Выходное пособие в КНР выплачивается при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Кроме того, выходное пособие может выплачиваться при расторжении трудового договора по соглашению сторон и в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, если работник был вынужден расторгнуть трудовой договор по причине нарушения работодателем трудового законодательства.
Порядок расчета суммы выходного пособия в КНР определен ст. 47 Закона КНР «О трудовом договоре». Сумма выходного пособия работника рассчитывается следующим образом: заработная плата за один месяц за каждый полный год работы у данного работодателя; если остаток стажа за последний неполный год составляет или превышает шесть месяцев, к сумме выходного пособия добавляется заработная плата за один месяц; если остаток стажа за последний неполный год не превышает шести месяцев, то к сумме выходного пособия добавляется заработная плата за половину месяца.
Для расчета суммы выходного пособия используется среднемесячная заработная плата за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором работник был уволен.
Если заработная плата работника более чем в три раза превышала среднюю заработную плату в предшествующем году на территории города центрального подчинения или города с районным делением по месту расположения работодателя, для расчета суммы выходного пособия используется трехкратная средняя заработная плата в регионе; максимальный стаж, за который рассчитывается выходное пособие, не может превышать 12 лет.
Пара примеров расчета выходного пособия:
1. Стаж работника составляет 5 лет и 6 месяцев, ежемесячная заработная плата работника за последние 12 месяцев не менялась и составляла 5 000 юаней жэньминьби.
В данном случае сумма выходного пособия будет составлять 30 000 юаней жэньминьби: по 5 000 юаней жэньминьби за каждый полный год стажа (5 000 Х 5 лет = 25 000 юаней жэньминьби) плюс 5 000 юаней жэньминьби за последний неполный год, в котором стаж работника достигает 6 месяцев.
2. Стаж работника составляет 3 года и 4 месяца. Ежемесячная заработная плата работника составляла 8 000 юаней жэньминьби, в последние три месяца перед увольнением заработная плата работника была снижена до 6 000 юаней жэньминьби.
Среднемесячная заработная плата работника за 12 месяцев, предшествовавших увольнению составляет 7 500 юаней жэньминьби ((8 000 Х 9 месяцев + 6 000 Х 3 месяца)/12 месяцев). Сумма выходного пособия данного работника будет составлять 26 250 юаней жэньминьби: по 7 500 юаней жэньминьби за каждый полный год стажа (7 500 Х 3 года стажа = 22 500 юаней жэньминьби) плюс 3 750 юаней жэньминьби за последний неполный год, в котором стаж работника не достигает 6 месяцев (7 500 / 2 = 3 750 юаней жэньминьби).
3. Стаж работника составляет 2 и 7 месяцев. Ежемесячная заработная плата работника составляла 12 000 юаней жэньминьби, в последние три месяца перед увольнением заработная плата работника была увеличена до 14 000 юаней жэньминьби. Место работы – город Сямынь. Работник уволен в июле 2012 г.
Среднемесячная заработная работника за предшествующие 12 месяцев составляет 12 500 юаней жэньминьби ((12 000 Х 9 месяцев + 14 000 Х 3 месяца)/12 месяцев). Эта сумма более в чем три раза превышает среднюю заработную плату в городе Сямынь за 2011 г. (3 842 юаня жэньминьби), поэтому для расчета выходного пособия будет использоваться трехкратная средняя заработная плата работников (3 842 Х 3 = 11 526 юаней жэньминьби). Сумма выходного пособия данного работника будет составлять 34 578 юаней жэньминьби: по 11 526 юаней жэньминьби за каждый полный год стажа (11 526 Х 2 = 23 052 юаней жэньминьби) плюс 11 526 юаней жэньминьби за последний неполный год, котором стаж работника превышает 6 месяцев.
Похожие записи:
Гражданский кодекс КНР: краткий обзор С 1 января 2021 г. вступает в силу Гражданский кодекс КНР, который заменит девять действующих законов, регулирующих гражданские…
Договор аренды в Гражданском кодексе КНР Договор аренды в соответствии со ст. 703 Гражданского кодекса КНР (ГК КНР) является договором, в соответствии с которым арендодатель передает…
Принят Закон КНР «Об экспортном контроле» 17 октября 2020 г. Постоянный комитет Всекитайского собрания народных представителей принял Закон КНР «Об экспортном контроле». Новый закон…
Разъяснение Верховного народного суда КНР по… 16 апреля 2020 г. Верховный народный суд КНР опубликовал Рекомендации по некоторым вопросам надлежащего рассмотрения гражданских дел, связанных…
Сайт CNLegal.ru использует файлы cookie. Работая с сайтом CNLegal.ru, вы принимаете условия использования файлов cookie. Подробная информация здесь.Согласиться и продолжить