Минимальный размер оплаты труда в Китае – июль 2019

В течение 2019 г. минимальный размер оплаты труда был увеличен в нескольких регионах страны, включая Пекин и Шанхай. С 1 июля 2019 г. в Пекине минимальная ежемесячная заработная плата составляет 2 200 юаней жэньминьби, минимальная почасовая оплата труда – 24 юаней жэньминьби в час.

В КНР не существует единого МРОТ на территории всего государства. Как правило, МРОТ устанавливается провинциальными органами власти (народными правительствами или управлениями трудовых ресурсов и социального обеспечения провинций, автономных районов, городов центрального подчинения), при этом они вправе устанавливать различные размеры МРОТ для отдельных территорий в пределах региона. Обычно это происходит путем распределения уездов и городских районов на несколько категорий с определением МРОТ для каждой категории отдельно.

Читать далее

В Пекине повышен минимальный размер оплаты труда

С 1 июля 2019 г. в Пекине повышен минимальный размер оплаты труда: минимальная ежемесячная заработная плата в столице будет составлять 2 200 юаней жэньминьби (около 21 тыс. рублей), а минимальная почасовая оплата труда при неполном рабочем дне – 24 юаня жэньминьби в час (около 230 рублей). Минимальная почасовая оплата труда для работников, выполняющих почасовую работу в праздничные нерабочие дни, будет составлять 56 юаней жэньминьби в час (535 рублей).

Минимальный размер оплаты труда в Китае определяется каждым регионом самостоятельно. Как правило, суммы МРОТ пересматриваются один раз в год или один раз в два года. Самый высокий уровень МРОТ сейчас действует в Шанхае и составляет 2 420 юаней жэньминьби в месяц (23,1 тыс. рублей).

Читать далее

Зарплаты в Китае: минимальный размер оплаты труда в КНР в 2017 г.

В Китае нет единого минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного на общегосударственном уровне – каждый регион самостоятельно определяет, какой МРОТ будет применяться на его территории. Более того, в пределах одного региона страны тоже нет единого МРОТ: обычно все уезды и городские районы провинций и автономных районов распределяются на три или четыре категории, для каждой из которых МРОТ устанавливается отдельно. Поэтому в двух соседних уездах в Китае может существовать разный уровень минимальной оплаты труда.

Как правило, более высокий размер оплаты труда в Китае установлен в крупных городах страны: четырех основных городах – Пекин, Шанхай, Гуанчжоу и Шэньчжэнь; центрах крупных провинций; развитых городах на востоке страны. Самый низкий МРОТ обычно в отдаленных и бедных уездах центральных и западных провинций.

Читать далее

Средняя заработная плата в Китае

Какова средняя заработная плата в Китае и насколько она выше, чем в России? Статистика по средней заработной плате за предыдущий год обычно публикуется регионами КНР в июне-июле. Следовательно, сейчас известна статистика по средней заработной плате за 2014 г., а сведения за 2015 г. появятся только летом 2016 г.

В Пекине средняя заработная плата в 2014 г. составила 6 463 юаней жэньминьби (по текущему курсу – 997 долларов США или 70 356 рублей). Это максимальный уровень среди городов страны. Для сравнения: в 2012 г. средняя заработная плата в Пекине составляла 5 223 юаней жэньминьби, в 2013 г. – 5 793 юаня жэньминьби. За два года средняя зарплата в Пекине выросла на 24%.

Читать далее

Минимальный прожиточный уровень в Китае – 2015

Минимальный прожиточный уровень в КНР для городского населения существует с 1999 г. По действующим правилам любой гражданин КНР с городской постоянной регистрацией (хукоу) вправе обратиться за материальной помощью по месту проживания, если средний уровень дохода на члена семьи составляет меньше минимального прожиточного уровня, установленного в регионе.

Размер минимального прожиточного уровня определяется регионами страны самостоятельно в зависимости от уровня цен и социально-экономического развития. В большинстве регионов он установлен только для городского населения: изначально граждане КНР с сельским хукоу не могли претендовать на материальную помощь до минимального прожиточного уровня. В 2014-2015 гг. в некоторых крупных городах материальную помощь начали предоставлять и сельскому населению.

Читать далее

Новый регламент Пекинской арбитражной комиссии

С 1 апреля 2015 г. вступает в силу новый арбитражный регламент Пекинской арбитражной комиссии (Beijing Arbitration Commission, BAC). Новый регламент принят в конце прошлого года после длительных консультаций и обсуждения (о проекте нового регламента BAC мы писали в блоге еще в 2013 г.).

Пекинская арбитражная комиссия является одним из крупнейших региональных арбитражных институтов, созданных в соответствии с Законом КНР «Об арбитраже» и принимающих к рассмотрению как споры, осложненные иностранным элементом, так и споры между китайскими организациями. Споры между иностранными и китайскими организациями составляют значительную часть практики BAC.

Основные изменения в арбитражном регламенте BAC: новое дополнительное наименование арбитражной комиссии, обязанность сторон следовать принципам добросовестности и сотрудничества, возможность отказа в приеме к рассмотрению встречного иска или изменения требований, правила вступления в разбирательство третьих лиц и многостороннего арбитража, объединения разбирательств, чрезвычайного арбитража, а также изменение правил определения языка арбитражного разбирательства и места арбитража.

Читать далее

Новые правила работы для иностранцев в Пекине

15 сентября 2014 г. Управление по трудовым ресурсам и социальному обеспечению г. Пекин, Комитет образования г. Пекин и Канцелярия по иностранным делам Народного правительства г. Пекин опубликовали совместное Уведомление «О дальнейшем усилении работы по найму иностранных граждан в г. Пекин» (далее – Уведомление № 122-2014). Данный документ уточняет требования к иностранным гражданам, планирующим работать по найму в Пекине.

Требования к иностранным гражданам

В соответствии с Уведомлением № 122-2014 иностранный гражданин, принимаемый на работу организацией в Пекине, должен соответствовать следующим требованиям: 1) хорошее здоровье, отсутствие судимости, возраст от 18 до 60 лет; 2) наличие высшего образования и не менее 2 лет опыта соответствующей работы; для преподавателей – не менее 5 лет опыта соответствующей работы (за исключением преподавателей иностранного языка); при отсутствии высшего образования иностранные специалисты должны обладать соответствующей технической квалификацией (при найме редких высококвалифицированных иностранных специалистов); 3) наличие у иностранного гражданина определенной организации-работодателя и действительного паспорта (или другого международного проездного документа, который может использоваться вместо паспорта); 4) оформление лицензии на трудоустройство и разрешения на проживание в Китае в связи с работой; при этом вид деятельности иностранного гражданина не должен выходить за пределы трудоустройства, определенного лицензией.

Читать далее

Определены правила подсудности дел судам по интеллектуальным правам

31 октября 2014 г. Верховный народный суд КНР опубликовал правила подсудности дел судам по интеллектуальным правам, созданным в Пекине, Шанхае и Гуанчжоу. Правила подсудности определяют перечень гражданских и административных дел, которые должны рассматриваться данными судами.

В соответствии с Положениями Верховного народного суда КНР «О подсудности дел судам по интеллектуальным правам Пекина, Шанхая и Гуанчжоу» (№ 12-2014) суды по интеллектуальным правам в первой инстанции принимают к рассмотрению: 1) гражданские и административные дела в отношении патентов, селекционных достижений, топологий интегральных микросхем, секретов производства (ноу-хау), программного обеспечения; 2) административные дела, связанные с обжалованием решений ведомств Государственного совета КНР или местных народных правительств не ниже уездной ступени в отношении авторских прав (включая смежные права), товарных знаков и знаков обслуживания, недобросовестной конкуренции; 3) гражданские дела о признании товарных знаков общеизвестными.

Читать далее

В КНР разрешено создание медицинских учреждений со 100% иностранным капиталом

25 июля 2014 г. Министерство коммерции КНР и Государственный комитет здравоохранения и планирования рождаемости КНР выпустили уведомление, разрешающее в пробном порядке создание в некоторых регионах КНР медицинских учреждений со 100% иностранным капиталом (далее – Уведомление № 244-2014). Ранее возможность создавать медицинские учреждения со 100% иностранным капиталом существовала только в Шанхайской зоне свободной торговли.

В соответствии с Уведомлением № 244-2014 иностранные инвесторы получают право создавать новые медицинские учреждения со 100% иностранным капиталом или приобретать уже существующие в семи регионах страны: города Пекин, Тяньцзинь, Шанхай, провинции Цзянсу, Фуцзянь, Гуандун, Хайнань. Медицинские учреждения со 100% иностранным капиталом могут в пределах данных регионов оказывать любые медицинские услуги, но не включая медицинские услуги, в которых используются методы традиционной китайской медицины (это правило не распространяется на инвесторов из САР Гонконг, САР Макао и Тайваня).

Читать далее

В Китае созданы суды по интеллектуальным правам

31 августа 2014 г. Постоянный комитет Всекитайского собрания народных представителей принял Решение «О создании судов по интеллектуальным правам в городах Пекин, Шанхай и Гуанчжоу», по которому в трех крупнейших городах страны будут созданы специализированные суды по интеллектуальным правам.

Суды по интеллектуальным правам в первой инстанции будут рассматривать гражданские и административные дела, связанные с патентными правами, правами на селекционные достижения, правами на топологии интегральных микросхем, секретами производства (ноу-хау). Подробный перечень дел, отнесенных к подсудности судов по интеллектуальным правам, будет определен Верховным народным судом КНР.

Читать далее