С 1 мая 2023 г. минимальный размер почасовой оплаты труда в Гонконге повышен с 37,5 до 40 гонконгских долларов (около 5,1 долларов США). Ставка почасового МРОТ распространяется в САР Гонконг на большинство работников.
В соответствии с Ордонансом «О минимальной заработной плате» (Minimum Wage Ordinance, Cap. 608) требование о соответствии заработной платы МРОТ обязательно и защищает всех работников вне зависимости от периодичности оплаты труда (ежемесячная, ежедневная, почасовая оплата труда или оплата за выполнение определенного объема работ) и вида занятости (полный или неполный рабочий день). Ордонанс не распространяется на домашних работников, студентов-стажеров и студентов, проходящих практику в определенный период времени (до 59 дней), а также на лиц, на которые не распространяется Ордонанс «О трудоустройстве».
Каждый работник вправе получать заработную плату в размере, который не менее установленного МРОТ. Если заработная плата к выплате работнику составляет меньше минимального размера оплаты труда за тот же период времени, работник вправе требовать дополнительного вознаграждения, повышающего оплату труда до МРОТ.
Одновременно с повышением МРОТ в Гонконге повышается размер ежемесячной заработной платы для расчета количества отработанных работником часов в соответствии с Ордонансом «О трудоустройстве». С 1 мая 2023 г. данный размер ежемесячной заработной платы будет составлять 16,3 тыс. гонконгских долларов (около 2,1 тыс. долларов США). Если заработная плата составляет меньше этой суммы, работодатель обязан рассчитывать и хранить сведения об общем количестве отработанных сотрудником часов за соответствующий период времени.
Проверка контрагентов в КНР, составление договоров, регистрация компаний и защита интеллектуальной собственности в Китае.
