Право на оплачиваемый отпуск возникает у работника по истечению первого года трудового стажа. Здесь необходимо учитывать, что речь идет именно о первом годе трудового стажа, т.е. вне зависимости от количества работодателей, которых работник сменил в течение одного года работы, по истечению первого года трудового стажа он вправе получить оплачиваемый отпуск.
При этом работодатель, у которого данный работник работает сейчас, предоставляет ему оплачиваемый отпуск только в части отработанного времени за предыдущий год. Например, работник имеет трудовой стаж 1 год, но работает у последнего работодателя только 5 месяцев. Следовательно, этого работник вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск у данного работодателя сроком на 2 рабочих дня (4 месяца / 12 месяцев Х количество дней минимального оплачиваемого отпуска (5 рабочих дней) = 2,08 рабочих дня; округляется вниз до целого числа).
Действующие правила предоставления отпуска установлены Положением «О ежегодном оплачиваемом отпуске работников» (Постановление Государственного совета КНР № 514, вступило в силу с 1 января 2008 г.) и «Правилами применения ежегодного оплачиваемого отпуска работников» (Приказ Министерства трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР № 1-2008).
В соответствии с Положением «О ежегодном оплачиваемом отпуске работников» минимальный оплачиваемый отпуск работника с общим стажем от 1 до 10 лет составляет 5 рабочих дней в год; минимальный оплачиваемый отпуск работника с общим стажем от 10 до 20 лет – 10 рабочих дней; минимальный оплачиваемый отпуск работника со стажем свыше 20 лет – 15 рабочих дней.
Отпуск не предоставляется:
работникам, которые используют отпуск в период морозов и жары, который превышает длительность оплачиваемого ежегодного отпуска;
работникам, получившим отпуск по личным обстоятельствам, если данный отпуск превышает 20 дней, а заработная плата в период отпуска не удерживается работодателем;
если длительность отпуска по состоянию здоровья превышает 2 месяца, если общий стаж работника составляет от 1 до 10 лет; 3 месяца – если общий стаж работника составляет от 10 до 20 лет; 4 месяца – если общий стаж работника превышает 20 лет.
Если в связи с характером деятельности работодатель не может предоставить работнику отпуск, отпуск может не предоставляться при согласии работника и выплате работнику отпускных в трехкратном размере от заработной платы за время неиспользованного отпуска. Если работник самостоятельно отказывается от предоставляемого ежегодного отпуска, за работу во время неиспользованного отпуска работодатель выплачивает работнику только заработную плату в обычном размере.
Оплачиваемый отпуск также может переноситься на один год (работодателем по причине характера деятельности или производственной необходимости).
Сумма отпускных рассчитывается исходя из заработной платы за один день. В свою очередь, для расчета заработной платы за один день используется среднемесячная заработная плата работника за предшествующие 12 месяцев, которая делится на среднее количество рабочих дней в месяце (21,75 дней). В сумму среднемесячной заработной платы не включается оплата сверхурочных работ.
Если работник работает у работодателя менее 12 месяцев, среднемесячная заработная плата рассчитывается исходя из количества фактически отработанных месяцев у данного работодателя.
В случае расторжения или прекращения трудового договора работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
В срок оплачиваемого отпуска не включаются нерабочие праздничные и выходные дни, а также периоды отпуска, предоставляемые для посещения родителей, для проведения свадьбы или посещения похорон, и время декретного отпуска.
Оплачиваемый отпуск на посещение родителей предоставляется в соответствии с Решением Постоянного комитета Всекитайского собрания народных представителей «Об утверждении Положений Государственного совета КНР «О посещении родственников работниками» (от 6 марта 1981 г.). Данный документ предоставляет право на посещение родителей и супругов лицам, более одного года постоянно работающим в государственном органе, народном (общественном) объединении, предприятий общенародной (государственной) собственности, учреждении, если место их работы находится вдали от места проживания супруга (супруги) или родителей и в случае невозможности их встречи во время общенациональных праздников.
Отпуск для супругов в соответствии с правилами предоставляется одному из них один раз в году на срок 30 дней. Отпуск неженатым (незамужним) рабочим и служащим для посещения родителей предоставляется один раз в году на срок 20 дней; в случае невозможности предоставить отпуск или согласия работника на использование отпуска для посещения родителей один раз в два года, этот отпуск может предоставляться один раз в два года на срок 45 дней. Отпуск женатым (замужним) рабочим и служащим для посещения родителей предоставляется один раз в четыре года на срок 20 дней.
Сроки отпуска для посещения родителей и супругов включает выходные и нерабочие праздничные дни.
Отпуск для проведения свадьбы составляет 3 дня. Дополнительные 7 дней предоставляются, в случае если невесте больше 23 лет, а жениху – больше 25 лет (одним из способов осуществления политики контроля рождаемости – поощрение поздних браков).
Отпуск на посещение похорон предоставляется на срок до 3 дней для посещения похорон одного из ближайших родственников.
Разъяснение Верховного народного суда КНР по… 16 апреля 2020 г. Верховный народный суд КНР опубликовал Рекомендации по некоторым вопросам надлежащего рассмотрения гражданских дел, связанных…
Новые правила регулирования микрокредитных… 2 ноября 2020 г. Комиссия по регулированию банковской и страховой деятельности Китая (CBIRC) и Народный банк Китая опубликовали…
Гражданский кодекс КНР: краткий обзор С 1 января 2021 г. вступает в силу Гражданский кодекс КНР, который заменит девять действующих законов, регулирующих гражданские…
Это — отпуск для учителей на период зимних и летних школьных каникул. Несколько недель зимой на китайский новый год и несколько недель летом. Это гораздо больше, чем обычный оплачиваемый отпуск.
Спасибо! У меня еще вопросы есть.:)
Отпуск для проведения свадьбы оплачиваемый или за свой счет, как в России?
Чем мотивированы разные условия предоставления отпуска на посещение родителей состоящим и не состоящим в браке сотрудникам? Почему неженатым сотрудникам можно посещать родителей чаще?
Добрый день!
1. Отпуск для проведения свадьбы — оплачиваемый. От 3 до 10 дней.
2. Отпуск на посещение родителей — никак не мотивируется, просто так положено) Причем этот отпуск только для госслужащих и сотрудников госпредприятий.
CNLegal.ru - блог о законодательстве Китая. Здесь публикуется подробная информация о законодательстве КНР и других странах Азии, новости и объявления.
China Law Center - крупнейшая информационная база, содержащая действующие законы КНР с переводом на русский язык.
Сайт CNLegal.ru использует файлы cookie. Работая с сайтом CNLegal.ru, вы принимаете условия использования файлов cookie. Подробная информация здесь.Согласиться и продолжить
Можно поинтересоваться, что такое «отпуск в период морозов и жары»? Это какой-то особый вид отпуска?
Это — отпуск для учителей на период зимних и летних школьных каникул. Несколько недель зимой на китайский новый год и несколько недель летом. Это гораздо больше, чем обычный оплачиваемый отпуск.
Спасибо! У меня еще вопросы есть.:)
Отпуск для проведения свадьбы оплачиваемый или за свой счет, как в России?
Чем мотивированы разные условия предоставления отпуска на посещение родителей состоящим и не состоящим в браке сотрудникам? Почему неженатым сотрудникам можно посещать родителей чаще?
Добрый день!
1. Отпуск для проведения свадьбы — оплачиваемый. От 3 до 10 дней.
2. Отпуск на посещение родителей — никак не мотивируется, просто так положено) Причем этот отпуск только для госслужащих и сотрудников госпредприятий.