Ответы на основные вопросы о заключении трудовых договоров в КНР с точки зрения организации-работодателя. Законодательство приводится по состоянию на март 2024 г. Информация, приведенная здесь, не является юридической консультацией.
В соответствии с Законом КНР «О трудовом договоре» организация-работодатель обязана заключить трудовой договор с работником в течение одного месяца со дня фактического возникновения трудовых правоотношений. То есть, в течение первого месяца работы работодатель обязан заключить с работником трудовой договор.
Закон КНР «О трудовом договоре» не обязывает стороны заключать трудовой договор на китайском языке. Вместе с тем, другими правилами, которые действуют в КНР (в том числе на местном уровне), предусмотрена необходимость заключения трудового договора именно на китайском языке.
Поэтому трудовой договор, заключаемый с китайскими и иностранными работниками для приема на работу в Китае, должен быть составлен на китайском языке. Одновременно с китайской версией у трудового договора может быть версия на иностранном языке: например, договор может быть составлен в параллельном тексте на китайском и русском языках либо на китайском и английском языках.
Закон КНР «О трудовом договоре» не устанавливает максимальный срок срочного трудового договора, но при этом обязывает работодателя заключить бессрочный трудовой договор, если стаж работника превышает 10 лет. Кроме того, бессрочный трудовой договор необходимо заключить, если ранее между организацией-работодателем и работником уже заключены два срочных трудовых договора подряд.
При заключении в КНР трудового договора с иностранным работником срок действия трудового договора не может превышать 5 лет.
Да, законодательство КНР разрешает работодателю установить испытательный срок при заключении трудового договора. При этом Закон КНР «О трудовом договоре» ограничивает длительность испытательного срока: а) если срок трудового договора составляет до 3 месяцев, испытательный срок не может быть установлен; б) если срок трудового договора составляет от 3 месяцев до 1 года, испытательный срок не может превышать одного месяца; в) если срок трудового договора составляет от 1 года до 3 лет, испытательный срок не может превышать двух месяцев; г) если срок трудового договора превышает 3 года, испытательный срок не может превышать шести месяцев.
В трудовом договоре должны быть основные сведения о сторонах договора (работнике и работодателе), срок действия договора, основные сведения о виде и месте работы, рабочем времени, заработной плате, а также условия о времени отдыха (отпуска), социальном страховании, охране труда, условиях труда и предупреждении профессиональных рисков. Остальные условия вносятся в трудовой договор по согласию сторон и не являются обязательными.
Заработная плата в трудовом договоре не может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), который предусмотрен в соответствующем регионе, отрасли (виде деятельности) или трехстороннем коллективном соглашении. Суммы МРОТ в КНР определяются каждым регионом самостоятельно и по отдельности для каждых уездов, поэтому в пределах одной провинции может действовать несколько МРОТ.
При заключении трудового договора с иностранным работником заработная плата должна быть сопоставима с должностью и обязанностями работника. В некоторых случаях высокая заработная плата иностранца позволяет упростить оформление документов для найма в КНР (оформление разрешения на работу).
Да, в трудовой договор может быть включено условие о запрете на разглашение коммерческой тайны. В дополнение к трудовому договору компания может определить общие правила доступа и использования конфиденциальной информации работниками.
Трудовой договор в соответствии с Законом КНР «О трудовом договоре» должен определять место работы работника. Если работодатель планирует отправлять работника в командировки, то в трудовой договор желательно заранее внести условие о праве работодателя менять место работы и направлять работника в служебные командировки.
Трудовой договор обычно составляется в письменном виде и должен быть подписан работником. Со стороны работодателя договор подписывается представителем и заверяется печатью компании.
