1 сентября 2014 г. вступило в силу новое разъяснение Верховного народного суда КНР о рассмотрении споров, связанных с признанием травм производственными и привлечением организаций к ответственности в связи с получением работником производственной травмы.
Производственной травмой по действующим правилам считается:
- причинение вреда здоровью при выполнении работником трудовых обязанностей в рабочее время на рабочем месте;
- причинение вреда здоровью при выполнении работником подготовительных действий или завершающих работу действий на рабочем месте до начала рабочего времени или после окончания рабочего времени;
- причинение вреда здоровью работника в результате насильственных действий со стороны другого лица или несчастного случая, который связан с выполнением работником трудовых обязанностей и произошел в рабочее время на рабочем месте;
- профессиональное заболевание;
- причинение вреда здоровью во время командировки работника (для работы за пределами места постоянной работы) в результате происшествия, имеющего отношение к работе или произошедшего по невыясненным обстоятельствам;
- причинение вреда здоровью работника в результате дорожно-транспортного происшествия во время следования к рабочему месту или от рабочего места (за исключением случаев, когда основная вина за ДТП лежит на работнике), а также происшествий на городском рельсовом транспорте, пассажирских паромах, железной дороге.
При рассмотрении дел, связанных с признанием травмы производственной, наличие вины работника в дорожно-транспортном происшествии, факт употребления спиртных напитков или наркотиков, самовредительства или самоубийства устанавливается по выданным соответствующим органами актам, составленным по результатам расследования ДТП, заключениям и вступившим в законную силу решениям народных судов; но за исключением случаев, когда предъявляются доказательства, достаточные для опровержения акта, составленного по результатам расследования ДТП, или заключения (статья 1 Разъяснения).
Данное положение уточняет правила применения ст. 14 и 16 Положения «О страховании от производственных травм», по которым производственной травмой не признается:
- причинение вреда здоровью работника в результате ДТП, если основная вина за возникновение происшествия лежит на работнике;
- причинение вреда здоровью в результате умышленного совершения работником преступления;
- причинение вреда здоровью работника, который находился в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
- причинения вреда жизни или здоровью работника в результате самоубийства или самовредительства
В соответствии с разъяснением все вышеуказанные обстоятельства должны быть подтверждены актом полиции по ДТП (например, вина работника в ДТП), заключением специалиста (например, по результатам медицинского освидетельствования) или решением народного суда.
Факт совершения работником умышленного преступления в целях рассмотрения дела о признании травмы производственной может устанавливаться вступившим в законную силу решением народного суда, а также заключением следственного органа или органа прокуратуры (статья 2 Разъяснения).
Производственными травмами должны признаваться травмы, полученные в следующих обстоятельствах и признанные в качестве производственных местными органами трудовых ресурсов и социального обеспечения:
- травмы, полученные работниками в рабочее время на рабочем месте, если у работодателя и органа трудовых ресурсов и социального обеспечения отсутствуют доказательства, подтверждающие непроизводственный характер травмы;
- травмы, полученные работниками в рабочее время в связи с выполнением работы при перемещении между несколькими местами работы в пределах разумно обоснованной территории;
- травмы, полученные работниками во время участия в деятельности организации-работодателя (помимо работы) или деятельности другой организации, для участия в которой работник был отправлен работодателем (статья 4 Разъяснения).
Следованием работника от места работы или к месту работы должны признаваться:
- перемещение от места работы или к месту работы по разумно обоснованному маршруту между местом работы и местом жительства, местом преимущественного проживания или местом нахождения общежития работодателя в разумно обоснованный срок;
- перемещение от места работы или к месту работы по разумно обоснованному маршруту между местом работы и местом жительства супруга, родителей или детей в разумно обоснованный срок;
- перемещение от места работы или к месту работы по разумно обоснованному маршруту в разумно обоснованный срок в связи с потребностями обычной жизни и работы;
- перемещение по другим разумно обоснованным маршрутам в разумные сроки от места работы или к месту работы (статья 6 Разъяснения).
