С 1 января 2015 г. в Китае вступают в силу Правила оформления виз для въезда иностранных граждан в целях выполнения краткосрочной работы (совместное Уведомление Министерства трудовых ресурсов и социального обеспечения, МИД, Министерства общественной безопасности и Министерства культуры № 78-2014). Данный документ внесет изменения в практику выдачи рабочих виз (виз категории Z) и уточнит правила выдачи деловых виз (виз категории М) и виз для социального визита (виз категории F).
Действующие правила выдачи виз в Китае основаны на Законе КНР «Об управлении въездом и выездом» (вступил в силу с 1 июля 2013 г.) и Положении «Об управлении въездом и выездом иностранных граждан» (вступило в силу с 1 сентября 2013 г.). Сейчас в КНР существуют визы следующих категорий: виза С (для членов экипажей воздушных и морских судов, бригад поездов международного следования, водителей автотранспорта, осуществляющего международные перевозки автомобильным транспортом), виза D (для лиц, имеющих право на постоянное проживание в КНР), виза F (социальный визит), виза G (транзитная виза), визы J1 и J2 (для журналистов), виза L (туристическая виза), виза М (деловая виза), визы Q1 и Q2 (для воссоединения с семьей), виза R (для иностранных высококвалифицированных и редких специалистов), визы S1 и S2 (для иждивенцев и лиц, пребывающих в КНР для разрешения частных дел), визы X1 и X2 (учебные визы), виза Z (рабочая виза).
Рабочие визы по сложившейся практике необходимо получать при долгосрочной работе на территории КНР, например, при найме на должность представителя в представительстве иностранной компании или должность сотрудника в компании, созданной в Китае. При въезде в Китай для краткосрочной работы чаще всего используется виза М. Новые правила уточняют, в каких случаях для краткосрочной работы понадобится рабочая виза, а в каких – достаточно деловой визы или визы для социального визита.
Оформление краткосрочной рабочей визы
В соответствии с Уведомлением № 78-2014 при въезде в КНР в следующих целях на срок до 90 дней необходимо оформить рабочую визу:
- Выполнение совместной с китайскими партнерами работы, связанной с технологиями, проведением научных исследований, управлением (менеджментом) или руководством.
- Проведение краткосрочных тренировок в китайских спортивных организациях (распространяется на тренеров и спортсменов).
- Проведение киносъемок (включая съемки документального кино и рекламы на территории КНР).
- Участие в показах мод (требование распространяется на моделей для автосалонов и изготовление печатной рекламы).
- Участие в коммерческих выступлениях (т.е. участие в гастролях иностранных артистов на территории КНР).
Для оформления рабочей визы приглашающая китайская сторона обязана получить лицензию на трудоустройство (в соответствии с Положениями «Об управлением трудоустройством иностранных граждан в КНР»). Для этого необходимо обратиться в управление трудовых ресурсов и социального обеспечения провинции или уполномоченное им городское управление и представить следующие документы:
- копии свидетельства о государственной регистрации (для компаний – Свидетельства о праве предпринимательской деятельности) и свидетельства о присвоении кода организации китайской организации;
- заключенный договор с китайской организацией (соглашение о сотрудничестве, договор о реализации проекта и т.п.);
- краткие биографии иностранных граждан, для въезда которых оформляются лицензии на трудоустройство;
- копии паспортов или других международных проездных документов иностранных граждан, для въезда которых оформляются лицензии;
- если иностранные граждане въезжают в КНР в целях выполнения технической (профессиональной) работы – подтверждения образования или квалификации данных иностранных граждан (как правило, диплом о высшем образовании);
- другие документы по требованию управления по трудовым ресурсам и социальному обеспечению.
Управление по трудовым ресурсам и социальному обеспечению проверяет обоснованность и полноту сведений об основаниях для въезда иностранного гражданина в целях выполнения краткосрочной работы и выдает лицензию на трудоустройство и подтверждение краткосрочного трудоустройства, в которых указан перечень приглашенных и место работы. После этого приглашающая сторона обязана оформить письмо-приглашение или подтверждение приглашения. Данный документ необходим для оформления рабочей визы.
Получив документы от приглашающей стороны, иностранный гражданин может обратиться за получением рабочей визы. Для оформления визы понадобятся: 1) оригинал и копии лицензии на трудоустройство и свидетельства о трудоустройстве; 2) письмо-приглашение или подтверждение приглашения; 3) остальные документы, необходимые для оформления визы – оригинал и копия паспорта, заявление на выдачу визы, фотографии и др.
Если краткосрочная виза выдается на срок свыше 30 дней, после въезда в КНР необходимо оформить разрешение на проживание в связи с работой. Для этого необходимо обратиться в отдел иммиграционного контроля в полиции.
Как и при оформлении долгосрочной рабочей визы, оформить краткосрочную рабочую визу можно только за рубежом. При этом краткосрочная рабочая виза не может быть продлена во время нахождения в Китае.
Правила выдачи краткосрочных рабочих виз для гастролирующих артистов отличается тем, что вместо лицензии на трудоустройство организаторы обязаны получить разрешение на проведение коммерческого преставления в управлении по культуре.
Оформление краткосрочной деловой визы (виза М)
Кроме того, Уведомление № 78-2014 уточняет, в каких случаях необходимо оформлять деловую визу (визу категории М). Эта виза необходима при въезде в КНР в целях:
- выполнения работ по ремонту, установке, проведению испытаний, демонтажу, руководству работами и проведению обучения работе на приобретенном китайскими предприятиями оборудовании;
- осуществления контроля и надзора за выполнением работ на объектах, тендеры на которые в КНР были выиграны зарубежной компанией;
- выполнения краткосрочной работы в филиалах, представительствах иностранных компаний и дочерних компаниях на территории КНР сотрудниками зарубежной компании;
- участия в спортивных соревнованиях (спортсмены, тренеры, помощники, медицинский и другой персонал) (с исключением для владельцев регистрационных карт).
При въезде в КНР в вышеуказанных целях на срок до 90 дней необходимо оформить деловую визу. Следовательно, для сотрудников иностранных компаний, направляемых на краткосрочную работу в представительства и дочерние компании на территории КНР, по-прежнему достаточно деловой визы.
При въезде в КНР для краткосрочной волонтерской и другой неоплачиваемой работы должна оформляться виза для социального визита (виза F). Виза этой категории оформляется также при въезде в КНР для участия в культурных мероприятиях, если в выданном управлении по культуре разрешении не указано в качестве цели участие в коммерческом представлении.
Заключение
Новые правила осложнят работу для иностранцев во всех видах деятельности, на которые распространяется требование об обязательном оформлении рабочих виз. Стоит напомнить, что в этом случае иностранец считается незаконно проживающим в Китае (ст. 25 Положения «Об управлении въездом и выездом иностранных граждан» — ведение деятельности, которая не предусмотрена выданной визой), что является одним из основания для депортации из КНР (ст. 62 Закона КНР «Об управлении въездом и выездом»). После депортации въезд в Китай может быть закрыт на срок от 1 года до 5 лет.
Кроме того, необходимо учитывать длительность оформления рабочей визы. Если для краткосрочного въезда в Китае необходима рабочая виза, к ее оформлению необходимо приступить заранее и учитывать сроки оформления всех документов, которые понадобятся для подачи документов в консульскую службу.
Похожие записи:
- Закон КНР «О внешних связях»: краткий обзор 28 июня 2023 г. Постоянный комитет Всекитайского собрания народных представителей КНР (ПК ВСНП) принял Закон КНР «О внешних…
- Перечень действующих законов КНР 2023 Сейчас в КНР существует 300 действительных закона (на шесть больше, чем в декабре 2022 г.). Перечень законов КНР (по состоянию…
- Переходные правила оплаты долей в уставном капитале… 6 февраля 2024 г. Государственный совет КНР опубликовал для общественных консультаций проект правил оплаты долей в уставном капитале…
- Пять важнейших законов, принятых в КНР в 2023 году Обычно каждый год в КНР принимается небольшое количество законов, поэтому можно перечислить их все: Закон КНР «Об охране…
- Внесены изменения в Закон КНР «О компаниях»: краткий обзор 29 декабря 2023 г. Постоянный комитет Всекитайского собрания народных представителей КНР (ПК ВСНП) принял Закон КНР «О компаниях»…
Добрый день, уважаемые редакторы блога!
Подскажите пожалуйста как на китайском языке называется Уведомление № 78-2014.
Спасибо!