Один из самых распространенных вопросов, с которыми к нам обращаются клиенты – в каком городе лучше всего создавать компанию в Китае? Лучшим городом для создания компании в КНР является Шэньчжэнь и вот почему.
Метка: Гуандун
В 2015 г. в провинции Гуандун в очередной раз повышается минимальный размер оплаты труда (МРОТ). В Шэньчжэне МРОТ повышен с 1 марта 2015 г. На остальной территории провинции МРОТ повышается с 1 мая 2015 г.
В Шэньчжэне с 1 марта 2015 г. в соответствии с Уведомлением Управления по трудовым ресурсам и социальном обеспечению г. Шэньчжэнь «Об изменении минимального размера оплаты труда» (№ 4-2015) минимальный размер ежемесячной оплаты труда при найме на полный рабочий день составляет 2 030 юаней жэньминьби (324 доллара США по текущему курсу). При найме на неполный рабочий день минимальный размер почасовой оплаты труда составляет 18,5 юаней жэньминьби в час (2,95 доллара США).
25 июля 2014 г. Министерство коммерции КНР и Государственный комитет здравоохранения и планирования рождаемости КНР выпустили уведомление, разрешающее в пробном порядке создание в некоторых регионах КНР медицинских учреждений со 100% иностранным капиталом (далее – Уведомление № 244-2014). Ранее возможность создавать медицинские учреждения со 100% иностранным капиталом существовала только в Шанхайской зоне свободной торговли.
14 апреля 2014 г. опубликовано совместное уведомление Министерства финансов КНР и Главного государственного налогового управления КНР (ГГНУ КНР), в соответствии с которым в трех специальных зонах на юге Китая – Хэнцинь (г. Чжухай, провинция Гуандун), Пинтань (провинция Фуцзянь) и Цяньхай (г. Шэньчжэнь, провинция Гуандун) – вводится сниженная 15%-ая ставка налога на доходы предприятий (корпоративного подоходного налога). Льготная ставка налога будет действовать до 31 декабря 2020 г.
Данные о минимальном размере оплаты труда в городах КНР обновлены 4 января 2019 г.
Минимальный размер оплаты труда – установленный государством минимальный размер оплаты труда, который работодатель обязан выплатить принятому на работу работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности). Минимальный размер оплаты труда может устанавливаться за один месяц (минимальная ежемесячная заработная плата) или один час (минимальная почасовая оплата труда).
