china_flag

Китай в очередной раз упростит правила регистрации компаний

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInPrint this pageEmail this to someone

С 1 октября 2016 г. при регистрации компаний во всех регионах КНР не нужно будет оформлять регистрацию в органах социального страхования и органах статистики. Это – очередной этап корпоративной реформы в КНР, в рамках которой сокращается количество регистрационных действий при создании новых предприятий и перечень выдаваемых документов. Теперь вместо пяти отдельных документов будет выдаваться основной документ – Свидетельство о праве предпринимательской деятельности. Реформа распространяется как на предприятия со 100% национальным (китайским) капиталом, так и на совместные предприятия и предприятия со 100% иностранным капиталом.

Новый этап реформы предусмотрен Уведомлением Канцелярии Госсовета по ускорению реформы «объединения пяти свидетельств в одно» и «использовании одного номера», принятым 30 июня 2016 г. «Пять свидетельств» – это Свидетельство о праве предпринимательской деятельности (основной регистрационный документ, выдаваемый при регистрации компании в органе торгово-промышленной администрации), Свидетельство о присвоении кода организации (выдавалось управлениями по контролю качества), Свидетельство о налоговой регистрации (выдавалось при регистрации в управлениях по центральным налогам и управлениях по местным налогам), Свидетельство о регистрации в качестве страхователя (социальное страхование) и Свидетельство о регистрации в органах статистики (выдавалось при постановке предприятия на учет в управлении статистики).

Продолжение статьи

Новые правила выдачи разрешений на проживание для внутренних мигрантов в КНР

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInPrint this pageEmail this to someone

С 1 января 2016 г. в КНР вступает в силу Временное положение «О разрешениях на проживание» (Постановление Государственного совета КНР № 663), определяющее правила выдачи разрешений на проживание по месту жительства для внутренних мигрантов, переселяющихся в города. Кроме того, новый нормативный правовой акт определяет основные правила получения постоянной регистрации в городах для внутренних мигрантов, имеющих разрешение на проживание.

Разрешение на проживание выдается гражданам КНР, которые покинули место постоянной регистрации (хукоу) и не менее полгода проживают в другом городе. Данный документ необходим для регистрации в качестве постоянного жителя и доступа к социальным услугам по новому месту жительства. Разрешение на проживание не заменяет удостоверение личности и не является постоянной регистрацией.

Ранее отдельные правила выдачи разрешений на проживание для внутренних мигрантов существовали во многих крупных городах страны (в том числе – в Шанхае и Шэньчжэне). С 1 января на территории всей страны будут действовать единые правила. Вместе с тем, всем городам не ниже окружной ступени (городам с районным делением) предоставлено право принять собственные правила с учетом уровня социально-экономического развития городов. Следовательно, крупные города могут расширить перечень социальных услуг для внутренних мигрантов и устанавливать собственные условия предоставления постоянной регистрации для внутренних мигрантов.

Продолжение статьи

Это ссылка.

Книга: Ведение бизнеса в Китае: правовые аспекты. Обзор правовой среды для бизнеса

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInPrint this pageEmail this to someone

china_business_vol1_reviewБажанов П.В. Ведение бизнеса в Китае: правовые аспекты. Выпуск 1: Обзор
правовой среды для бизнеса ISBN 978-5-9998—0209-5 • 2015 г.

В издательстве «Инфотропик-Медиа» вышла книга «Обзор правовой среды для бизнеса», подготовленная партнером SBF Group Павлом Бажановым. Это первая книга в серии «Ведение бизнеса в Китае – правовые аспекты», которая будет посвящена правовым условиям ведения бизнеса в Китае.

В своей книге партнер SBF Group Павел Бажанов знакомит российских предпринимателей и юристов с основными правовыми аспектами ведения бизнеса в КНР: регулированием иностранных инвестиций, созданием бизнеса, защитой прав интеллектуальной собственности, налогообложением, условиями найма сотрудников и социального страхования.

Вместе с ростом интереса к Китаю со стороны российских компаний в этом году появилась необходимость в актуальной и достоверной информации о китайском законодательстве, позволяющей свободно ориентироваться в китайской правовой среде. Это позволит российским предпринимателям правильно оценивать возможности и потенциальные риски работы в Поднебесной.

Серия книг «Ведение бизнеса в Китае: правовые аспекты» ответит на большинство вопросов, которые могут возникнуть у российского предпринимателя о китайском законодательстве. Первая книга в серии – «Обзор правовой среды для бизнеса» содержит основную информацию по вопросам регулирования иностранных инвестиций, регистрации бизнеса, защиты прав интеллектуальной собственности, налогообложения и трудового права.

Продолжение статьи

Ставки взносов на социальное страхование в крупнейших городах в КНР: Пекин, Шанхай, Гуанчжоу, Шэньчжэнь

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInPrint this pageEmail this to someone

Как известно, в Китае есть пять видов обязательного социального страхования (обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, страхование от безработицы, страхование от производственных травм, страхование на случай беременности и родов) и отчисления в фонд накопления на жилье (так называемые 五险一金 «пять видов страхования и один фонд»). Взносы на социальное страхование уплачиваются работодателем и работником.

Особенностью КНР является то, что в разных регионах действуют разные ставки взносов на социальное страхование и отчислений в фонд накопления на жилье. В Китае отсутствуют единые общегосударственные фонды социального страхования (хотя о постепенном создании общегосударственного фонда пенсионного страхования было заявлено в Законе КНР «О социальном страховании»), поэтому регионы самостоятельно определяют ставки сборов и уровень социального обеспечения.

Продолжение статьи

Правила уплаты страховых взносов в Китае

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInPrint this pageEmail this to someone

29 сентября 2013 г. Министерство трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР опубликовало новые правила подачи расчетов и уплаты взносов на обязательное социальное страхование (Приказ Министерства № 20-2013). Новые правила (далее – Правила) вступают в силу с 1 ноября 2013 г.

Правила применяются при уплате страхователями взносов на социальное страхование работников, предусмотренных Законом КНР «О социальном страховании» (обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, страхование от безработицы, страхование от производственных травм и страхование материнства). Правила не распространяются на уплату взносов в фонды накопления на жилье.

Подача расчетов по страховым взносам

Продолжение статьи

State_Council_ministry

Министерство трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInPrint this pageEmail this to someone

Министерство трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР (中华人民共和国人力资源和社会保障部; образовано в 2008 г. в результате объединения Министерства труда и социального обеспечения КНР и Министерства кадров КНР) – министерство Государственного совета КНР, в компетенции которого находится разработка государственной политики, нормативно-правовое регулирование и контроль в сфере трудовых отношений, содействия занятости, профессионального обучения и подготовки, социального страхования и социального обеспечения, а также в сфере государственной службы.

Основные функции Министерства трудовых ресурсов и социального обеспечения:

Продолжение статьи

Разъяснение о страховании от производственных травм

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInPrint this pageEmail this to someone

25 апреля 2013 г. Министерство трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР выпустило Рекомендации «О некоторых вопросах применения Положения «О страховании от производственных травм» (№ 34-2013).

Положение «О страховании от производственных травм» в Китае является основным нормативным правовым актом, регулирующим обязательное страхование от производственных травм. Последние изменения, внесенные в данный нормативный правовой акт, вступили в силу с 1 января 2011 г.

Первые пункты Рекомендаций № 34-2013 содержат разъяснения по вопросам, связанным с признанием травмы работника производственной. При определении того, является ли производственной травма, полученная во время командировки, должны учитываться два обстоятельства: является ли командировка работника командировкой по рабочей необходимости, в которую работник был отправлен по распоряжению работодателя, и связано ли происшествие, в результате которого работник получил травму, с трудовой деятельностью. При наличии этих обстоятельств травма работника должна быть признана производственной.

Продолжение статьи

Разъяснение о применении соглашения между КНР и Республикой Корея о социальном страховании

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInPrint this pageEmail this to someone

В начале января Министерство трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР опубликовало Уведомление «О применении Соглашения между КНР и Республикой Корея о социальном страховании и Протокола к Соглашению».

Проблема двойного взимания взносов на социальное страхование возникла в Китае с вступлением с 1 июля 2011 г. Закона КНР «О социальном страховании». В соответствии с этим законом иностранцы, работающие в КНР, обязаны уплачивать в Китае взносы на социальное страхование вне зависимости от того платят ли они взносы на социальное страхование в стране своего гражданства или нет.

Продолжение статьи

Страхование на случай беременности и родов (страхование материнства) в Китае

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInPrint this pageEmail this to someone

Обязательное социальное страхование на случай беременности и родов в КНР осуществляется в соответствии с Законом КНР «О социальном страховании», Временными правилами страхования на случай беременности и родов работников предприятий (Постановление Министерства труда КНР № 504-1994) и другими нормативными правовыми актами.

В соответствии с действующими правилами взносы на обязательное страхование работников на случай беременности и родов уплачиваются всеми предприятиями в городской местности. Работники предприятий не уплачивают взносы на данный вид страхования.

Продолжение статьи

Страхование от производственных травм в КНР

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInPrint this pageEmail this to someone

Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве в Китае осуществляется в соответствии с Законом КНР «О социальном страховании» и Положением «О страховании от производственных травм».

Взносы на обязательное страхование от производственных травм уплачиваются работодателями, включая предприятия, учреждения, общественные организации, частные учреждения, фонды, юридические фирмы (адвокатские образования), бухгалтерские фирмы, а также индивидуальные торгово-промышленные хозяйства, имеющие наемных работников. Работники не уплачивают взносов на обязательное страхование от производственных травм.

Продолжение статьи