Повышение минимального размера оплаты труда в КНР: январь-июнь 2016

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInPrint this pageEmail this to someone

В первой половине 2016 г. в нескольких регионах КНР в ежегодной раз увеличены минимальные размеры оплаты труда в месяц и почасовой оплаты труда. На этот раз изменения произошли в городах Шанхай, Тяньцзинь и Чунцин, провинциях Цзянсу, Шаньдун, Ляонин и Хайнань.

Минимальный размер оплаты труда в КНР определяется каждым регионом самостоятельно. Все города и уезды провинции распределяются по нескольким категориям, в которых действуют разные размеры МРОТ в месяц и минимальной почасовой оплаты труда. Повышение МРОТ проводится регионами обычно один раз в год.

Продолжение статьи

Средняя заработная плата в Китае

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInPrint this pageEmail this to someone

Какова средняя заработная плата в Китае и насколько она выше, чем в России? Статистика по средней заработной плате за предыдущий год обычно публикуется регионами КНР в июне-июле. Следовательно, сейчас известна статистика по средней заработной плате за 2014 г., а сведения за 2015 г. появятся только летом 2016 г.

В Пекине средняя заработная плата в 2014 г. составила 6 463 юаней жэньминьби (по текущему курсу – 997 долларов США или 70 356 рублей). Это максимальный уровень среди городов страны. Для сравнения: в 2012 г. средняя заработная плата в Пекине составляла 5 223 юаней жэньминьби, в 2013 г. – 5 793 юаня жэньминьби. За два года средняя зарплата в Пекине выросла на 24%.

Продолжение статьи

Повышение минимальных зарплат в провинции Гуандун

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInPrint this pageEmail this to someone

В 2015 г. в провинции Гуандун в очередной раз повышается минимальный размер оплаты труда (МРОТ). В Шэньчжэне МРОТ повышен с 1 марта 2015 г. На остальной территории провинции МРОТ повышается с 1 мая 2015 г.

В Шэньчжэне с 1 марта 2015 г. в соответствии с Уведомлением Управления по трудовым ресурсам и социальном обеспечению г. Шэньчжэнь «Об изменении минимального размера оплаты труда» (№ 4-2015) минимальный размер ежемесячной оплаты труда при найме на полный рабочий день составляет 2 030 юаней жэньминьби (324 доллара США по текущему курсу). При найме на неполный рабочий день минимальный размер почасовой оплаты труда составляет 18,5 юаней жэньминьби в час (2,95 доллара США).

Продолжение статьи

Средняя заработная плата в КНР за 2013 г.

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInPrint this pageEmail this to someone

К концу лета большинство китайских регионов опубликовали статистику о средней заработной плате за предшествующий год. Показатель средней заработной платы в КНР используется для определения минимальной и максимальной суммы для расчета взносов на социальное страхование населения, а также для расчета компенсаций за причинение вреда, которые привязаны к средней зарплате в регионе. Кроме того, это хороший показатель уровня развития региона.

Средняя заработная плата в Пекине в 2013 г. составила 5 793 юаней жэньминьби (по текущему курсу – 942 доллара США), что на 10,9% больше, чем в 2012 г.

Продолжение статьи

Судебная практика по привлечению к уголовной ответственности за невыплату заработной платы

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInPrint this pageEmail this to someone

21 января 2014 г. Министерство трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР в качестве примера опубликовало информацию о десяти уголовных делах, в которых виновное лицо привлекалось к уголовной ответственности за невыплату заработной платы работникам.

Статья 2761 Уголовного кодекса КНР предусматривает уголовную ответственность за невыплату заработной платы. В соответствии с этой статьей уклонение от выплаты заработной платы работникам путем перемещения или сокрытия имущества, невыплата заработной платы работникам при возможности ее выплатить наказывается лишением свободы на срок до 3 лет, краткосрочным арестом (на срок от 1 до 6 месяцев) и/или штрафом. Виновное лицо привлекается к уголовной ответственности по этой статье, если он имеет задолженность по заработной плате перед работниками в сравнительном крупном размере и оно не погасило задолженность после того, как предписание о выплате заработной плате было направлено местным управлением трудовых ресурсов и социального обеспечения.

Если невыплата заработной платы имела тяжелые последствия, виновное лицо наказывается лишением свободы на срок до 7 лет, а также штрафом. Подробное разъяснение о привлечении к уголовной ответственности за невыплату заработной платы опубликовано Верховным народным судом КНР в январе прошлого года.

Продолжение статьи

Справочник: Трудовое право КНР 2014

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInPrint this pageEmail this to someone

report_labour_law_2014_small

Консалтинговая компания SBF Group выпустила новый справочник Трудовое право Китая 2014, содержащий подробную информацию о трудовом праве Китая. Справочник содержит подробную информацию, которая необходима работодателю (компании или представительству иностранной компании) для найма китайских и иностранных сотрудников, заключения трудовых договоров, разрешения трудовых споров, уплаты взносов на социальное страхование работников.

Справочник учитывает все основные изменения, произошедшие за 2013 г., в том числе изменения в Законе КНР «О трудовом договоре» (вступили в силу с 1 июля 2013 г.), касающиеся заключения договоров с аутстаффинговыми агентствами и использования заемного труда. Кроме того, в справочник добавлены переводы основных нормативно-правовых актов, касающихся труда и социального обеспечения, и добавлена информация об изменениях, которые могут произойти в 2014 г.

Продолжение статьи

Средняя зарплата в Пекине и Шанхае за 2012 г.

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInPrint this pageEmail this to someone

В 2012 г. средняя заработная плата в КНР продолжила рост. Пока не все регионы опубликовали данные о средней зарплате за 2012 г., но из уже опубликованной статистики виден высокий рост зарплат. Для примера я возьму два города, которые обычно лидируют по размерам заработной платы – Пекин и Шанхай.

6 июня 2013 г. Управление статистики г. Пекин и Управление трудовых ресурсов и социального обеспечения г. Пекин опубликовали совместное уведомление о среднем размере заработной платы работников в г. Пекин за 2012 г.

По статистическим данным, средняя заработная плата работников в Пекине за 2012 г. составила 62 677 юаней жэньминьби (средняя ежемесячная заработная плата – 5 223 юаней жэньминьби). Это приблизительно составляет 325 тыс. рублей в год и 27 тыс. рублей в месяц соответственно.

Продолжение статьи

Судебное разъяснение по уголовным делам о невыплате зарплаты

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInPrint this pageEmail this to someone

Как и в России, в Китае невыплата заработной платы является уголовным преступлением.

В соответствии с частью 1 статьи 2761 УК КНР перемещение или сокрытие имущества в целях уклонения от выплаты вознаграждения за труд, уклонение от выплаты вознаграждения за труд другими способами, невыплата вознаграждения за труд при наличии такой возможности после издания компетентным госорганом предписания о выплате, наказывается краткосрочным арестом или лишением свободы на срок до 3 лет и (или) штрафом, если сумма невыплаченных средств достигает крупного размера. При наличии серьезных последствий виновное лицо наказывается лишением свободы на срок от 3 до 7 лет и штрафом.

К уголовной ответственности за невыплату вознаграждения за труд может быть привлечена организация. В этом случае наказание исполняют компетентные и другие лица организации, которые несут прямую ответственность за невыплату вознаграждения за труд.

Продолжение статьи

Это ссылка.

Ежегодный оплачиваемый отпуск в Китае

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInPrint this pageEmail this to someone

Право на оплачиваемый отпуск возникает у работника по истечению первого года трудового стажа. Здесь необходимо учитывать, что речь идет именно о первом годе трудового стажа, т.е. вне зависимости от количества работодателей, которых работник сменил в течение одного года работы, по истечению первого года трудового стажа он вправе получить оплачиваемый отпуск.

При этом работодатель, у которого данный работник работает сейчас, предоставляет ему оплачиваемый отпуск только в части отработанного времени за предыдущий год. Например, работник имеет трудовой стаж 1 год, но работает у последнего работодателя только 5 месяцев. Следовательно, этого работник вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск у данного работодателя сроком на 2 рабочих дня (4 месяца / 12 месяцев Х количество дней минимального оплачиваемого отпуска (5 рабочих дней) = 2,08 рабочих дня; округляется вниз до целого числа).

Действующие правила предоставления отпуска установлены Положением «О ежегодном оплачиваемом отпуске работников» (Постановление Государственного совета КНР № 514, вступило в силу с 1 января 2008 г.) и «Правилами применения ежегодного оплачиваемого отпуска работников» (Приказ Министерства трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР № 1-2008).

Продолжение статьи