Взносы на социальное страхование в КНР (г. Шэньчжэнь)

В соответствии с Законом КНР «О социальном страховании» все организации-работодатели обязаны уплачивать взносы на социальное страхование, включая: а) взносы на обязательное пенсионное страхование; б) взносы на обязательное медицинское страхование; в) взносы на страхование от производственных травм; г) взносы на страхование от безработицы; д) взносы на страхование материнства.

Для китайских работников дополнительно оплачиваются взносы в фонд накопления на жилье. Кроме того, организации обязаны удерживать из заработной платы работников суммы взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и страхование от безработицы, которые обязаны уплачивать работники.

Ставки и правила расчета взносов могут быть различны в разных регионах. Приведенная ниже информация актуальна для организаций, созданных в г. Шэньчжэнь.

1. Обязательное пенсионное страхование

Читать далее

В Гонконге будет введен новый налог для финансирования пенсионной реформы

В Гонконге представлен для обсуждения проект новой пенсионной реформы, которая будет финансироваться за счет дополнительного налога с заработной платы и взиматься с работников и работодателей, а также финансироваться правительством САР Гонконг. Исследование было выполнено по заказу правительства Университетом Гонконга под названием «Будущее развитие пенсионного страхования в Гонконге» и предоставлено 20 августа 2014 года правительственной комиссии по борьбе с бедностью (CoP), которую возглавляет глава администрации г-жа Кэрри Лэм.

Новая пенсионная реформа в дополнение к действующей системе обязательных взносов в фонд пенсионного страхования (MPF), системе социальной защиты и дотаций пожилым людям предусматривает дополнительные выплаты резидентам САР Гонконг старше 65 лет в размере 3000 гонконгских долларов для того, чтобы вывести их из-за черты бедности.

Читать далее

Ставки взносов на социальное страхование в крупнейших городах в КНР: Пекин, Шанхай, Гуанчжоу, Шэньчжэнь

Как известно, в Китае есть пять видов обязательного социального страхования (обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, страхование от безработицы, страхование от производственных травм, страхование на случай беременности и родов) и отчисления в фонд накопления на жилье (так называемые 五险一金 «пять видов страхования и один фонд»). Взносы на социальное страхование уплачиваются работодателем и работником.

Особенностью КНР является то, что в разных регионах действуют разные ставки взносов на социальное страхование и отчислений в фонд накопления на жилье. В Китае отсутствуют единые общегосударственные фонды социального страхования (хотя о постепенном создании общегосударственного фонда пенсионного страхования было заявлено в Законе КНР «О социальном страховании»), поэтому регионы самостоятельно определяют ставки сборов и уровень социального обеспечения.

Читать далее

Пенсия в обмен на жилье: новый вид пенсионного страхования в Китае

В 2014 г. Комиссия по регулированию страховой деятельности Китая разрешит новый способ пенсионного страхования, предусматривающий выплату дополнительной пенсии пожилым людям страховыми компаниями под залог недвижимости. В настоящее время страховые компании уже изучают и разрабатывают стандартные правила выплаты «пенсий в обмен на жилье».

Как сообщают китайские СМИ, в этом году Комиссия по регулированию страховой деятельности Китая сосредоточится на трех основных проблемах. Во-первых, это изучение возможных путей развития и совершенствование системы страхования от катастрофических природных бедствий, которая соответствовала бы особенностям КНР. Во-вторых, это организация и проведение инспекций в основных сельскохозяйственных регионах страны в целях совершенствования страховых продуктов в сфере агрострахования (сельскохозяйственного страхования). И, в-третьих, это создание условий для активного участия страховых компаний в системе пенсионного страхования и введение в экспериментальном порядке программы пенсионного страхования для пенсионеров, имеющих собственное жилье.

Читать далее

В Китае будет повышен пенсионный возраст

Министерство трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР планирует постепенное повышение пенсионного возраста. Как сообщает информационное агентство Синьхуа, в настоящее время министерство занимается разработкой соответствующей политики.

Необходимость повышения пенсионного возраста предусмотрена в Постановлении ЦК КПК «О некоторых мерах по всестороннему углублению реформ», принятом на третьем пленуме. В настоящее время пенсионный возраст в КНР для мужчин составляет 60 лет, для женщин-служащих – 55 лет, для женщин-работников – 50 лет. Этот возраст выхода на пенсию действует в КНР с 50-х годов и до настоящего времени не пересматривался.

Как отмечают в министерстве, на момент создания КНР (1949 г.) средняя ожидаемая продолжительность жизни в Китае составляла около 40 лет. Сейчас средняя продолжительность жизни в стране выросла до 74 лет (в городской местности данная продолжительность жизни еще выше).

Читать далее

Разъяснение о применении соглашения между КНР и Республикой Корея о социальном страховании

В начале января Министерство трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР опубликовало Уведомление «О применении Соглашения между КНР и Республикой Корея о социальном страховании и Протокола к Соглашению».

Проблема двойного взимания взносов на социальное страхование возникла в Китае с вступлением с 1 июля 2011 г. Закона КНР «О социальном страховании». В соответствии с этим законом иностранцы, работающие в КНР, обязаны уплачивать в Китае взносы на социальное страхование вне зависимости от того платят ли они взносы на социальное страхование в стране своего гражданства или нет.

Читать далее

КНР и Республика Корея заключили договор о социальном страховании

В ноябре Национальная ассамблея (парламент) Южной Кореи ратифицировала договор о социальном страховании, заключенный между КНР и Южной Кореи. Об этом договоре стоит рассказать подробнее.

29 октября 2012 г. КНР и Южная Корея заключили новый договор по вопросам социального страхования, предусматривающий взаимное освобождение работников от уплаты взносов на обязательное пенсионное страхование и страхование от безработицы. В соответствии с новым соглашением работник, принятый на работу в Южной Корее и направленный для трудовой деятельности в КНР, в течение 13 лет освобождается от уплаты в КНР взносов на обязательное пенсионное страхование и страхование от безработицы. И наоборот, китайские работники, направляемые для работы в Южной Корее, освобождаются от уплаты в Южной Корее аналогичных взносов на социальное страхование.

Читать далее

Обязательное пенсионное страхование в КНР

По действующим правилам (Решение Госсовета КНР 1998 г. и Закон КНР «О социальном страховании») обязанность по участию в программе обязательного (базового) пенсионного страхования и уплате взносов возникает у работников городских предприятий, индивидуальных торгово-промышленных хозяйств, других работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями в городах, а также и у их работодателей.

Индивидуальные предприниматели, не имеющие наемных работников, а также работники, принятые на работу на неполный рабочий день, могут (но не обязаны) уплачивать взносы на базовое пенсионное страхование.

Другие системы пенсионного страхования

Кроме того, в КНР есть две параллельно существующие системы пенсионного страхования со схожими условиями: сельская система пенсионного страхования нового типа (для жителей села) и система пенсионного страхования городского населения (для жителей городов, которые не могут участвовать в программе базового пенсионного страхования). Две новые системы пенсионного страхования существуют с 1 июля 2011 г. и реализуются в порядке эксперимента.

Читать далее