении договора необходимо установить определенный срок трудоустройства. При найме иностранных граждан срок трудового договора не может превышать пяти лет.
Условия о рабочем времени и времени отдыха (отпуска) должны соответствовать законодательству. Рабочее время по общему правилу не может превышать 40 часов в неделю и 8 часов в день. Минимальный оплачиваемый отпуск работника зависит от его общего стажа работы: а) если общий стаж составляет до 10 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть не менее 5 рабочих дней; б) если общий стаж составляет от 10 до 20 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть не менее 10 рабочих дней; в) если общий стаж превышает 20 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть не менее 15 рабочих дней.
Заработная плата и дополнительное вознаграждение (например, в виде ежемесячных или ежегодных премий, опционных программ) определяется трудовым договором и дополнительными правилами, определенными организацией-работодателем. Размер заработной платы не может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), действующего по месту выполнения должностных обязанностей работником.
Помимо обязательных условий трудовой договор может содержать дополнительные условия, к которым относятся условия об испытательном сроке, ученичестве, неразглашении конфиденциальной информации, ограничении конкуренции и запрете переманивания сотрудников и клиентов, а также передаче дел при увольнении.
Испытательный срок
Закон КНР «О трудовом договоре» разрешает работодателям при найме новых работников установить испытательный срок. Длительность испытательного срока зависит от срока трудового договора: а) если срок трудового договора составляет менее 3 месяцев, то испытательный срок не устанавливается; б) если срок трудового договора составляет от 3 месяцев до 1 года, испытательный срок не может превышать одного месяца; в) если срок трудового договора составляет от 1 года до 3 лет, испытательный срок не может превышать двух месяцев; г) если срок трудового договора превышает 3 года или заключается бессрочный трудовой договор, испытательный срок не может превышать шести месяцев.
Испытательный срок можно установить только один раз при первом заключении трудового договора. Если в трудовом договоре не указан срок действия, а только время испытательного срока, то указанный в договоре срок признается сроком действия трудового договора: например, если в договоре указан только испытательный срок длительностью шесть месяцев, но не указан общий срок действия трудового договора, то трудовой договор с работником признается заключенным на шесть месяцев (соответственно испытательный срок в этом случае не может превышать одного месяца).
Кроме того, в период испытательного срока заработная плата работника не может быть меньше МРОТ по месту нахождения организации-работодателя или меньше 80% от заработной платы на аналогичной должности.
Ученичество
Если организация-работодатель оплачивает расходы на дополнительное обучение (профессиональную подготовку) работника, при заключении трудового договора может быть введен срок отработки. Соглашение об ученичестве может быть заключено отдельно или включено в трудовой договор.
Соглашение об ученичестве может определять размер неустойки, которую работник обязан выплатить в случае нарушения договора. При этом необходимо учесть, что размер неустойки не может превышать расходов организации-работодателя на дополнительное обучение работника и распределяется на весь срок отработки: например, если соглашение об ученичестве предусматривает пятилетний срок отработки, то при расторжении трудового договора через два года работник обязан уплатить неустойку только за трехлетний (неотработанный) срок.
Неразглашение конфиденциальной информации
Если в процессе выполнения обязанностей работник получает доступ к различного рода конфиденциальной информации работодателя, то в трудовой договор желательно сразу включить условие о неразглашении конфиденциальной информации.
К конфиденциальной информации может быть отнесена любая информация, которая составляет коммерческую тайну и представляет ценность для работодателя. Трудовой договор может ограничивать использование конфиденциальной информации работником и устанавливать неустойку за раскрытие конфиденциальной информации.
Условие о неразглашении конфиденциальной информации может сохранять действие после расторжения или прекращения трудового договора, поэтому его рекомендуется включить в трудовой договор при найме любых работников, которые могут иметь доступ к конфиденциальной информации.
Ограничение конкуренции
Законодательство КНР допускает включение в договор условия, по которому работник после расторжения или прекращения трудового договора обязуется не переходить на работу к конкурентам или создавать собственный бизнес, который будет конкурировать с прежним работодателем. Для ограничения конкуренции в трудовом договоре должны быть определены виды ограничений, а также их территориальные пределы и срок действия ограничения конкуренции.
Срок ограничения конкуренции в КНР не может превышать 2 лет. Кроме того, при введении в трудовой договор такого условия организация-работодатель обязана после расторжения или прекращения трудового договора выплачивать бывшему работнику компенсацию в связи с ограничением его трудоустройства. Если компенсация не выплачивается, то работник не считается связанным условием об ограничении конкуренции и освобождается от его соблюдения.
Запрет переманивания сотрудников и клиентов
Трудовой договор с работником может предусматривать отдельный запрет на склонение других сотрудников к увольнению и переманивание клиентов работодателя. В этом случае организация-работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником (если нарушение произошло в период действия договора), а также требовать выплаты неустойки, предусмотренной договором, и возмещения причиненных убытков.
Передача дел при увольнении
При заключении трудового договора желательно заранее определить порядок передачи дел работником в случае расторжения или прекращения договора. Организация-работодатель может обязать работника передать все дела до проведения окончательных расчетов и выплаты выходного пособия, а также требовать от работника возмещения причиненных убытков, если работник отказывается от передачи дел по определенной договором процедуре.
