Судебная практика по трудовым спорам в КНР – испытательный срок

Небольшой обзор китайской судебной практики по трудовым спорам, связанным с установлением испытания при приеме на работу.

Минимальная оплата труда и длительность испытательного срока

1 января 2012 г. работодатель и работник заключили трудовой договор сроком на 1 год с испытательным сроком на 3 месяца (с 1 января по 31 марта). В соответствии с трудовым договором ежемесячная заработная плата работника во время испытательного срока составляла 2 000 юаней жэньминьби, а после завершения испытательного срока – 3 000 юаней. 31 марта работник уволился и обратился в комиссию по арбитражу трудовых споров с требованием взыскать с работодателя 800 юаней жэньминьби (доплата заработной платы за январь и февраль 2012 г. до минимального заработной платы на испытательном сроке), а также 1 000 юаней жэньминьби заработной платы за март 2012 г. (разница между размером заработной платы, установленной трудовым договором, и выплаченной работнику).

Читать далее