Судебное разъяснение о рассмотрении дел по производственным травмам

1 сентября 2014 г. вступило в силу новое разъяснение Верховного народного суда КНР о рассмотрении споров, связанных с признанием травм производственными и привлечением организаций к ответственности в связи с получением работником производственной травмы.

Прочитать полностью

Средняя заработная плата в КНР за 2013 г.

К концу лета большинство китайских регионов опубликовали статистику о средней заработной плате за предшествующий год. Показатель средней заработной платы в КНР используется для определения минимальной и максимальной суммы для расчета взносов на социальное страхование населения, а также для расчета компенсаций за причинение вреда, которые привязаны к средней зарплате в регионе.

Прочитать полностью

Экспертиза утраты трудоспособности в Китае

1 апреля 2014 г. в КНР вступили в силу новые правила проведения экспертизы утраты трудоспособности в результате производственных травм (Приказ Министерства трудовых ресурсов и социального обеспечения и Государственного комитета по здравоохранению и планированию рождаемости № 21-2014, далее – Правила). Правила устанавливают порядок проведения экспертизы и юридическую ответственность за допущенные в ходе экспертизы нарушения.

Прочитать полностью

С 1 февраля в Шэньчжэне повышается МРОТ

С 1 февраля 2014 г. в Шэньчжэне повышается минимальный размер оплаты труда. Ежемесячная минимальная заработная плата повышается с 1 600 до 1 808 юаней жэньминьби в месяц (рост на 13%). Минимальная почасовая оплата труда при неполном рабочем дне повышается до 16,5 юаней жэньминьби в час (рост на 13,8%). В результате этого повышения Шэньчжэнь вернет себе первое место по уровню минимального размера оплаты труда среди городов КНР.

Прочитать полностью

Праздничные нерабочие дни в Китае в 2014 г.

11 декабря 2013 г. Канцелярия Государственного совета КНР опубликовала уведомление о праздниках и переносах рабочих дней на следующий год (Уведомление № 28-2013). Самое заметное изменение: канун нового года по китайскому календарю больше не является выходным днем.

Прочитать полностью

Правила лицензирования аутстаффинговых агентств в Китае

20 июня 2013 г. Министерство трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР опубликовало правила выдачи лицензий организациям, занимающимся оказанием услуг по предоставлению временного персонала (аутстаффинговым агентствам). Правила выдачи лицензий вступают в силу с 1 июля 2013 г. одновременно с вступлением в силу изменений в Закон КНР «О трудовом договоре», которыми было введено обязательное лицензирование деятельности аутстаффинговых агентств.

Основные положения правил лицензирования:

Прочитать полностью

Средняя зарплата в Пекине и Шанхае за 2012 г.

6 июня 2013 г. Управление статистики г. Пекин и Управление трудовых ресурсов и социального обеспечения г. Пекин опубликовали совместное уведомление о среднем размере заработной платы работников в г. Пекин за 2012 г.

Прочитать полностью

Изменения МРОТ в Китае за январь-март 2013 г.

Минимальный размер оплаты труда повысился в Шэньчжэне и провинции Шаньдун (с 1 марта 2013 г.). С 1 апреля 2013 г. минимальный размер оплаты труда повышается в Шанхае, провинциях Ганьсу, Цзянси и Шаньси. С 1 мая 2013 г. минимальный размер оплаты труда повышается в провинции Гуандун.

Прочитать полностью

Официальные праздники в КНР

В КНР семь официальных праздников, которые распространяются на всех работников: Новый год (1 января), Китайский новый год (новый год по лунному календарю), Цинмин (5 апреля), День труда (1 мая), Дуаньуцзе (пятый день пятого месяца по лунному календарю), Праздник середины осени (пятнадцатый день восьмого месяца по лунному календарю), Национальный праздник (День образования КНР, 1 октября).

Прочитать полностью

Рабочее время в КНР

Рабочее время – время, в течение которого работник обязан исполнять свои трудовые обязанности. Определение длительности рабочего времени необходимо в качестве предварительного условия для оценки исполнения работников трудовых обязанностей и охраны права работника на отдых. Трудовое законодательство предусматривает три принципа определения рабочего времени: во-первых, необходимо гарантировать право работника на отдых и охрану здоровья; во-вторых, рабочее время должно обеспечить выполнение работы; и, в-третьих, рабочее время должно сокращаться с учетом уровня экономического развития страны.

Прочитать полностью