Праздничные нерабочие дни в Китае в 2013 г.

8 декабря 2012 г. Канцелярия Государственного совета КНР опубликовала уведомление о праздниках и переносах рабочих дней на следующий год.

1. Новый год: выходные дни – с 1 января (вторник) по 3 января (четверг). 5 и 6 января (суббота и воскресенье) объявлены рабочими днями.

2. Праздник весны (китайский новый год): выходные дни – с 9 февраля (канун нового года, суббота) по 15 февраля (пятница). 16 и 17 февраля (суббота и воскресенье) объявлены рабочими днями.

3. День поминовения усопших (Цинмин): выходные дни – с 4 апреля (четверг) по 6 апреля (суббота). 7 апреля (воскресенье) объявлено рабочим днем.

Читать далее

Проект изменений в Закон КНР «О трудовом договоре»: регулирование заемного труда

В октябре этого года Постоянный комитет Всекитайского собрания народных представителей будет рассматривать проект о внесении изменений в Закон КНР «О трудовом договоре» (далее – Проект изменений). Проект изменений опубликован в июле для общественных консультаций и посвящен вопросам оказания в КНР услуг заемного труда.

Основные положения Проекта изменений в Закон КНР «О трудовом договоре»:

1. Изменение требований к созданию организаций, оказывающих услуги предоставления временного персонала (заемного труда) (ст. 57 Закона КНР «О трудовом договоре»)

Читать далее

Вопрос-ответ: трудовое право КНР

Ответы на 20 основных вопросов о трудовом праве КНР, которые чаще всего возникают у работодателей и работников.

Наша компания оказывает услуги по консультированию при найме китайских и иностранных работников, подготовке трудовых договоров с китайскими и иностранными работниками в соответствии с законодательством КНР, а также представлению интересов при разрешении трудовых споров. Отправить запрос на оказание услуг Вы можете по электронной почте contact@sbf-group.com.

Читать далее

Средняя заработная плата в Китае

В июле 2012 г. управления статистики большинства китайских регионов (за исключением Внутренней Монголии, Синьцзян-Уйгурского АР, Тибета, провинций Ляонин, Хэйлунцзян, Хубэй, Хэнань и Гуйчжоу) опубликовали данные о средней заработной плате работников в городской местности за 2011 г.

Самая большая средняя заработная плата по регионам в Пекине, на втором месте Шанхай, на третьем – провинция Чжэцзян. Средняя ежемесячная заработная плата в этих регионах составляет 4 672 юаня, 4 331 юань и 3 888 юаней соответственно. Еще в четырех регионах – провинции Гуандун, Цзянсу, Цинхай, Нинся-Хуэйский автономный район – средняя заработная плата превышает средний уровень по стране.

Читать далее

Минимальный размер оплаты труда в КНР

Данные о минимальном размере оплаты труда в городах КНР обновлены 4 января 2019 г.

Минимальный размер оплаты труда – установленный государством минимальный размер оплаты труда, который работодатель обязан выплатить принятому на работу работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности). Минимальный размер оплаты труда может устанавливаться за один месяц (минимальная ежемесячная заработная плата) или один час (минимальная почасовая оплата труда).

В Китае не существует единого общегосударственного МРОТ для всей страны или региональных МРОТ, действующих на территории целых регионов. Как правило, провинциальные органы власти (народные правительства или управления трудовых ресурсов и социального обеспечения провинций, автономных районов, городов центрального подчинения) распределяют уезды и городские районы на несколько категорий и устанавливают МРОТ для каждой категории отдельно.

Читать далее

Экспорт рабочей силы из Китая

С 1 августа 2012 г. вступило в силу Положение «Об управлении международным трудовым сотрудничеством» (Постановление Государственного совета КНР № 620), регулирующее основные вопросы, связанные с наймом в КНР работников для отправки их на работу за рубеж.

Международное трудовое сотрудничество в соответствии с определением, приведенным в документе, — предпринимательская деятельность по организации отправки работников для работы за рубежом в иностранных предприятиях и организациях. Вести деятельность по организации трудоустройства китайских работников за рубежом вправе только китайские организации; иностранным организациям и физическим лицам заниматься данной деятельностью запрещено.

Основная цель государственного регулирования в сфере организации трудоустройства китайских работников за рубежом определена как поощрение и поддержка международного трудового сотрудничества, повышение уровня данного сотрудничества и охрана прав и законных интересов китайских работников. Для этого органы государственной власти обязаны предпринять меры по развитию международного трудового сотрудничества, а также системы предоставления государственных услуг по поддержке трудоустройства китайских граждан за рубежом и управления рисками.

Читать далее

Судебная практика по трудовым спорам в КНР – испытательный срок

Небольшой обзор китайской судебной практики по трудовым спорам, связанным с установлением испытания при приеме на работу.

Минимальная оплата труда и длительность испытательного срока

1 января 2012 г. работодатель и работник заключили трудовой договор сроком на 1 год с испытательным сроком на 3 месяца (с 1 января по 31 марта). В соответствии с трудовым договором ежемесячная заработная плата работника во время испытательного срока составляла 2 000 юаней жэньминьби, а после завершения испытательного срока – 3 000 юаней. 31 марта работник уволился и обратился в комиссию по арбитражу трудовых споров с требованием взыскать с работодателя 800 юаней жэньминьби (доплата заработной платы за январь и февраль 2012 г. до минимального заработной платы на испытательном сроке), а также 1 000 юаней жэньминьби заработной платы за март 2012 г. (разница между размером заработной платы, установленной трудовым договором, и выплаченной работнику).

Читать далее

Проект разъяснения Верховного народного суда КНР по трудовым спорам

28 июня 2012 г. Верховный народный суд КНР опубликовал для общественных консультаций проект четвертого разъяснения по вопросам применения законодательства при рассмотрении трудовых споров. Срок общественных консультаций уже завершен, принятия нового разъяснения можно ожидать до конца этого года. Отдельно стоит рассказать о следующих положениях проекта разъяснения.

1. Если иностранный гражданин, лицо без гражданства, постоянный житель САР Гонконг, Макао, Тайваня обращаются в судебный орган с требованием признать наличие трудовых отношений на основании заключенного им и работодателем трудового договора, но при этом истец не имеет оформленного в установленном законодательством КНР порядке «Свидетельства о трудоустройстве иностранного гражданина» или «Свидетельства о трудоустройстве постоянного жителя САР Гонконг, Макао, Тайваня», то суд обязан оставить требования истца без удовлетворения.

Читать далее

Расчет суммы выходного пособия в КНР

Выходное пособие в КНР выплачивается при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Кроме того, выходное пособие может выплачиваться при расторжении трудового договора по соглашению сторон и в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, если работник был вынужден расторгнуть трудовой договор по причине нарушения работодателем трудового законодательства.

Порядок расчета суммы выходного пособия в КНР определен ст. 47 Закона КНР «О трудовом договоре». Сумма выходного пособия работника рассчитывается следующим образом: заработная плата за один месяц за каждый полный год работы у данного работодателя; если остаток стажа за последний неполный год составляет или превышает шесть месяцев, к сумме выходного пособия добавляется заработная плата за один месяц; если остаток стажа за последний неполный год не превышает шести месяцев, то к сумме выходного пособия добавляется заработная плата за половину месяца.

Читать далее

Закон КНР «О содействии занятости»: краткий обзор

Впервые опубликовано 24 января 2008 г.
(текст верен по состоянию на 2008 г.).

С 1 января 2008 г. в КНР вступил в силу Закон КНР «О содействии занятости», призванный расширить возможности для трудоустройства, содействовать увеличению рабочих мест вместе с экономическим ростом и содействие гармоничному развитию общества. Вместе с Законом КНР «О трудовом договоре» новый закон должен улучшить положение работников, содействовать поиску работы и защите от недобросовестных работодателей.

Закон КНР «О содействии занятости» состоит из 9 глав (общие положения; меры поддержки; справедливая занятость; оказание услуг и регулирование занятости; профессиональное обучение и подготовка; помощь в трудоустройстве; контроль и проверки; юридическая ответственность; дополнительные положения), которые разделены на 69 статей.

Читать далее