Минимальный размер оплаты труда в КНР

Данные о минимальном размере оплаты труда в городах КНР обновлены 4 января 2019 г.

Минимальный размер оплаты труда – установленный государством минимальный размер оплаты труда, который работодатель обязан выплатить принятому на работу работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности). Минимальный размер оплаты труда может устанавливаться за один месяц (минимальная ежемесячная заработная плата) или один час (минимальная почасовая оплата труда).

Прочитать полностью

Экспорт рабочей силы из Китая

С 1 августа 2012 г. вступило в силу Положение «Об управлении международным трудовым сотрудничеством» (Постановление Государственного совета КНР № 620), регулирующее основные вопросы, связанные с наймом в КНР работников для отправки их на работу за рубеж.

Международное трудовое сотрудничество в соответствии с определением, приведенным в документе, — предпринимательская деятельность по организации отправки работников для работы за рубежом в иностранных предприятиях и организациях. Вести деятельность по организации трудоустройства китайских работников за рубежом вправе только китайские организации; иностранным организациям и физическим лицам заниматься данной деятельностью запрещено.

Прочитать полностью

Расчет суммы выходного пособия в КНР

Выходное пособие в КНР выплачивается при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Кроме того, выходное пособие может выплачиваться при расторжении трудового договора по соглашению сторон и в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, если работник был вынужден расторгнуть трудовой договор по причине нарушения работодателем трудового законодательства.

Прочитать полностью