С 1 января 2015 г. в Китае вступают в силу Правила оформления виз для въезда иностранных граждан в целях выполнения краткосрочной работы (совместное Уведомление Министерства трудовых ресурсов и социального обеспечения, МИД, Министерства общественной безопасности и Министерства культуры № 78-2014). Данный документ внесет изменения в практику выдачи рабочих виз (виз категории Z) и уточнит правила выдачи деловых виз (виз категории М) и виз для социального визита (виз категории F).
Рубрика: Трудовое право КНР
16 декабря 2014 г. Канцелярия Государственного совета КНР опубликовала уведомление о праздничных нерабочих днях и переносах рабочих дней на 2015 год (Уведомление № 28-2014). В соответствии с уведомлением выходными днями в течение следующего года будут:
11 декабря 2013 г. Канцелярия Государственного совета КНР опубликовала уведомление о праздниках и переносах рабочих дней на следующий год (Уведомление № 28-2013). Самое заметное изменение: канун нового года по китайскому календарю больше не является выходным днем.
В КНР семь официальных праздников, которые распространяются на всех работников: Новый год (1 января), Китайский новый год (новый год по лунному календарю), Цинмин (5 апреля), День труда (1 мая), Дуаньуцзе (пятый день пятого месяца по лунному календарю), Праздник середины осени (пятнадцатый день восьмого месяца по лунному календарю), Национальный праздник (День образования КНР, 1 октября).
Рабочее время – время, в течение которого работник обязан исполнять свои трудовые обязанности. Определение длительности рабочего времени необходимо в качестве предварительного условия для оценки исполнения работников трудовых обязанностей и охраны права работника на отдых. Трудовое законодательство предусматривает три принципа определения рабочего времени: во-первых, необходимо гарантировать право работника на отдых и охрану здоровья; во-вторых, рабочее время должно обеспечить выполнение работы; и, в-третьих, рабочее время должно сокращаться с учетом уровня экономического развития страны.
Право на оплачиваемый отпуск возникает у работника по истечению первого года трудового стажа. Здесь необходимо учитывать, что речь идет именно о первом годе трудового стажа, т.е. вне зависимости от количества работодателей, которых работник сменил в течение одного года работы, по истечению первого года трудового стажа он вправе получить оплачиваемый отпуск.
При этом работодатель, у которого данный работник работает сейчас, предоставляет ему оплачиваемый отпуск только в части отработанного времени за предыдущий год. Например, работник имеет трудовой стаж 1 год, но работает у последнего работодателя только 5 месяцев. Следовательно, этого работник вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск у данного работодателя сроком на 2 рабочих дня (4 месяца / 12 месяцев Х количество дней минимального оплачиваемого отпуска (5 рабочих дней) = 2,08 рабочих дня; округляется вниз до целого числа).
Данные о минимальном размере оплаты труда в городах КНР обновлены 4 января 2019 г.
Минимальный размер оплаты труда – установленный государством минимальный размер оплаты труда, который работодатель обязан выплатить принятому на работу работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности). Минимальный размер оплаты труда может устанавливаться за один месяц (минимальная ежемесячная заработная плата) или один час (минимальная почасовая оплата труда).
С 1 августа 2012 г. вступило в силу Положение «Об управлении международным трудовым сотрудничеством» (Постановление Государственного совета КНР № 620), регулирующее основные вопросы, связанные с наймом в КНР работников для отправки их на работу за рубеж.
Международное трудовое сотрудничество в соответствии с определением, приведенным в документе, — предпринимательская деятельность по организации отправки работников для работы за рубежом в иностранных предприятиях и организациях. Вести деятельность по организации трудоустройства китайских работников за рубежом вправе только китайские организации; иностранным организациям и физическим лицам заниматься данной деятельностью запрещено.
Выходное пособие в КНР выплачивается при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Кроме того, выходное пособие может выплачиваться при расторжении трудового договора по соглашению сторон и в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, если работник был вынужден расторгнуть трудовой договор по причине нарушения работодателем трудового законодательства.
