Судебное разъяснение о рассмотрении дел по производственным травмам

1 сентября 2014 г. вступило в силу новое разъяснение Верховного народного суда КНР о рассмотрении споров, связанных с признанием травм производственными и привлечением организаций к ответственности в связи с получением работником производственной травмы.

Производственной травмой по действующим правилам считается: 1) причинение вреда здоровью при выполнении работником трудовых обязанностей в рабочее время на рабочем месте; 2) причинение вреда здоровью при выполнении работником подготовительных действий или завершающих работу действий на рабочем месте до начала рабочего времени или после окончания рабочего времени; 3) причинение вреда здоровью работника в результате насильственных действий со стороны другого лица или несчастного случая, который связан с выполнением работником трудовых обязанностей и произошел в рабочее время на рабочем месте; 4) профессиональное заболевание; 5) причинение вреда здоровью во время командировки работника (для работы за пределами места постоянной работы) в результате происшествия, имеющего отношение к работе или произошедшего по невыясненным обстоятельствам; 6) причинение вреда здоровью работника в результате дорожно-транспортного происшествия во время следования к рабочему месту или от рабочего места (за исключением случаев, когда основная вина за ДТП лежит на работнике), а также происшествий на городском рельсовом транспорте, пассажирских паромах, железной дороге.

Читать далее

Закон КНР «О содействии занятости»: краткий обзор

Впервые опубликовано 24 января 2008 г.
(текст верен по состоянию на 2008 г.).

С 1 января 2008 г. в КНР вступил в силу Закон КНР «О содействии занятости», призванный расширить возможности для трудоустройства, содействовать увеличению рабочих мест вместе с экономическим ростом и содействие гармоничному развитию общества. Вместе с Законом КНР «О трудовом договоре» новый закон должен улучшить положение работников, содействовать поиску работы и защите от недобросовестных работодателей.

Закон КНР «О содействии занятости» состоит из 9 глав (общие положения; меры поддержки; справедливая занятость; оказание услуг и регулирование занятости; профессиональное обучение и подготовка; помощь в трудоустройстве; контроль и проверки; юридическая ответственность; дополнительные положения), которые разделены на 69 статей.

Читать далее

Вступает в силу Закон КНР «О медиации и арбитраже трудовых споров»

Впервые опубликовано 19 марта 2008 г.; опубликовано с исправлениями и дополнениями в сентябре 2013 г. Текст верен по состоянию на 2013 г.

С 1 мая 2008 г. вступает в силу Закон КНР «О медиации и арбитраже трудовых споров», определяющий правила разрешения трудовых споров. Это последний из серии важнейших законов, принятых в 2007 г. и направленных на регулирование в сфере трудовых отношений (вслед за Законом КНР «О трудовом договоре» и Законом КНР «О содействии занятости»).

Стоит выделить следующие положения данного закона:

Читать далее