Рубрика: Трудовое право КНР

В первой половине 2016 г. в нескольких регионах КНР в ежегодной раз увеличены минимальные размеры оплаты труда в месяц и почасовой оплаты труда. На этот раз изменения произошли в городах Шанхай, Тяньцзинь и Чунцин, провинциях Цзянсу, Шаньдун, Ляонин и Хайнань.

Минимальный размер оплаты труда в КНР определяется каждым регионом самостоятельно. Все города и уезды провинции распределяются по нескольким категориям, в которых действуют разные размеры МРОТ в месяц и минимальной почасовой оплаты труда. Повышение МРОТ проводится регионами обычно один раз в год.

Трудовое право КНР

Средняя заработная плата в Китае

17/12/2015

автор Павел Бажанов

Какова средняя заработная плата в Китае и насколько она выше, чем в России? Статистика по средней заработной плате за предыдущий год обычно публикуется регионами КНР в июне-июле. Следовательно, сейчас известна статистика по средней заработной плате за 2014 г., а сведения за 2015 г. появятся только летом 2016 г.

В Пекине средняя заработная плата в 2014 г. составила 6 463 юаней жэньминьби (по текущему курсу – 997 долларов США или 70 356 рублей). Это максимальный уровень среди городов страны. Для сравнения: в 2012 г. средняя заработная плата в Пекине составляла 5 223 юаней жэньминьби, в 2013 г. – 5 793 юаня жэньминьби. За два года средняя зарплата в Пекине выросла на 24%.

Трудовое право КНР

Повышение минимального размера оплаты труда в Китае: осень 2015

16/12/2015

автор Павел Бажанов

Осенью 2015 г. в нескольких провинциях КНР в ежегодной раз увеличены минимальные размеры оплаты труда. На этот раз изменения произошли в провинциях Хубэй, Чжэцзян, Цзянси, Аньхой, Хэйлунцзян и Цзилинь.

Среди регионов, повысивших МРОТ осенью 2015 г., самая большая минимальная зарплата будет в Ханчжоу, Нинбо и Вэньчжоу (1 860 юаней жэньминьби). Максимальный уровень среди всех регионов КНР по-прежнему в Шэньчжэне (2 030 юаней жэньминьби).

В рублевом эквиваленте минимальная зарплата в Ханчжоу, Нинбо и Вэньчжоу уже превысила 20 000 рублей (по текущему курсу – 20,2 тыс. рублей). В Шэньчжэне минимальная ежемесячная заработная плата в пересчете на рубли сейчас составляет 22 090 рублей.

Трудовое право КНР

Праздничные нерабочие дни в Китае в 2016 г.

10/12/2015

автор SBF Group

10 декабря 2015 г. Канцелярия Государственного совета КНР опубликовала уведомление о праздничных нерабочих днях и переносе рабочих дней в 2016 г. (Уведомление № 18-2015). В соответствии с опубликованным уведомлением выходными днями в 2016 г. будут:

1. Новый год: выходной день – 1 января (пятница).

2. Праздник весны (китайский новый год): выходные дни – с 7 февраля (воскресенье) по 13 февраля (суббота). Как обычно, на китайский новый год выходные дни продлятся ровно неделю подряд за счет переноса двух рабочих дней: 6 февраля (суббота) и 14 февраля (воскресенье) объявлены рабочими днями.

3. День поминовения усопших (Цинмин): выходной день – 4 апреля (понедельник).

4. День труда: выходные дни – с 30 апреля (суббота) по 2 мая (понедельник). В этом году 1 мая выпадает на воскресенье, поэтому выходной день переносится на понедельник.

5. Праздник начала лета (Дуаньуцзе): выходные дни – с 9 июня (четверг) по 11 июня (суббота). 12 июня (воскресенье) объявлено рабочим днем.

6. Праздник середины осени: выходные дни – с 15 сентября (четверг) по 17 сентября (суббота). 18 сентября (воскресенье) объявлено рабочим днем.

7. Национальный праздник: выходные дни – с 1 октября (суббота) по 7 октября (пятница). 8 октября (суббота) и 9 октября (воскресенье) объявлены рабочими днями.

В настоящее время в КНР семь общенациональных праздников: Новый год, Китайский новый год, Цинмин, День труда, Дуаньуцзе, Праздник середины осени и Национальный праздник. Данные праздники являются нерабочими днями для всех граждан.

Трудовое право КНР

Повышение минимальных зарплат в провинции Гуандун

12/03/2015

автор Павел Бажанов

В 2015 г. в провинции Гуандун в очередной раз повышается минимальный размер оплаты труда (МРОТ). В Шэньчжэне МРОТ повышен с 1 марта 2015 г. На остальной территории провинции МРОТ повышается с 1 мая 2015 г.

В Шэньчжэне с 1 марта 2015 г. в соответствии с Уведомлением Управления по трудовым ресурсам и социальном обеспечению г. Шэньчжэнь «Об изменении минимального размера оплаты труда» (№ 4-2015) минимальный размер ежемесячной оплаты труда при найме на полный рабочий день составляет 2 030 юаней жэньминьби (324 доллара США по текущему курсу). При найме на неполный рабочий день минимальный размер почасовой оплаты труда составляет 18,5 юаней жэньминьби в час (2,95 доллара США).

С 1 января 2015 г. в Китае вступают в силу правила выдачи краткосрочных рабочих виз

25/12/2014

автор Павел Бажанов

1 комментарий

С 1 января 2015 г. в Китае вступают в силу правила оформления виз для въезда иностранных граждан в целях выполнения краткосрочной работы (совместное Уведомление Министерства трудовых ресурсов и социального обеспечения, МИД, Министерства общественной безопасности и Министерства культуры № 78-2014). Данный документ внесет изменения в практику выдачи рабочих виз (виз категории Z) и уточнит правила выдачи деловых виз (виз категории М) и виз для социального визита (виз категории F).

Действующие правила выдачи виз в Китае основаны на Законе КНР «Об управлении въездом и выездом» (вступил в силу с 1 июля 2013 г.) и Положении «Об управлении въездом и выездом иностранных граждан» (вступило в силу с 1 сентября 2013 г.). Сейчас в КНР существуют визы следующих категорий: виза С (для членов экипажей воздушных и морских судов, бригад поездов международного следования, водителей автотранспорта, осуществляющего международные перевозки автомобильным транспортом), виза D (для лиц, имеющих право на постоянное проживание в КНР), виза F (социальный визит), виза G (транзитная виза), визы J1 и J2 (для журналистов), виза L (туристическая виза), виза М (деловая виза), визы Q1 и Q2 (для воссоединения с семьей), виза R (для иностранных высококвалифицированных и редких специалистов), визы S1 и S2 (для иждивенцев и лиц, пребывающих в КНР для разрешения частных дел), визы X1 и X2 (учебные визы), виза Z (рабочая виза).

Трудовое право КНР

Праздничные нерабочие дни в Китае в 2015 г.

16/12/2014

автор SBF Group

Update: Праздничные нерабочие дни в Китае в 2016 г.

16 декабря 2014 г. Канцелярия Государственного совета КНР опубликовала уведомление о праздничных нерабочих днях и переносах рабочих дней на 2015 год (Уведомление № 28-2014). В соответствии с уведомлением выходными днями в течение следующего года будут:

1. Новый год: выходные дни – с 1 января (четверг) по 3 января (суббота). 4 января (воскресенье) объявлено рабочим днем.

2. Праздник весны (китайский новый год): выходные дни – с 18 февраля (среда) по 24 февраля (вторник). В общей сложности праздник весны будет отмечаться семь дней. 15 февраля (воскресенье) и 28 февраля (суббота) объявлены рабочими днями.

3. День поминовения усопших (Цинмин): в 2015 г. Цинмин выпадает на воскресенье (5 апреля), поэтому 6 апреля (понедельник) объявлено выходным днем. Выходные продлятся с 4 апреля (суббота) по 6 апреля (понедельник).

4. День труда: выходной день – 1 мая (пятница). Выходные продлятся с 1 мая (пятница) по 3 мая (воскресенье).

5. Праздник начала лета (Дуаньуцзе): в 2015 г. Дуаньуцзе отмечается 20 июня (суббота). 22 июня (понедельник) объявлено выходным днем. Выходные продлятся с 20 июня (суббота) по 22 июня (понедельник).

6. Годовщина завершения Второй мировой войны: по решению Госсовета, принятому 13 мая 2015 г., в 2015 г. в Китае будет отмечаться 70-летняя годовщина победы китайского народа в войне против Японии и завершения мировой войны против фашизма (День победы над Японией). Выходные продлятся с 3 сентября (четверг) по 5 сентября (суббота). 6 сентября (воскресенье) объявлено рабочим днем.

7. Праздник середины осени: в 2015 г. Праздник середины осени отмечается 27 сентября (воскресенье).

8. Национальный праздник: выходные дни – с 1 октября (четверг) по 7 октября (среда). 10 октября (суббота) объявлено рабочим днем.

Трудовое право КНР

Новые правила работы для иностранцев в Пекине

20/11/2014

автор Павел Бажанов

15 сентября 2014 г. Управление по трудовым ресурсам и социальному обеспечению г. Пекин, Комитет образования г. Пекин и Канцелярия по иностранным делам Народного правительства г. Пекин опубликовали совместное Уведомление «О дальнейшем усилении работы по найму иностранных граждан в г. Пекин» (далее – Уведомление № 122-2014). Данный документ уточняет требования к иностранным гражданам, планирующим работать по найму в Пекине.

Требования к иностранным гражданам

В соответствии с Уведомлением № 122-2014 иностранный гражданин, принимаемый на работу организацией в Пекине, должен соответствовать следующим требованиям: 1) хорошее здоровье, отсутствие судимости, возраст от 18 до 60 лет; 2) наличие высшего образования и не менее 2 лет опыта соответствующей работы; для преподавателей – не менее 5 лет опыта соответствующей работы (за исключением преподавателей иностранного языка); при отсутствии высшего образования иностранные специалисты должны обладать соответствующей технической квалификацией (при найме редких высококвалифицированных иностранных специалистов); 3) наличие у иностранного гражданина определенной организации-работодателя и действительного паспорта (или другого международного проездного документа, который может использоваться вместо паспорта); 4) оформление лицензии на трудоустройство и разрешения на проживание в Китае в связи с работой; при этом вид деятельности иностранного гражданина не должен выходить за пределы трудоустройства, определенного лицензией.

Судебное разъяснение о рассмотрении дел по производственным травмам

21/09/2014

автор Павел Бажанов

1 сентября 2014 г. вступило в силу новое разъяснение Верховного народного суда КНР о рассмотрении споров, связанных с признанием травм производственными и привлечением организаций к ответственности в связи с получением работником производственной травмы.

Производственной травмой по действующим правилам считается: 1) причинение вреда здоровью при выполнении работником трудовых обязанностей в рабочее время на рабочем месте; 2) причинение вреда здоровью при выполнении работником подготовительных действий или завершающих работу действий на рабочем месте до начала рабочего времени или после окончания рабочего времени; 3) причинение вреда здоровью работника в результате насильственных действий со стороны другого лица или несчастного случая, который связан с выполнением работником трудовых обязанностей и произошел в рабочее время на рабочем месте; 4) профессиональное заболевание; 5) причинение вреда здоровью во время командировки работника (для работы за пределами места постоянной работы) в результате происшествия, имеющего отношение к работе или произошедшего по невыясненным обстоятельствам; 6) причинение вреда здоровью работника в результате дорожно-транспортного происшествия во время следования к рабочему месту или от рабочего места (за исключением случаев, когда основная вина за ДТП лежит на работнике), а также происшествий на городском рельсовом транспорте, пассажирских паромах, железной дороге.

Трудовое право КНР

Средняя заработная плата в КНР за 2013 г.

23/08/2014

автор Павел Бажанов