Вопрос-ответ: работа в Китае для иностранцев

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInPrint this pageEmail this to someone

Несколько распространенных вопросов, связанных с легальной и не очень легальной работой в Китае: может ли в Китае принимать на работу иностранцев физическое лицо, по какой визе можно работать в Китае, можно ли работать по одной рабочей визе у разных работодателей.

1. Может ли в Китае принимать на работу иностранцев физическое лицо?

Очень распространенное заблуждение. На самом деле – нет, физические лица не могут выступать в качестве работодателя и не могут самостоятельно принимать на работу иностранных граждан. В качестве работодателя могут выступать только организации: предприятия (в том числе – предприятия с иностранным капиталом), некоммерческие организации, государственные органы.

Физические лица (в том числе – индивидуальные предприниматели) не могут нанимать иностранных граждан и не смогут оформить для них все документы, которые необходимы для легальной работы в Китае.

Продолжение

Книга: Ведение бизнеса в Китае: правовые аспекты. Обзор правовой среды для бизнеса

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInPrint this pageEmail this to someone

china_business_vol1_reviewБажанов П.В. Ведение бизнеса в Китае: правовые аспекты. Выпуск 1: Обзор
правовой среды для бизнеса ISBN 978-5-9998—0209-5 • 2015 г.

В издательстве «Инфотропик-Медиа» вышла книга «Обзор правовой среды для бизнеса», подготовленная партнером SBF Group Павлом Бажановым. Это первая книга в серии «Ведение бизнеса в Китае – правовые аспекты», которая будет посвящена правовым условиям ведения бизнеса в Китае.

В своей книге партнер SBF Group Павел Бажанов знакомит российских предпринимателей и юристов с основными правовыми аспектами ведения бизнеса в КНР: регулированием иностранных инвестиций, созданием бизнеса, защитой прав интеллектуальной собственности, налогообложением, условиями найма сотрудников и социального страхования.

Вместе с ростом интереса к Китаю со стороны российских компаний в этом году появилась необходимость в актуальной и достоверной информации о китайском законодательстве, позволяющей свободно ориентироваться в китайской правовой среде. Это позволит российским предпринимателям правильно оценивать возможности и потенциальные риски работы в Поднебесной.

Серия книг «Ведение бизнеса в Китае: правовые аспекты» ответит на большинство вопросов, которые могут возникнуть у российского предпринимателя о китайском законодательстве. Первая книга в серии – «Обзор правовой среды для бизнеса» содержит основную информацию по вопросам регулирования иностранных инвестиций, регистрации бизнеса, защиты прав интеллектуальной собственности, налогообложения и трудового права.

Продолжение

Правила использования заемного труда в Китае

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInPrint this pageEmail this to someone

24 января 2014 г. Министерство трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР опубликовало Временные положения «О заемном труде» (Приказ № 24-2014), устанавливающие правила использования заемного труда.

Проект нормативного правового акта был опубликован для общественных консультаций в августе прошлого года (по ссылке – подробный обзор проекта). Среди основных нововведений, предложенных в проекте, можно выделить: 1) ограничение на численность заемных работников на вспомогательных должностях – не более 10% от общего штата; 2) определение минимального срока трудового договора, заключаемого аутстаффинговым агентством с заемным работником – не менее 2 лет; 3) выплата аутстаффинговым агентством заработной платы заемным работникам во время отсутствия работы; 4) выведение из-под ограничений использования заемных работников в представительствах иностранных предприятий на территории КНР. Все эти нововведения были включены в окончательный вариант нормативного правового акта.

Продолжение

Опубликован проект разъяснения об использовании заемного труда

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInPrint this pageEmail this to someone

7 августа 2013 г. Министерство трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР опубликовало для общественных консультаций проект разъяснения о найме работников по договору с аутстаффинговым агентством (Некоторые положения «О заемном труде»). В течение месяца после публикации проекта все заинтересованные лица могли высказать свои мнения по проекту нормативно-правового акта. Сейчас общественные консультации завершены; как ожидается, окончательная редакция нормативно-правового акта будет опубликована в ноябре этого года.

Заемный труд в Китае получил широкое распространение после принятия в 2007 г. Закона КНР «О трудовом договоре», открывшего широкие возможности для найма временных работников через аутстаффинговые агентства. Закон предусматривал ряд ограничений на деятельность аутстаффинговых агентств: повышенный размер минимального уставного капитала, обязанность агентства заключить трудовой договор с работником и выплачивать ему минимальную заработную плату в период незанятости, уплачивать взносы на социальное страхование. Работодатели же получили возможность нанимать временных работников на любые должности без ограничения срока работы и количества временных работников.

В результате того, что работодатели получили возможность использовать заемный труд с минимальными ограничениями, прямой и постоянный наем по трудовым договорам во многих случаях заменялся наймом временных работников по договору с аутстаффинговыми агентствами. Это не могло остаться без внимания китайского правительства, принявшего решение ограничить сферу применения заемного труда.

В декабре 2012 г. Постоянный комитет Всекитайского собрания народных представителей одобрил проект внесения изменений в Закон КНР «О трудовом договоре», по которому с 1 июля 2013 г. в КНР введено лицензирование деятельности аутстаффинговых агентств Министерством трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР, ограничена сфера применения заемного труда и ужесточена ответственность за правонарушения. В июне 2013 г. были опубликованы правила выдачи лицензий аутстаффинговым агентствам.

Продолжение

Правила лицензирования аутстаффинговых агентств в Китае

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInPrint this pageEmail this to someone

20 июня 2013 г. Министерство трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР опубликовало правила выдачи лицензий организациям, занимающимся оказанием услуг по предоставлению временного персонала (аутстаффинговым агентствам). Правила выдачи лицензий вступают в силу с 1 июля 2013 г. одновременно с вступлением в силу изменений в Закон КНР «О трудовом договоре», которыми было введено обязательное лицензирование деятельности аутстаффинговых агентств.

В апреле этого года был опубликован проект правил лицензирования для общественных консультаций (подробная информация есть в нашем блоге). Окончательный вариант правил лицензирования, вступающих с 1 июля, имеет ряд существенных отличий от первоначального проекта.

Основные положения правил лицензирования:

Продолжение

Проект правил выдачи лицензий для аутстаффинговых агентств

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInPrint this pageEmail this to someone

19 мая 2013 г. завершились общественные консультации по проекту правил выдачи лицензий для организаций, занимающихся предоставлением заемного труда (аутстаффинговых агентств). Проект предусматривает подробные правила получения лицензий, государственного контроля в сфере заемного труда и положения об ответственности за нарушения законодательства.

Обязательное лицензирование аутстаффинговых агентств вводится с 1 июля 2013 г. в соответствии с изменениями, внесенными в Закон КНР «О трудовом договоре». Лицензии будут выдаваться органами Министерства трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР. Предоставление услуг заемного труда без лицензии с 1 июля 2013 г. будет запрещено (за исключением уже существующих аутстаффинговых агентств, для которых установлен переходный период до 30 июня 2014 г.).

Основные положения проекта правил выдачи лицензий:

Продолжение

Новое судебное разъяснение о трудовых спорах в Китае

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInPrint this pageEmail this to someone

С 1 февраля 2013 г. вступило в силу Разъяснение Верховного народного суда КНР «О некоторых вопросах применения законодательства при рассмотрении трудовых споров» (4-ое разъяснение), принятое 31 декабря прошлого года.

Судебное разъяснение посвящено спорам, связанным с заключением соглашений об отказе от конкуренции, работой в Китае иностранных граждан, переводом работников на работу у другого работодателя, нарушении правила об уведомлении профсоюзной организации при расторжении трудового договора, а также обжалованию работодателем решений арбитража по трудовым спорам.

Проект этого судебного разъяснения был опубликован 28 июня 2012 г. для общественных консультаций.

1. Народный суд обязан оставить без удовлетворения требования о признании факта трудовых отношений, предъявляемые иностранным гражданином (лицом без гражданства, постоянным резидентом САР Гонконг, Макао, Тайваня), заключившим трудовой договор с китайским работодателем, но не имеющим документов на трудоустройство в Китае.

Продолжение

Последнее заседание ПК ВСНП в конце 2012 г.

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInPrint this pageEmail this to someone

28 декабря 2012 г. Постоянный комитет Всекитайского собрания народных представителей провел последнее заседание в 2012 г., на котором были приняты изменения в четыре закона (Закон КНР «О сельском хозяйстве», Закон КНР «О защите прав пожилых людей», Закон КНР «О трудовом договоре», Закон КНР «Об инвестиционных фондах») и два другие решения (Решение «О наделении Государственного совета КНР полномочиями по временному изменению в провинции Гуандун процедур административного утверждения, предусмотренных законодательством» и Решение «Об усилении охраны интернет-информации»).

Закон КНР «О сельском хозяйстве»

Небольшие изменения касаются двух статей: в статье 51 закона уточняется, что создаваемые государством организации для технической модернизации несут ответственность не только за продвижение и апробирование ключевых видов техники, но и выполняют другие общественно полезные функции, и бесплатно предоставляют технические услуги сельскохозяйственным производственным организациям.

Следующая статья в новой редакции предусматривает, что научно-исследовательские организации в сфере сельского хозяйства, профильные учебные заведения, крестьянские кооперативы, сельскохозяйственные предприятия, общественные научно-технические организации и их сотрудники в соответствии с потребностями сельского населения и сельскохозяйственных производственных организаций могут оказывать безвозмездные услуги, а также оказывать возмездные услуги и приобретать законные права и интересы путем передачи техники, технических услуг, технического подряда, технического консультирования и участия в капитале организаций, используя в качестве вклада технологии и технику. Здесь изменен круг субъектов (раньше статья 52 закона указывала только научно-исследовательские организации, учебные заведения, организации для технической модернизации) и добавлено техническое консультирование – как одна из форм оказания услуг и приобретения имущественного интереса.

Данные изменения применяются с 1 января 2013 г.

Продолжение