Правила уплаты страховых взносов в Китае

29 сентября 2013 г. Министерство трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР опубликовало новые правила подачи расчетов и уплаты взносов на обязательное социальное страхование (Приказ Министерства № 20-2013). Новые правила (далее – Правила) вступают в силу с 1 ноября 2013 г.

Правила применяются при уплате страхователями взносов на социальное страхование работников, предусмотренных Законом КНР «О социальном страховании» (обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, страхование от безработицы, страхование от производственных травм и страхование материнства). Правила не распространяются на уплату взносов в фонды накопления на жилье.

Подача расчетов по страховым взносам

Читать далее

Разъяснение о страховании от производственных травм

25 апреля 2013 г. Министерство трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР выпустило Рекомендации «О некоторых вопросах применения Положения «О страховании от производственных травм» (№ 34-2013).

Положение «О страховании от производственных травм» в Китае является основным нормативным правовым актом, регулирующим обязательное страхование от производственных травм. Последние изменения, внесенные в данный нормативный правовой акт, вступили в силу с 1 января 2011 г.

Первые пункты Рекомендаций № 34-2013 содержат разъяснения по вопросам, связанным с признанием травмы работника производственной. При определении того, является ли производственной травма, полученная во время командировки, должны учитываться два обстоятельства: является ли командировка работника командировкой по рабочей необходимости, в которую работник был отправлен по распоряжению работодателя, и связано ли происшествие, в результате которого работник получил травму, с трудовой деятельностью. При наличии этих обстоятельств травма работника должна быть признана производственной.

Читать далее

Разъяснение о применении соглашения между КНР и Республикой Корея о социальном страховании

В начале января Министерство трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР опубликовало Уведомление «О применении Соглашения между КНР и Республикой Корея о социальном страховании и Протокола к Соглашению».

Проблема двойного взимания взносов на социальное страхование возникла в Китае с вступлением с 1 июля 2011 г. Закона КНР «О социальном страховании». В соответствии с этим законом иностранцы, работающие в КНР, обязаны уплачивать в Китае взносы на социальное страхование вне зависимости от того платят ли они взносы на социальное страхование в стране своего гражданства или нет.

Читать далее

Страхование на случай беременности и родов (страхование материнства) в Китае

Обязательное социальное страхование на случай беременности и родов в КНР осуществляется в соответствии с Законом КНР «О социальном страховании», Временными правилами страхования на случай беременности и родов работников предприятий (Постановление Министерства труда КНР № 504-1994) и другими нормативными правовыми актами.

В соответствии с действующими правилами взносы на обязательное страхование работников на случай беременности и родов уплачиваются всеми предприятиями в городской местности. Работники предприятий не уплачивают взносы на данный вид страхования.

Читать далее

Страхование от производственных травм в КНР

Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве в Китае осуществляется в соответствии с Законом КНР «О социальном страховании» и Положением «О страховании от производственных травм».

Взносы на обязательное страхование от производственных травм уплачиваются работодателями, включая предприятия, учреждения, общественные организации, частные учреждения, фонды, юридические фирмы (адвокатские образования), бухгалтерские фирмы, а также индивидуальные торгово-промышленные хозяйства, имеющие наемных работников. Работники не уплачивают взносов на обязательное страхование от производственных травм.

Читать далее

КНР и Республика Корея заключили договор о социальном страховании

В ноябре Национальная ассамблея (парламент) Южной Кореи ратифицировала договор о социальном страховании, заключенный между КНР и Южной Кореи. Об этом договоре стоит рассказать подробнее.

29 октября 2012 г. КНР и Южная Корея заключили новый договор по вопросам социального страхования, предусматривающий взаимное освобождение работников от уплаты взносов на обязательное пенсионное страхование и страхование от безработицы. В соответствии с новым соглашением работник, принятый на работу в Южной Корее и направленный для трудовой деятельности в КНР, в течение 13 лет освобождается от уплаты в КНР взносов на обязательное пенсионное страхование и страхование от безработицы. И наоборот, китайские работники, направляемые для работы в Южной Корее, освобождаются от уплаты в Южной Корее аналогичных взносов на социальное страхование.

Читать далее

Страхование от безработицы в КНР

В соответствии с Положением «О страховании от безработицы» (Постановление Государственного совета КНР № 258 от 22.01.1999) данный вид обязательного страхования направлен на обеспечение минимального прожиточного уровня во время безработицы и стимулирование трудоустройства граждан.

Обязанность по уплате взносов на страхование от безработицы возникает у городских предприятий и учреждений (включая: государственные предприятия, городские предприятия коллективной формы собственности, предприятия с иностранным капиталом, городские частные предприятия) и их работников. При потере работы бывшие работники городских предприятий и учреждений пользуются правом на получение пособие по безработице.

Условия получения пособия по безработице

Читать далее

Обязательное медицинское страхование в КНР

По решению Государственного совета КНР, принятому в 1998 г., все городские работодатели, включая предприятия государственной, коллективной и частной формы собственности, государственные органы и учреждения, общественные организации, частные предприятия без образования юридического лица и их работники обязаны уплачивать взносы на обязательное (базовое) медицинское страхование.

Индивидуальные предприниматели, не имеющие наемных работников, а также работники, принятые на работу на неполный рабочий день, могут участвовать в программе базового медицинского страхования по собственному желанию.

После выхода на пенсию по достижении пенсионного возраста человек пользуется медицинским обеспечением в рамках программы базового медицинского страхования, не уплачивая взносов.

Читать далее

Обязательное пенсионное страхование в КНР

По действующим правилам (Решение Госсовета КНР 1998 г. и Закон КНР «О социальном страховании») обязанность по участию в программе обязательного (базового) пенсионного страхования и уплате взносов возникает у работников городских предприятий, индивидуальных торгово-промышленных хозяйств, других работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями в городах, а также и у их работодателей.

Индивидуальные предприниматели, не имеющие наемных работников, а также работники, принятые на работу на неполный рабочий день, могут (но не обязаны) уплачивать взносы на базовое пенсионное страхование.

Другие системы пенсионного страхования

Кроме того, в КНР есть две параллельно существующие системы пенсионного страхования со схожими условиями: сельская система пенсионного страхования нового типа (для жителей села) и система пенсионного страхования городского населения (для жителей городов, которые не могут участвовать в программе базового пенсионного страхования). Две новые системы пенсионного страхования существуют с 1 июля 2011 г. и реализуются в порядке эксперимента.

Читать далее

Правила социального страхования иностранных работников в КНР

Впервые опубликовано 13 сентября 2011 г.

В соответствии с Законом КНР «О социальном страховании» (вступил в силу с 1 июля 2011 г.) обязательное социальное страхование распространено на работников с иностранным гражданством. Подробные правила социального страхования иностранных работников установлены «Временными правилами участия в социальном страховании иностранных граждан, работающих в КНР» (Приказ Министерства трудовых ресурсов и социальной защиты № 16-2011) (далее — Правила).

Сфера применения Правил

К иностранным гражданам Правила относят лиц, не имеющих гражданства КНР, работающих в КНР на законных основаниях и имеющих «Свидетельство о трудоустройстве иностранного гражданина», «Удостоверение иностранного специалиста (эксперта)», «Свидетельство об аккредитации иностранного журналиста» или другой документ, дающий право на трудоустройство или проживание в КНР, включая вид на жительство. Таким образом, обязательное социальное страхование распространено практически на всех иностранцев, находящихся в КНР, не включая временно пребывающих в стране по визам F или L.

Читать далее