КНР и Тайвань заключили соглашение о поощрении и взаимной защите капиталовложений

9 августа 2012 г. КНР и Тайвань заключили два двусторонних соглашения – Соглашение о поощрении и взаимной защите капиталовложений и Соглашение о таможенном сотрудничестве.

Соглашение о поощрении и взаимной защите капиталовложений заключено в соответствии с Рамочным соглашением об экономическом сотрудничестве между берегами Тайваньского пролива (подписанным в 2010 г. и вступившим в силу с 1 января 2011 г.) и направлено на увеличение экономического обмена между КНР и Тайванем, привлечение китайских инвесторов на Тайвань и тайваньских инвесторов в Китай и защиту прав и интересов инвесторов.

Соглашение о поощрении и взаимной защите капиталовложений (далее – Соглашение) применяется к любым мерам, применяемым одной из сторон соглашения к инвесторам другой стороны и их инвестициям, включая как инвестиции, осуществленные после вступления в силу соглашения, так и ранее осуществленные инвестиции.

Прочитать полностью

В КНР введен сбор на утилизацию электроники и электротехники

20 августа 2012 г. Главное государственное налоговое управление КНР (ГГНУ КНР) опубликовало «Правила управления сбора платежей в фонд утилизации электротехнических и электронных товаров» (Объявление № 41-2012), в котором приведены ставки утилизационного сбора с различных видов электроники и электротехники.

Прочитать полностью

Макао отменяет визы для граждан РФ

30 сентября вступает в силу Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Специального административного района Макао Китайской Народной Республики о взаимной отмене визовых требований для граждан Российской Федерации и постоянных жителей Специального административного района Макао Китайской Народной Республики.

Соглашение было подписано 19 июня. В соответствии с Соглашением граждане РФ и постоянные жители САР Макао освобождены от виз при поездках на срок до 30 дней.

Продолжить чтение

Подсудность гражданских дел военным судам

17 сентября 2012 г. вступили в силу Положения Верховного народного суда КНР «О некоторых вопросах подсудности гражданских дел военным судам» (№ 11-2012).

Военные суды в КНР являются специализированными судами, входящими в судебную систему КНР. Основной задачей военных судов является осуществление правосудия в вооруженных силах. К подсудности военным судам отнесены уголовные дела о преступлениях против государственной безопасности и обороны страны, военной службы, прав и законных интересов военнослужащих. Система военных судов имеет трехзвенную структуру и состоит из Военного суда Народно-освободительной армии Китая, военных судов военных округов, родов и видов войск и военных судов основной ступени (т.е. военных судов войсковых соединений).

Прочитать полностью

Новый регламент Китайской международной экономической и торговой арбитражной комиссии

С 1 мая 2012 г. вступил в силу новый Регламент Китайской международной экономической и торговой арбитражной комиссии (China International Economic and Trade Arbitration Commission, CIETAC). С текстом нового Регламента можно ознакомиться на интернет-сайте CIETAC (на китайском или английском языке).

Одно из изменений вызвало конфликт между центральной комиссией CIETAC и ее филиалами в Шэньчжэне и Шанхае. В соответствии с Регламентом в новой редакции все споры, которые подлежат рассмотрению в CIETAC в соответствии с арбитражным соглашением, должны рассматриваться в центральной комиссии, расположенной в Пекине. Исключением являются только споры, которые в соответствии с арбитражным соглашением подлежат рассмотрению в филиале CIETAC в Шанхае или Шэньчжэне (п. 6 ст. 2 Регламента).

Остальные изменения:

Прочитать полностью

Минимальный размер оплаты труда в КНР

Данные о минимальном размере оплаты труда в городах КНР обновлены 4 января 2019 г.

Минимальный размер оплаты труда – установленный государством минимальный размер оплаты труда, который работодатель обязан выплатить принятому на работу работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности). Минимальный размер оплаты труда может устанавливаться за один месяц (минимальная ежемесячная заработная плата) или один час (минимальная почасовая оплата труда).

Прочитать полностью

Разъяснение Верховного народного суда КНР о преступлениях, связанных с раскрытием инсайдерской информации

С 1 июня 2012 г. в Китае вступило в силу Разъяснение Верховного народного суда КНР и Верховной народной прокуратуры КНР «О некоторых вопросах применения законодательства при производстве по уголовным делам об осуществлении сделок с использованием инсайдерской информации и раскрытию инсайдерской информации» (Разъяснение № 6-2012).

Наименование преступления – осуществление сделок с использованием инсайдерской информации и раскрытие инсайдерской информации – определено Постановлением Верховного народного суда КНР «Об определении наименований преступлений при применении Уголовного кодекса КНР». Само преступление предусмотрено ч. 1 ст. 180 УК КНР:

Прочитать полностью

Экспорт рабочей силы из Китая

С 1 августа 2012 г. вступило в силу Положение «Об управлении международным трудовым сотрудничеством» (Постановление Государственного совета КНР № 620), регулирующее основные вопросы, связанные с наймом в КНР работников для отправки их на работу за рубеж.

Международное трудовое сотрудничество в соответствии с определением, приведенным в документе, — предпринимательская деятельность по организации отправки работников для работы за рубежом в иностранных предприятиях и организациях. Вести деятельность по организации трудоустройства китайских работников за рубежом вправе только китайские организации; иностранным организациям и физическим лицам заниматься данной деятельностью запрещено.

Прочитать полностью

Расчет суммы выходного пособия в КНР

Выходное пособие в КНР выплачивается при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Кроме того, выходное пособие может выплачиваться при расторжении трудового договора по соглашению сторон и в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, если работник был вынужден расторгнуть трудовой договор по причине нарушения работодателем трудового законодательства.

Прочитать полностью