Повышение минимальных зарплат в провинции Гуандун

12/03/2015
Павел Бажанов
Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someone

В 2015 г. в провинции Гуандун в очередной раз повышается минимальный размер оплаты труда (МРОТ). В Шэньчжэне МРОТ повышен с 1 марта 2015 г. На остальной территории провинции МРОТ повышается с 1 мая 2015 г.

В Шэньчжэне с 1 марта 2015 г. в соответствии с Уведомлением Управления по трудовым ресурсам и социальном обеспечению г. Шэньчжэнь «Об изменении минимального размера оплаты труда» (№ 4-2015) минимальный размер ежемесячной оплаты труда при найме на полный рабочий день составляет 2 030 юаней жэньминьби (324 доллара США по текущему курсу). При найме на неполный рабочий день минимальный размер почасовой оплаты труда составляет 18,5 юаней жэньминьби в час (2,95 доллара США).

Продолжение

С 1 января 2015 г. в Китае вступают в силу правила выдачи краткосрочных рабочих виз

25/12/2014
Павел Бажанов
2 Comments
Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someone

С 1 января 2015 г. в Китае вступают в силу правила оформления виз для въезда иностранных граждан в целях выполнения краткосрочной работы (совместное Уведомление Министерства трудовых ресурсов и социального обеспечения, МИД, Министерства общественной безопасности и Министерства культуры № 78-2014). Данный документ внесет изменения в практику выдачи рабочих виз (виз категории Z) и уточнит правила выдачи деловых виз (виз категории М) и виз для социального визита (виз категории F).

Действующие правила выдачи виз в Китае основаны на Законе КНР «Об управлении въездом и выездом» (вступил в силу с 1 июля 2013 г.) и Положении «Об управлении въездом и выездом иностранных граждан» (вступило в силу с 1 сентября 2013 г.). Сейчас в КНР существуют визы следующих категорий: виза С (для членов экипажей воздушных и морских судов, бригад поездов международного следования, водителей автотранспорта, осуществляющего международные перевозки автомобильным транспортом), виза D (для лиц, имеющих право на постоянное проживание в КНР), виза F (социальный визит), виза G (транзитная виза), визы J1 и J2 (для журналистов), виза L (туристическая виза), виза М (деловая виза), визы Q1 и Q2 (для воссоединения с семьей), виза R (для иностранных высококвалифицированных и редких специалистов), визы S1 и S2 (для иждивенцев и лиц, пребывающих в КНР для разрешения частных дел), визы X1 и X2 (учебные визы), виза Z (рабочая виза).

Продолжение

Праздничные нерабочие дни в Китае в 2015 г.

16/12/2014
SBF Group
Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someone

Update: Праздничные нерабочие дни в Китае в 2016 г.

16 декабря 2014 г. Канцелярия Государственного совета КНР опубликовала уведомление о праздничных нерабочих днях и переносах рабочих дней на 2015 год (Уведомление № 28-2014). В соответствии с уведомлением выходными днями в течение следующего года будут:

1. Новый год: выходные дни – с 1 января (четверг) по 3 января (суббота). 4 января (воскресенье) объявлено рабочим днем.

2. Праздник весны (китайский новый год): выходные дни – с 18 февраля (среда) по 24 февраля (вторник). В общей сложности праздник весны будет отмечаться семь дней. 15 февраля (воскресенье) и 28 февраля (суббота) объявлены рабочими днями.

3. День поминовения усопших (Цинмин): в 2015 г. Цинмин выпадает на воскресенье (5 апреля), поэтому 6 апреля (понедельник) объявлено выходным днем. Выходные продлятся с 4 апреля (суббота) по 6 апреля (понедельник).

4. День труда: выходной день – 1 мая (пятница). Выходные продлятся с 1 мая (пятница) по 3 мая (воскресенье).

5. Праздник начала лета (Дуаньуцзе): в 2015 г. Дуаньуцзе отмечается 20 июня (суббота). 22 июня (понедельник) объявлено выходным днем. Выходные продлятся с 20 июня (суббота) по 22 июня (понедельник).

6. Годовщина завершения Второй мировой войны: по решению Госсовета, принятому 13 мая 2015 г., в 2015 г. в Китае будет отмечаться 70-летняя годовщина победы китайского народа в войне против Японии и завершения мировой войны против фашизма (День победы над Японией). Выходные продлятся с 3 сентября (четверг) по 5 сентября (суббота). 6 сентября (воскресенье) объявлено рабочим днем.

7. Праздник середины осени: в 2015 г. Праздник середины осени отмечается 27 сентября (воскресенье).

8. Национальный праздник: выходные дни – с 1 октября (четверг) по 7 октября (среда). 10 октября (суббота) объявлено рабочим днем.

В настоящее время в КНР семь общенациональных праздников: Новый год, Китайский новый год, Цинмин, День труда, Дуаньуцзе, Праздник середины осени и Национальный праздник. Данные праздники являются нерабочими днями для всех граждан.

Продолжение

Новые правила работы для иностранцев в Пекине

20/11/2014
Павел Бажанов
Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someone

15 сентября 2014 г. Управление по трудовым ресурсам и социальному обеспечению г. Пекин, Комитет образования г. Пекин и Канцелярия по иностранным делам Народного правительства г. Пекин опубликовали совместное Уведомление «О дальнейшем усилении работы по найму иностранных граждан в г. Пекин» (далее – Уведомление № 122-2014). Данный документ уточняет требования к иностранным гражданам, планирующим работать по найму в Пекине.

Требования к иностранным гражданам

В соответствии с Уведомлением № 122-2014 иностранный гражданин, принимаемый на работу организацией в Пекине, должен соответствовать следующим требованиям: 1) хорошее здоровье, отсутствие судимости, возраст от 18 до 60 лет; 2) наличие высшего образования и не менее 2 лет опыта соответствующей работы; для преподавателей – не менее 5 лет опыта соответствующей работы (за исключением преподавателей иностранного языка); при отсутствии высшего образования иностранные специалисты должны обладать соответствующей технической квалификацией (при найме редких высококвалифицированных иностранных специалистов); 3) наличие у иностранного гражданина определенной организации-работодателя и действительного паспорта (или другого международного проездного документа, который может использоваться вместо паспорта); 4) оформление лицензии на трудоустройство и разрешения на проживание в Китае в связи с работой; при этом вид деятельности иностранного гражданина не должен выходить за пределы трудоустройства, определенного лицензией.

Продолжение

Судебное разъяснение о рассмотрении дел по производственным травмам

21/09/2014
Павел Бажанов
Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someone

1 сентября 2014 г. вступило в силу новое разъяснение Верховного народного суда КНР о рассмотрении споров, связанных с признанием травм производственными и привлечением организаций к ответственности в связи с получением работником производственной травмы.

Производственной травмой по действующим правилам считается: 1) причинение вреда здоровью при выполнении работником трудовых обязанностей в рабочее время на рабочем месте; 2) причинение вреда здоровью при выполнении работником подготовительных действий или завершающих работу действий на рабочем месте до начала рабочего времени или после окончания рабочего времени; 3) причинение вреда здоровью работника в результате насильственных действий со стороны другого лица или несчастного случая, который связан с выполнением работником трудовых обязанностей и произошел в рабочее время на рабочем месте; 4) профессиональное заболевание; 5) причинение вреда здоровью во время командировки работника (для работы за пределами места постоянной работы) в результате происшествия, имеющего отношение к работе или произошедшего по невыясненным обстоятельствам; 6) причинение вреда здоровью работника в результате дорожно-транспортного происшествия во время следования к рабочему месту или от рабочего места (за исключением случаев, когда основная вина за ДТП лежит на работнике), а также происшествий на городском рельсовом транспорте, пассажирских паромах, железной дороге.

Продолжение

Средняя заработная плата в КНР за 2013 г.

23/08/2014
Павел Бажанов
1 Comment
Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someone

К концу лета большинство китайских регионов опубликовали статистику о средней заработной плате за предшествующий год. Показатель средней заработной платы в КНР используется для определения минимальной и максимальной суммы для расчета взносов на социальное страхование населения, а также для расчета компенсаций за причинение вреда, которые привязаны к средней зарплате в регионе. Кроме того, это хороший показатель уровня развития региона.

Средняя заработная плата в Пекине в 2013 г. составила 5 793 юаней жэньминьби (по текущему курсу – 942 доллара США), что на 10,9% больше, чем в 2012 г.

Продолжение

Изменения МРОТ в КНР за апрель – август 2014 г.

23/08/2014
Павел Бажанов
Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someone

Весной и летом минимальный размер оплаты труда увеличился в нескольких регионах КНР: провинциях Чжэцзян, Хэнань, Сычуань, Юньнань, Цинхай, Шаньси, а также автономном районе Внутренняя Монголия. В начале года очередное повышение МРОТ уже состоялось в Пекине, Тяньцзине, Шанхае, Чунцине, а также провинциях Шэньси и Шаньдун.

Провинция Шаньси

В соответствии с Уведомлением Канцелярии Народного правительства провинции Шаньси «Об изменении минимального размера оплаты труда в провинции» (№ 24-2014) с 1 апреля 2014 г. минимальный размер оплаты труда повышен для районов первой категории: с 1 290 до 1 450 юаней жэньминьби; для районов второй категории: с 1 190 до 1 350 юаней жэньминьби; для районов третьей категории: с 1 090 до 1 250 юаней жэньминьби; для районов четвертой категории: с 990 до 1 150 юаней жэньминьби. Минимальная почасовая оплата труда при неполном рабочем дне повышена до 16 юаней жэньминьби в час для районов первой категории, до 15 юаней жэньминьби в час – для районов второй категории, до 14 юаней жэньминьби в час – для районов третьей категории, до 13 юаней жэньминьби в час – для районов четвертой категории.

Продолжение

Изменения МРОТ в КНР за январь – март 2014 г.

03/04/2014
Павел Бажанов
2 Comments
Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someone

Минимальный размер оплаты труда в Китае за последние три месяца вырос в шести регионах страны: четырех городах центрального подчинения (Пекин, Тяньцзинь, Шанхай и Чунцин) и двух провинциях: Шаньдун и Шэньси. Кроме того, МРОТ увеличился в Шэньчжэне (в феврале этого года).

Чунцин

В соответствии с Уведомлением Управления по трудовым ресурсам и социальному обеспечению г. Чунцин «О публикации минимального размера оплаты труда в г. Чунцин» (№ 246-2013) с 1 января 2014 г. в городе повышены ежемесячный МРОТ и минимальная почасовая оплата труда.

В городских районах Чунцина емесячный МРОТ составляет 1 250 юаней жэньминьби (приблизительно 7,1 тыс. рублей), минимальная почасовая оплата труда при неполном рабочем дне – 12,5 юаней жэньминьби (приблизительно 71 рубль) в час.

Продолжение

Правила использования заемного труда в Китае

30/01/2014
Павел Бажанов
Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someone

24 января 2014 г. Министерство трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР опубликовало Временные положения «О заемном труде» (Приказ № 24-2014), устанавливающие правила использования заемного труда.

Проект нормативного правового акта был опубликован для общественных консультаций в августе прошлого года (по ссылке – подробный обзор проекта). Среди основных нововведений, предложенных в проекте, можно выделить: 1) ограничение на численность заемных работников на вспомогательных должностях – не более 10% от общего штата; 2) определение минимального срока трудового договора, заключаемого аутстаффинговым агентством с заемным работником – не менее 2 лет; 3) выплата аутстаффинговым агентством заработной платы заемным работникам во время отсутствия работы; 4) выведение из-под ограничений использования заемных работников в представительствах иностранных предприятий на территории КНР. Все эти нововведения были включены в окончательный вариант нормативного правового акта.

Продолжение

С 1 февраля в Шэньчжэне повышается МРОТ

10/01/2014
Павел Бажанов
2 Comments
Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someone

С 1 февраля 2014 г. в Шэньчжэне повышается минимальный размер оплаты труда. Ежемесячная минимальная заработная плата повышается с 1 600 до 1 808 юаней жэньминьби в месяц (рост на 13%). Минимальная почасовая оплата труда при неполном рабочем дне повышается до 16,5 юаней жэньминьби в час (рост на 13,8%). В результате этого повышения Шэньчжэнь вернет себе первое место по уровню минимального размера оплаты труда среди городов КНР.

Сейчас первое место по размеру МРОТ среди регионов Китая принадлежит Шанхаю. После очередного повышения минимального размера оплаты труда, произошедшего 1 апреля 2013 г., минимальная ежемесячная заработная плата в Шанхае составляет 1 620 юаней жэньминьби, минимальная почасовая оплата труда при неполном рабочем дне – 14 юаней жэньминьби в час.

Продолжение