Судебное разъяснение о рассмотрении дел по производственным травмам

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInPrint this pageEmail this to someone

1 сентября 2014 г. вступило в силу новое разъяснение Верховного народного суда КНР о рассмотрении споров, связанных с признанием травм производственными и привлечением организаций к ответственности в связи с получением работником производственной травмы.

Производственной травмой по действующим правилам считается: 1) причинение вреда здоровью при выполнении работником трудовых обязанностей в рабочее время на рабочем месте; 2) причинение вреда здоровью при выполнении работником подготовительных действий или завершающих работу действий на рабочем месте до начала рабочего времени или после окончания рабочего времени; 3) причинение вреда здоровью работника в результате насильственных действий со стороны другого лица или несчастного случая, который связан с выполнением работником трудовых обязанностей и произошел в рабочее время на рабочем месте; 4) профессиональное заболевание; 5) причинение вреда здоровью во время командировки работника (для работы за пределами места постоянной работы) в результате происшествия, имеющего отношение к работе или произошедшего по невыясненным обстоятельствам; 6) причинение вреда здоровью работника в результате дорожно-транспортного происшествия во время следования к рабочему месту или от рабочего места (за исключением случаев, когда основная вина за ДТП лежит на работнике), а также происшествий на городском рельсовом транспорте, пассажирских паромах, железной дороге.

Продолжение

Средняя заработная плата в КНР за 2013 г.

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInPrint this pageEmail this to someone

К концу лета большинство китайских регионов опубликовали статистику о средней заработной плате за предшествующий год. Показатель средней заработной платы в КНР используется для определения минимальной и максимальной суммы для расчета взносов на социальное страхование населения, а также для расчета компенсаций за причинение вреда, которые привязаны к средней зарплате в регионе. Кроме того, это хороший показатель уровня развития региона.

Средняя заработная плата в Пекине в 2013 г. составила 5 793 юаней жэньминьби (по текущему курсу – 942 доллара США), что на 10,9% больше, чем в 2012 г.

Продолжение

Изменения МРОТ в КНР за апрель – август 2014 г.

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInPrint this pageEmail this to someone

Весной и летом минимальный размер оплаты труда увеличился в нескольких регионах КНР: провинциях Чжэцзян, Хэнань, Сычуань, Юньнань, Цинхай, Шаньси, а также автономном районе Внутренняя Монголия. В начале года очередное повышение МРОТ уже состоялось в Пекине, Тяньцзине, Шанхае, Чунцине, а также провинциях Шэньси и Шаньдун.

Провинция Шаньси

В соответствии с Уведомлением Канцелярии Народного правительства провинции Шаньси «Об изменении минимального размера оплаты труда в провинции» (№ 24-2014) с 1 апреля 2014 г. минимальный размер оплаты труда повышен для районов первой категории: с 1 290 до 1 450 юаней жэньминьби; для районов второй категории: с 1 190 до 1 350 юаней жэньминьби; для районов третьей категории: с 1 090 до 1 250 юаней жэньминьби; для районов четвертой категории: с 990 до 1 150 юаней жэньминьби. Минимальная почасовая оплата труда при неполном рабочем дне повышена до 16 юаней жэньминьби в час для районов первой категории, до 15 юаней жэньминьби в час – для районов второй категории, до 14 юаней жэньминьби в час – для районов третьей категории, до 13 юаней жэньминьби в час – для районов четвертой категории.

Продолжение

Изменения МРОТ в КНР за январь – март 2014 г.

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInPrint this pageEmail this to someone

Минимальный размер оплаты труда в Китае за последние три месяца вырос в шести регионах страны: четырех городах центрального подчинения (Пекин, Тяньцзинь, Шанхай и Чунцин) и двух провинциях: Шаньдун и Шэньси. Кроме того, МРОТ увеличился в Шэньчжэне (в феврале этого года).

Чунцин

В соответствии с Уведомлением Управления по трудовым ресурсам и социальному обеспечению г. Чунцин «О публикации минимального размера оплаты труда в г. Чунцин» (№ 246-2013) с 1 января 2014 г. в городе повышены ежемесячный МРОТ и минимальная почасовая оплата труда.

В городских районах Чунцина емесячный МРОТ составляет 1 250 юаней жэньминьби (приблизительно 7,1 тыс. рублей), минимальная почасовая оплата труда при неполном рабочем дне – 12,5 юаней жэньминьби (приблизительно 71 рубль) в час.

Продолжение

Правила использования заемного труда в Китае

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInPrint this pageEmail this to someone

24 января 2014 г. Министерство трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР опубликовало Временные положения «О заемном труде» (Приказ № 24-2014), устанавливающие правила использования заемного труда.

Проект нормативного правового акта был опубликован для общественных консультаций в августе прошлого года (по ссылке – подробный обзор проекта). Среди основных нововведений, предложенных в проекте, можно выделить: 1) ограничение на численность заемных работников на вспомогательных должностях – не более 10% от общего штата; 2) определение минимального срока трудового договора, заключаемого аутстаффинговым агентством с заемным работником – не менее 2 лет; 3) выплата аутстаффинговым агентством заработной платы заемным работникам во время отсутствия работы; 4) выведение из-под ограничений использования заемных работников в представительствах иностранных предприятий на территории КНР. Все эти нововведения были включены в окончательный вариант нормативного правового акта.

Продолжение

С 1 февраля в Шэньчжэне повышается МРОТ

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInPrint this pageEmail this to someone

С 1 февраля 2014 г. в Шэньчжэне повышается минимальный размер оплаты труда. Ежемесячная минимальная заработная плата повышается с 1 600 до 1 808 юаней жэньминьби в месяц (рост на 13%). Минимальная почасовая оплата труда при неполном рабочем дне повышается до 16,5 юаней жэньминьби в час (рост на 13,8%). В результате этого повышения Шэньчжэнь вернет себе первое место по уровню минимального размера оплаты труда среди городов КНР.

Сейчас первое место по размеру МРОТ среди регионов Китая принадлежит Шанхаю. После очередного повышения минимального размера оплаты труда, произошедшего 1 апреля 2013 г., минимальная ежемесячная заработная плата в Шанхае составляет 1 620 юаней жэньминьби, минимальная почасовая оплата труда при неполном рабочем дне – 14 юаней жэньминьби в час.

Продолжение

Праздничные нерабочие дни в Китае в 2014 г.

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInPrint this pageEmail this to someone

11 декабря 2013 г. Канцелярия Государственного совета КНР опубликовала уведомление о праздниках и переносах рабочих дней на следующий год (Уведомление № 28-2013). Самое заметное изменение: канун нового года по китайскому календарю больше не является выходным днем.

1. Новый год: выходной день – 1 января (среда). Переносов рабочих дней не будет.

2. Праздник весны (китайский новый год): выходные дни – с 31 января (пятница, первый день нового года по лунному календарю) по 6 февраля (четверг). 26 января (воскресенье) и 8 февраля (суббота) объявлены рабочими днями. Стоит обратить внимание на то, что впервые за долгое время последний день уходящего года по лунному календарю (канун нового года, в 2014 г. приходится на 30 января) в Китае является рабочим днем.

3. День поминовения усопших (Цинмин): выходные дни – с 5 апреля (суббота) по 7 апреля (понедельник) включительно. День Цинмин отмечается 5 апреля.

Продолжение

Опубликован проект разъяснения об использовании заемного труда

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInPrint this pageEmail this to someone

7 августа 2013 г. Министерство трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР опубликовало для общественных консультаций проект разъяснения о найме работников по договору с аутстаффинговым агентством (Некоторые положения «О заемном труде»). В течение месяца после публикации проекта все заинтересованные лица могли высказать свои мнения по проекту нормативно-правового акта. Сейчас общественные консультации завершены; как ожидается, окончательная редакция нормативно-правового акта будет опубликована в ноябре этого года.

Заемный труд в Китае получил широкое распространение после принятия в 2007 г. Закона КНР «О трудовом договоре», открывшего широкие возможности для найма временных работников через аутстаффинговые агентства. Закон предусматривал ряд ограничений на деятельность аутстаффинговых агентств: повышенный размер минимального уставного капитала, обязанность агентства заключить трудовой договор с работником и выплачивать ему минимальную заработную плату в период незанятости, уплачивать взносы на социальное страхование. Работодатели же получили возможность нанимать временных работников на любые должности без ограничения срока работы и количества временных работников.

В результате того, что работодатели получили возможность использовать заемный труд с минимальными ограничениями, прямой и постоянный наем по трудовым договорам во многих случаях заменялся наймом временных работников по договору с аутстаффинговыми агентствами. Это не могло остаться без внимания китайского правительства, принявшего решение ограничить сферу применения заемного труда.

В декабре 2012 г. Постоянный комитет Всекитайского собрания народных представителей одобрил проект внесения изменений в Закон КНР «О трудовом договоре», по которому с 1 июля 2013 г. в КНР введено лицензирование деятельности аутстаффинговых агентств Министерством трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР, ограничена сфера применения заемного труда и ужесточена ответственность за правонарушения. В июне 2013 г. были опубликованы правила выдачи лицензий аутстаффинговым агентствам.

Продолжение

Изменения МРОТ в Китае за апрель – август 2013 г.

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInPrint this pageEmail this to someone

Минимальный размер оплаты труда в Китае с апреля по август 2013 г. повысился в провинциях Гуандун, Цзянси, Ганьсу, Шаньси, Цзянсу, Ляонин, Юньнань, Сычуань, Цзилинь, Аньхой, Фуцзянь, Хубэй, Синьцзян-Уйгурском автономном районе, Нинся-Хуэйском автономном районе, городах Тяньцзинь и Шанхай.

О повышении с 1 апреля размера МРОТ в Шанхае, провинциях Шаньси, Ганьсу, Цзянси и с 1 мая – в Гуандуне мы писали в предыдущем обзоре повышения МРОТ за январь – март 2013 г. В этом обзоре приводится информация по остальным провинциям.

Тяньцзинь

В соответствии с Уведомлением Управления по трудовым ресурсам и социальному обеспечению города Тяньцзинь «Об изменении минимального размера оплаты труда в г. Тяньцзинь» (№ 13-2013) с 1 апреля 2013 г. минимальный размер ежемесячной оплаты труда в Тяньцзине составляет 1 500 юаней жэньминьби.

Минимальная почасовая оплата труда для работников, нанятых на неполный рабочий день, составляет 15 юаней жэньминьби в час.

Провинция Юньнань

Продолжение

Правила лицензирования аутстаффинговых агентств в Китае

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInPrint this pageEmail this to someone

20 июня 2013 г. Министерство трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР опубликовало правила выдачи лицензий организациям, занимающимся оказанием услуг по предоставлению временного персонала (аутстаффинговым агентствам). Правила выдачи лицензий вступают в силу с 1 июля 2013 г. одновременно с вступлением в силу изменений в Закон КНР «О трудовом договоре», которыми было введено обязательное лицензирование деятельности аутстаффинговых агентств.

В апреле этого года был опубликован проект правил лицензирования для общественных консультаций (подробная информация есть в нашем блоге). Окончательный вариант правил лицензирования, вступающих с 1 июля, имеет ряд существенных отличий от первоначального проекта.

Основные положения правил лицензирования:

Продолжение