Разъяснение о страховании от производственных травм

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInPrint this pageEmail this to someone

25 апреля 2013 г. Министерство трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР выпустило Рекомендации «О некоторых вопросах применения Положения «О страховании от производственных травм» (№ 34-2013).

Положение «О страховании от производственных травм» в Китае является основным нормативным правовым актом, регулирующим обязательное страхование от производственных травм. Последние изменения, внесенные в данный нормативный правовой акт, вступили в силу с 1 января 2011 г.

Первые пункты Рекомендаций № 34-2013 содержат разъяснения по вопросам, связанным с признанием травмы работника производственной. При определении того, является ли производственной травма, полученная во время командировки, должны учитываться два обстоятельства: является ли командировка работника командировкой по рабочей необходимости, в которую работник был отправлен по распоряжению работодателя, и связано ли происшествие, в результате которого работник получил травму, с трудовой деятельностью. При наличии этих обстоятельств травма работника должна быть признана производственной.

Продолжение

Средняя зарплата в Пекине и Шанхае за 2012 г.

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInPrint this pageEmail this to someone

В 2012 г. средняя заработная плата в КНР продолжила рост. Пока не все регионы опубликовали данные о средней зарплате за 2012 г., но из уже опубликованной статистики виден высокий рост зарплат. Для примера я возьму два города, которые обычно лидируют по размерам заработной платы – Пекин и Шанхай.

6 июня 2013 г. Управление статистики г. Пекин и Управление трудовых ресурсов и социального обеспечения г. Пекин опубликовали совместное уведомление о среднем размере заработной платы работников в г. Пекин за 2012 г.

По статистическим данным, средняя заработная плата работников в Пекине за 2012 г. составила 62 677 юаней жэньминьби (средняя ежемесячная заработная плата – 5 223 юаней жэньминьби). Это приблизительно составляет 325 тыс. рублей в год и 27 тыс. рублей в месяц соответственно.

Продолжение

Проект правил выдачи лицензий для аутстаффинговых агентств

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInPrint this pageEmail this to someone

19 мая 2013 г. завершились общественные консультации по проекту правил выдачи лицензий для организаций, занимающихся предоставлением заемного труда (аутстаффинговых агентств). Проект предусматривает подробные правила получения лицензий, государственного контроля в сфере заемного труда и положения об ответственности за нарушения законодательства.

Обязательное лицензирование аутстаффинговых агентств вводится с 1 июля 2013 г. в соответствии с изменениями, внесенными в Закон КНР «О трудовом договоре». Лицензии будут выдаваться органами Министерства трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР. Предоставление услуг заемного труда без лицензии с 1 июля 2013 г. будет запрещено (за исключением уже существующих аутстаффинговых агентств, для которых установлен переходный период до 30 июня 2014 г.).

Основные положения проекта правил выдачи лицензий:

Продолжение

Изменения МРОТ в Китае за январь-март 2013 г.

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInPrint this pageEmail this to someone

Минимальный размер оплаты труда повысился в Шэньчжэне и провинции Шаньдун (с 1 марта 2013 г.). С 1 апреля 2013 г. минимальный размер оплаты труда повышается в Шанхае, провинциях Ганьсу, Цзянси и Шаньси. С 1 мая 2013 г. минимальный размер оплаты труда повышается в провинции Гуандун.

Шэньчжэнь

С 1 марта 2013 г. минимальный размер ежемесячной оплаты труда в Шэньчжэне составляет 1 600 юаней жэньминьби, минимальная почасовая оплата труда при неполном рабочем дне – 14,5 юаней жэньминьби в час (Уведомление Управления трудовых ресурсов и социального обеспечения г. Шэньчжэнь «Об изменении минимального размера оплаты труда» № 3-2013 от 21 февраля 2013 г.).

Провинция Шаньдун

С 1 марта 2013 г. вступило в силу Уведомление Народного правительства провинции Шаньдун «О публикации минимального размера оплаты труда в провинции» (№ 39-2013), в соответствии с которым в районах первой категории ежемесячный МРОТ составляет 1 380 юаней жэньминьби, в районах второй категории – 1 220 юаней жэньминьби, в районах третьей категории – 1080 юаней жэньминьби.

Продолжение

Новое судебное разъяснение о трудовых спорах в Китае

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInPrint this pageEmail this to someone

С 1 февраля 2013 г. вступило в силу Разъяснение Верховного народного суда КНР «О некоторых вопросах применения законодательства при рассмотрении трудовых споров» (4-ое разъяснение), принятое 31 декабря прошлого года.

Судебное разъяснение посвящено спорам, связанным с заключением соглашений об отказе от конкуренции, работой в Китае иностранных граждан, переводом работников на работу у другого работодателя, нарушении правила об уведомлении профсоюзной организации при расторжении трудового договора, а также обжалованию работодателем решений арбитража по трудовым спорам.

Проект этого судебного разъяснения был опубликован 28 июня 2012 г. для общественных консультаций.

1. Народный суд обязан оставить без удовлетворения требования о признании факта трудовых отношений, предъявляемые иностранным гражданином (лицом без гражданства, постоянным резидентом САР Гонконг, Макао, Тайваня), заключившим трудовой договор с китайским работодателем, но не имеющим документов на трудоустройство в Китае.

Продолжение

Трудовое законодательство Китая

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInPrint this pageEmail this to someone

На моем сайте появилось несколько новых переводов:

  • Закон КНР «О труде» – этот закон регулирует широкий круг вопросов: государственное содействие занятости, заключение индивидуальных и коллективных трудовых договоров, определение рабочего времени и времени отдыха, выплата заработной платы, охрана труда женщин и несовершеннолетних, безопасность труда, профессиональное обучение и подготовка, социальное страхование, разрешение трудовых споров, государственный контроль в сфере труда, юридическая ответственность за нарушения трудового законодательства. Далеко не все нормы Закона КНР «О труде» действуют в настоящее время (отсылки на действующие нормы расставлены в переводе).
  • Закон КНР «О трудовом договоре» (в редакции от 28.12.2012) – этот закон регулирует заключение, исполнение, прекращение и расторжение индивидуальных трудовых договоров, а также устанавливает специальные правила о коллективных трудовых договорах, трудовых отношениях при неполном рабочем дне, использовании заемного труда, выплате выходного пособия при увольнении.
  • Положение «О применении Закона КНР о трудовом договоре» – принято после вступления в силу Закона КНР «О трудовом договоре» и разъясняет некоторые вопросы, возникшие в ходе применения закона. Данный документ регулирует некоторые вопросы, связанные с заключением трудового договора, выплаты выходного пособия и компенсаций, расторжения и прекращения трудового договора и использования заемного труда.
  • Положение «О ежегодном оплачиваемом отпуске работников» – основные правила предоставления работникам ежегодного оплачиваемого отпуска.
  • Положения Государственного совета КНР «О рабочем времени работников» – режим рабочего времени в Китае.
  • Правила об установлении выходных дней на общенациональные ежегодные праздники и памятные даты – официальные праздники и выходные дни в Китае.

Приняты изменения в Закон КНР «О трудовом договоре»

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInPrint this pageEmail this to someone

28 декабря Постоянный комитет Всекитайского собрания народных представителей принял изменения в Закон КНР «О трудовом договоре». Эти изменения вступят в силу с 1 июля 2013 г.

Об этих изменениях я уже достаточно подробно писал в октябре. Проект внесения изменений в закон был вынесен на общественные консультации в августе, а его одобрение ожидалось на октябрьском заседании ПК ВСНП. В итоге изменения были приняты только под занавес года и с некоторыми отличиями от первоначального проекта внесения изменений.

Какие изменения в итоге были приняты:

1. Требования при создании организаций, оказывающих услуги по предоставлению временного персонала (заемного труда, аутстаффинга) (статья 57 Закона КНР «О трудовом договоре»)

Минимальный размер уставного капитала для организаций, оказывающих услуги по предоставлению временного персонала (заемного труда, аутстаффинга) увеличен с 500 000 до 2 000 000 юаней жэньминьби (в два раза больше, чем предусматривалось первоначальным проектом). Данные организации также обязаны обладать сопоставимыми с деятельностью постоянными местами деятельности и оборудованием, создать систему управления предоставлением временного персонала и отвечать другим требованиям, предусмотренным законодательством.

Продолжение

Официальные праздники в КНР

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInPrint this pageEmail this to someone

В КНР семь официальных праздников, которые распространяются на всех работников: Новый год (1 января), Китайский новый год (новый год по лунному календарю), Цинмин (5 апреля), День труда (1 мая), Дуаньуцзе (пятый день пятого месяца по лунному календарю), Праздник середины осени (пятнадцатый день восьмого месяца по лунному календарю), Национальный праздник (День образования КНР, 1 октября).

Все эти праздники являются нерабочими выходными днями. Если праздник выпадает на нерабочий день (субботу или воскресенье), еще один рабочий день объявляется выходным. Обычно каждый декабрь Государственный совет КНР принимает решение, в котором указаны переносы рабочих дней на следующий год (по ссылке – переносы рабочих дней на 2013 г.).

Два праздника из вышеперечисленных – Китайский новый год и Национальный праздник – отмечаются три дня. Но за счет переноса рабочих дней на ближайшие субботы и воскресенья до и после праздников на Китайский новый год и на Национальный праздник в Китае обычно неделя выходных.

Фабрики на Китайский новый год обычно останавливаются на более длительный срок. Дело в том, что большинство рабочих на фабриках – мигранты из других провинций. За несколько дней до праздников работодатели рассчитываются по зарплате с работниками, спешащими вернуться домой на Китайский новый год. В течение одной-двух недель после праздников некоторые рабочие могут оставаться у себя на родине и искать новую работу. Работодатели на фабрике в первые недели после Китайского нового года ищут новых работников взамен тех, которые решили не возвращаться.

Помимо семи праздников, которые являются выходными днями для всех, существует еще четыре праздника, которые считаются выходными днями для части граждан. Это Международный женский день (8 марта; сокращенный рабочий день для женщин), День молодежи (4 мая; сокращенный день для несовершеннолетних старше 14 лет), День детей (1 июня; сокращенный деть для детей до 14 лет) и День создания Народно-освободительной армии Китая (1 августа; выходной день для военных, находящихся на действительной воинской службе). В случае если эти праздники выпадают на субботу и воскресенье, дополнительный выходной день не предоставляется.

Праздники национальных меньшинств объявляются выходными днями по решению местных народных правительств в местах компактного проживания данных национальных меньшинств. Например, есть решение Народного правительства Синьцзян-Уйгурского автономного района, в соответствии с которым отмечаются Роза айт (Ураза-байрам) и Курбан айт (Курбан-байрам). Рабочим и служащим национальностей, традиционно отмечающих Ураза-байрам, предоставляется один выходной день (рабочим и служащим других национальностей выходной день не предоставляется). Рабочим и служащим национальностей, традиционно отмечающих Курбан-байрам, предоставляется три выходных дня (рабочим и служащим других национальностей – один выходной день).

Остальные праздники и памятные даты выходными днями в КНР не являются.

Рабочее время в КНР

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInPrint this pageEmail this to someone

Определение рабочего времени

Рабочее время – время, в течение которого работник обязан исполнять свои трудовые обязанности. Определение длительности рабочего времени необходимо в качестве предварительного условия для оценки исполнения работников трудовых обязанностей и охраны права работника на отдых. Трудовое законодательство предусматривает три принципа определения рабочего времени: во-первых, необходимо гарантировать право работника на отдых и охрану здоровья; во-вторых, рабочее время должно обеспечить выполнение работы; и, в-третьих, рабочее время должно сокращаться с учетом уровня экономического развития страны.

Максимальная длительность рабочего времени

Максимальная длительность рабочего времени в КНР была предусмотрена Законом КНР «О труде». В соответствии со статьей 36 этого закона нормальная продолжительность рабочего времени в КНР составляет 8 часов в день и не более 44 часов в неделю. Это положение распространяется на работников и служащих всех государственных органов и учреждений, предприятий и других субъектов предпринимательской деятельности, включая иностранные компании и компании с иностранным капиталом. Аналогичная длительность рабочего времени была предусмотрена Положениями Государственного совета КНР «О рабочем времени работников», принятым в 1994 г.

Продолжение

Ежегодный оплачиваемый отпуск в Китае

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInPrint this pageEmail this to someone

Право на оплачиваемый отпуск возникает у работника по истечению первого года трудового стажа. Здесь необходимо учитывать, что речь идет именно о первом годе трудового стажа, т.е. вне зависимости от количества работодателей, которых работник сменил в течение одного года работы, по истечению первого года трудового стажа он вправе получить оплачиваемый отпуск.

При этом работодатель, у которого данный работник работает сейчас, предоставляет ему оплачиваемый отпуск только в части отработанного времени за предыдущий год. Например, работник имеет трудовой стаж 1 год, но работает у последнего работодателя только 5 месяцев. Следовательно, этого работник вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск у данного работодателя сроком на 2 рабочих дня (4 месяца / 12 месяцев Х количество дней минимального оплачиваемого отпуска (5 рабочих дней) = 2,08 рабочих дня; округляется вниз до целого числа).

Действующие правила предоставления отпуска установлены Положением «О ежегодном оплачиваемом отпуске работников» (Постановление Государственного совета КНР № 514, вступило в силу с 1 января 2008 г.) и «Правилами применения ежегодного оплачиваемого отпуска работников» (Приказ Министерства трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР № 1-2008).

Продолжение