Взносы на социальное страхование в КНР (г. Шэньчжэнь)

В соответствии с Законом КНР «О социальном страховании» все организации-работодатели обязаны уплачивать взносы на социальное страхование, включая: а) взносы на обязательное пенсионное страхование; б) взносы на обязательное медицинское страхование; в) взносы на страхование от производственных травм; г) взносы на страхование от безработицы; д) взносы на страхование материнства.

Для китайских работников дополнительно оплачиваются взносы в фонд накопления на жилье. Кроме того, организации обязаны удерживать из заработной платы работников суммы взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и страхование от безработицы, которые обязаны уплачивать работники.

Ставки и правила расчета взносов могут быть различны в разных регионах. Приведенная ниже информация актуальна для организаций, созданных в г. Шэньчжэнь.

1. Обязательное пенсионное страхование


Взносы на обязательное пенсионное страхование уплачиваются совместно работодателями и работниками с заработной платы работника за предыдущий месяц (базовая сумма). Минимальная сумма, с которой уплачиваются взносы на обязательное пенсионное страхование, равна минимальному размеру оплаты труда в г. Шэньчжэнь (2 200 юаней жэньминьби в месяц). Если заработная плата работника превышает 300% от средней заработной платы в г. Шэньчжэнь, то взносы на обязательное пенсионное страхование уплачиваются с максимальной базовой суммы, составляющей 300% от средней заработной платы г. в Шэньчжэнь.

В период с 1 июля 2019 г. по 30 июня 2020 г. в г. Шэньчжэнь для расчета максимальной базовой суммы при расчете взносов на обязательное пенсионное страхование используется «Бюллетень по данным о средней заработной платы работников городских организаций г. Шэньчжэня за 2018 г.», в соответствии с которым средняя ежемесячная заработная плата в г. Шэньчжэнь составляет 9 309 юаней жэньминьби.

Следовательно, максимальная базовая сумма в целях расчета взносов на обязательное пенсионное страхование составляет 27 927юаней жэньминьби.

Ставки взносов на пенсионное страхование, выплачиваемые работодателем:

a) для работников с постоянной регистрацией в г. Шэньчжэнь (место постоянной регистрации определено в удостоверении личности): базовая ставка – 13% + местная надбавка – 1% (совокупная ставка – 14%);
b) для работников без постоянной регистрации в г. Шэньчжэнь (работники из других регионов КНР, а также иностранные граждане) – 13%.

Из заработной платы работников взносы на пенсионное страхование удерживаются по ставке в размере 8% от суммы заработной платы. Взносы, уплачиваемые работником, полностью поступают на личный накопительный счет работника.

2. Обязательное медицинское страхование

В г. Шэньчжэнь существует три ступени обязательного медицинского страхования с разными ставки взносов. Первая ступень (полная оплата взносов) не предусматривает ограничений на посещение врачей и госпитализацию в клиниках, входящих в государственную систему здравоохранения, а также позволяет воспользоваться услугами клиник за пределами города; вторая ступень – предусматривает ограничения на посещение врачей без ограничений на госпитализацию в случае болезни; третья ступени – предусматривает определенные организация на посещения врачей и госпитализацию в случае болезни. Взносы уплачиваются совместно работодателями и работниками. Обычно предприятия с иностранными инвестициями уплачивают взносы для первой ступени обязательного медицинского страхования.

Взносы на обязательное медицинское страхование первой ступени уплачиваются совместно работодателями и работниками со средней заработной платы работника за отчетный месяц (базовая сумма). Если заработная плата работника составляет менее 60% от средней заработной платы в г. Шэньчжэнь, то взносы на обязательное медицинское страхование уплачиваются с минимальной базовой суммы, составляющей 60% от средней заработной платы в г. Шэньчжэнь. Если заработная плата работника превышает 300% от средней заработной платы в г. Шэньчжэнь, то взносы на обязательное медицинское страхование уплачиваются с максимальной базовой суммы, составляющей 300% от средней заработной платы г. в Шэньчжэнь.

Ставки взносов на медицинское страхование в г. Шэньчжэнь:

а) работодатель: если работодатель является предприятием (компанией) – 5,2% от суммы заработной платы работника (базовая ставка 5% + местная надбавка 0,2%)
б) работник: 2% от суммы заработной платы.

Часть взносов, уплачиваемых работодателем и работником, зачисляется на личный счет работника.

3. Страхование от безработицы

Взносы на страхование от безработицы уплачиваются совместно работодателями и работниками с суммы минимального размера оплаты труда в г. Шэньчжэнь (2 200 юаней жэньминьби). Ставки взносов:

а) организация-работодатель уплачивает 0,7% от МРОТ;
б) работник уплачивает 0,3% от МРОТ.

4. Страхование материнства

Взносы на страхование материнства уплачиваются только работодателями с заработной платы работника за предыдущий месяц (базовая сумма). Минимальная сумма, с которой уплачиваются взносы на обязательное пенсионное страхование, равна минимальному размеру оплаты труда в г. Шэньчжэнь (2 200 юаней жэньминьби в месяц). Если заработная плата работника превышает 300% от средней заработной платы в г. Шэньчжэнь, то взносы на обязательное пенсионное страхование уплачиваются с максимальной базовой суммы, составляющей 300% от средней заработной платы г. в Шэньчжэнь.

Ставка взносов на страхование материнства составляет 0,45% от суммы заработной платы работника.

5. Страхование от производственных травм

Взносы на страхование от производственных травм уплачиваются только работодателями с заработной платы работника за предыдущий месяц (базовая сумма). Минимальная сумма, с которой уплачиваются взносы на обязательное пенсионное страхование, равна минимальному размеру оплаты труда в г. Шэньчжэнь (2 200 юаней жэньминьби в месяц). Если заработная плата работника превышает 300% от средней заработной платы в г. Шэньчжэнь, то взносы на обязательное пенсионное страхование уплачиваются с максимальной базовой суммы, составляющей 300% от средней заработной платы г. в Шэньчжэнь.

Ставки взносов разделены на восемь категорий в зависимости от отрасли: 0,14%, 0,28%, 0,49%, 0,63%, 0,66%, 0,78%, 0,96%, 1,14%.

6. Взносы в фонд накопления на жилье

Взносы в фонд накопления на жилье уплачиваются совместно работодателями и работниками с заработной платы работника за предыдущий месяц (базовая сумма). Минимальная сумма, с которой уплачиваются взносы на обязательное пенсионное страхование, равна минимальному размеру оплаты труда в г. Шэньчжэнь (2 200 юаней жэньминьби в месяц). Если заработная плата работника превышает 300% от средней заработной платы в г. Шэньчжэнь, то взносы на обязательное пенсионное страхование уплачиваются с максимальной базовой суммы, составляющей 300% от средней заработной платы г. в Шэньчжэнь.

Ставки взносов в фонд накопления на жилье определяются самостоятельно работодателями и работниками в пределах от 5% до 12%. Данные взносы уплачиваются только для китайских работников (иностранные работники не уплачивают взносы в фонд накопления на жилье).

SBF Group создана профессиональными юристами, специализирующимися на оказании услуг российским предпринимателям в Азии. Мы оказываем услуги по регистрации компаний в Китае, Гонконге и Сингапуре, услуги по открытию банковских счетов, налоговому планированию, регистрации товарных знаков и защите прав интеллектуальной собственности.

По всем вопросам с нами можно связаться по электронной почте contact@sbf-group.com.

 

Об авторе

SBF Group

Компания SBF Group: услуги по регистрации бизнеса, налоговому планированию, защите прав интеллектуальной собственности в КНР и других странах Азии.

Просмотреть все сообщения
avatar
  Подписаться  
Уведомление о