Праздничные нерабочие дни в Китае в 2014 г.

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someone

11 декабря 2013 г. Канцелярия Государственного совета КНР опубликовала уведомление о праздниках и переносах рабочих дней на следующий год (Уведомление № 28-2013). Самое заметное изменение: канун нового года по китайскому календарю больше не является выходным днем.

1. Новый год: выходной день – 1 января (среда). Переносов рабочих дней не будет.

2. Праздник весны (китайский новый год): выходные дни – с 31 января (пятница, первый день нового года по лунному календарю) по 6 февраля (четверг). 26 января (воскресенье) и 8 февраля (суббота) объявлены рабочими днями. Стоит обратить внимание на то, что впервые за долгое время последний день уходящего года по лунному календарю (канун нового года, в 2014 г. приходится на 30 января) в Китае является рабочим днем.

3. День поминовения усопших (Цинмин): выходные дни – с 5 апреля (суббота) по 7 апреля (понедельник) включительно. День Цинмин отмечается 5 апреля.

Продолжение

Опубликован проект разъяснения об использовании заемного труда

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someone

7 августа 2013 г. Министерство трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР опубликовало для общественных консультаций проект разъяснения о найме работников по договору с аутстаффинговым агентством (Некоторые положения «О заемном труде»). В течение месяца после публикации проекта все заинтересованные лица могли высказать свои мнения по проекту нормативно-правового акта. Сейчас общественные консультации завершены; как ожидается, окончательная редакция нормативно-правового акта будет опубликована в ноябре этого года.

Заемный труд в Китае получил широкое распространение после принятия в 2007 г. Закона КНР «О трудовом договоре», открывшего широкие возможности для найма временных работников через аутстаффинговые агентства. Закон предусматривал ряд ограничений на деятельность аутстаффинговых агентств: повышенный размер минимального уставного капитала, обязанность агентства заключить трудовой договор с работником и выплачивать ему минимальную заработную плату в период незанятости, уплачивать взносы на социальное страхование. Работодатели же получили возможность нанимать временных работников на любые должности без ограничения срока работы и количества временных работников.

В результате того, что работодатели получили возможность использовать заемный труд с минимальными ограничениями, прямой и постоянный наем по трудовым договорам во многих случаях заменялся наймом временных работников по договору с аутстаффинговыми агентствами. Это не могло остаться без внимания китайского правительства, принявшего решение ограничить сферу применения заемного труда.

В декабре 2012 г. Постоянный комитет Всекитайского собрания народных представителей одобрил проект внесения изменений в Закон КНР «О трудовом договоре», по которому с 1 июля 2013 г. в КНР введено лицензирование деятельности аутстаффинговых агентств Министерством трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР, ограничена сфера применения заемного труда и ужесточена ответственность за правонарушения. В июне 2013 г. были опубликованы правила выдачи лицензий аутстаффинговым агентствам.

Продолжение

Изменения МРОТ в Китае за апрель – август 2013 г.

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someone

Минимальный размер оплаты труда в Китае с апреля по август 2013 г. повысился в провинциях Гуандун, Цзянси, Ганьсу, Шаньси, Цзянсу, Ляонин, Юньнань, Сычуань, Цзилинь, Аньхой, Фуцзянь, Хубэй, Синьцзян-Уйгурском автономном районе, Нинся-Хуэйском автономном районе, городах Тяньцзинь и Шанхай.

О повышении с 1 апреля размера МРОТ в Шанхае, провинциях Шаньси, Ганьсу, Цзянси и с 1 мая – в Гуандуне мы писали в предыдущем обзоре повышения МРОТ за январь – март 2013 г. В этом обзоре приводится информация по остальным провинциям.

Тяньцзинь

В соответствии с Уведомлением Управления по трудовым ресурсам и социальному обеспечению города Тяньцзинь «Об изменении минимального размера оплаты труда в г. Тяньцзинь» (№ 13-2013) с 1 апреля 2013 г. минимальный размер ежемесячной оплаты труда в Тяньцзине составляет 1 500 юаней жэньминьби.

Минимальная почасовая оплата труда для работников, нанятых на неполный рабочий день, составляет 15 юаней жэньминьби в час.

Провинция Юньнань

Продолжение

Правила лицензирования аутстаффинговых агентств в Китае

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someone

20 июня 2013 г. Министерство трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР опубликовало правила выдачи лицензий организациям, занимающимся оказанием услуг по предоставлению временного персонала (аутстаффинговым агентствам). Правила выдачи лицензий вступают в силу с 1 июля 2013 г. одновременно с вступлением в силу изменений в Закон КНР «О трудовом договоре», которыми было введено обязательное лицензирование деятельности аутстаффинговых агентств.

В апреле этого года был опубликован проект правил лицензирования для общественных консультаций (подробная информация есть в нашем блоге). Окончательный вариант правил лицензирования, вступающих с 1 июля, имеет ряд существенных отличий от первоначального проекта.

Основные положения правил лицензирования:

Продолжение

Разъяснение о страховании от производственных травм

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someone

25 апреля 2013 г. Министерство трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР выпустило Рекомендации «О некоторых вопросах применения Положения «О страховании от производственных травм» (№ 34-2013).

Положение «О страховании от производственных травм» в Китае является основным нормативным правовым актом, регулирующим обязательное страхование от производственных травм. Последние изменения, внесенные в данный нормативный правовой акт, вступили в силу с 1 января 2011 г.

Первые пункты Рекомендаций № 34-2013 содержат разъяснения по вопросам, связанным с признанием травмы работника производственной. При определении того, является ли производственной травма, полученная во время командировки, должны учитываться два обстоятельства: является ли командировка работника командировкой по рабочей необходимости, в которую работник был отправлен по распоряжению работодателя, и связано ли происшествие, в результате которого работник получил травму, с трудовой деятельностью. При наличии этих обстоятельств травма работника должна быть признана производственной.

Продолжение

Средняя зарплата в Пекине и Шанхае за 2012 г.

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someone

В 2012 г. средняя заработная плата в КНР продолжила рост. Пока не все регионы опубликовали данные о средней зарплате за 2012 г., но из уже опубликованной статистики виден высокий рост зарплат. Для примера я возьму два города, которые обычно лидируют по размерам заработной платы – Пекин и Шанхай.

6 июня 2013 г. Управление статистики г. Пекин и Управление трудовых ресурсов и социального обеспечения г. Пекин опубликовали совместное уведомление о среднем размере заработной платы работников в г. Пекин за 2012 г.

По статистическим данным, средняя заработная плата работников в Пекине за 2012 г. составила 62 677 юаней жэньминьби (средняя ежемесячная заработная плата – 5 223 юаней жэньминьби). Это приблизительно составляет 325 тыс. рублей в год и 27 тыс. рублей в месяц соответственно.

Продолжение

Проект правил выдачи лицензий для аутстаффинговых агентств

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someone

19 мая 2013 г. завершились общественные консультации по проекту правил выдачи лицензий для организаций, занимающихся предоставлением заемного труда (аутстаффинговых агентств). Проект предусматривает подробные правила получения лицензий, государственного контроля в сфере заемного труда и положения об ответственности за нарушения законодательства.

Обязательное лицензирование аутстаффинговых агентств вводится с 1 июля 2013 г. в соответствии с изменениями, внесенными в Закон КНР «О трудовом договоре». Лицензии будут выдаваться органами Министерства трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР. Предоставление услуг заемного труда без лицензии с 1 июля 2013 г. будет запрещено (за исключением уже существующих аутстаффинговых агентств, для которых установлен переходный период до 30 июня 2014 г.).

Основные положения проекта правил выдачи лицензий:

Продолжение

Изменения МРОТ в Китае за январь-март 2013 г.

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someone

Минимальный размер оплаты труда повысился в Шэньчжэне и провинции Шаньдун (с 1 марта 2013 г.). С 1 апреля 2013 г. минимальный размер оплаты труда повышается в Шанхае, провинциях Ганьсу, Цзянси и Шаньси. С 1 мая 2013 г. минимальный размер оплаты труда повышается в провинции Гуандун.

Шэньчжэнь

С 1 марта 2013 г. минимальный размер ежемесячной оплаты труда в Шэньчжэне составляет 1 600 юаней жэньминьби, минимальная почасовая оплата труда при неполном рабочем дне – 14,5 юаней жэньминьби в час (Уведомление Управления трудовых ресурсов и социального обеспечения г. Шэньчжэнь «Об изменении минимального размера оплаты труда» № 3-2013 от 21 февраля 2013 г.).

Провинция Шаньдун

С 1 марта 2013 г. вступило в силу Уведомление Народного правительства провинции Шаньдун «О публикации минимального размера оплаты труда в провинции» (№ 39-2013), в соответствии с которым в районах первой категории ежемесячный МРОТ составляет 1 380 юаней жэньминьби, в районах второй категории – 1 220 юаней жэньминьби, в районах третьей категории – 1080 юаней жэньминьби.

Продолжение

Новое судебное разъяснение о трудовых спорах в Китае

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someone

С 1 февраля 2013 г. вступило в силу Разъяснение Верховного народного суда КНР «О некоторых вопросах применения законодательства при рассмотрении трудовых споров» (4-ое разъяснение), принятое 31 декабря прошлого года.

Судебное разъяснение посвящено спорам, связанным с заключением соглашений об отказе от конкуренции, работой в Китае иностранных граждан, переводом работников на работу у другого работодателя, нарушении правила об уведомлении профсоюзной организации при расторжении трудового договора, а также обжалованию работодателем решений арбитража по трудовым спорам.

Проект этого судебного разъяснения был опубликован 28 июня 2012 г. для общественных консультаций.

1. Народный суд обязан оставить без удовлетворения требования о признании факта трудовых отношений, предъявляемые иностранным гражданином (лицом без гражданства, постоянным резидентом САР Гонконг, Макао, Тайваня), заключившим трудовой договор с китайским работодателем, но не имеющим документов на трудоустройство в Китае.

Продолжение