Средняя заработная плата в Китае

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInPrint this pageEmail this to someone

Какова средняя заработная плата в Китае и насколько она выше, чем в России? Статистика по средней заработной плате за предыдущий год обычно публикуется регионами КНР в июне-июле. Следовательно, сейчас известна статистика по средней заработной плате за 2014 г., а сведения за 2015 г. появятся только летом 2016 г.

В Пекине средняя заработная плата в 2014 г. составила 6 463 юаней жэньминьби (по текущему курсу – 997 долларов США или 70 356 рублей). Это максимальный уровень среди городов страны. Для сравнения: в 2012 г. средняя заработная плата в Пекине составляла 5 223 юаней жэньминьби, в 2013 г. – 5 793 юаня жэньминьби. За два года средняя зарплата в Пекине выросла на 24%.

Продолжение

Минимальный прожиточный уровень в Китае – 2015

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInPrint this pageEmail this to someone

Минимальный прожиточный уровень в КНР для городского населения существует с 1999 г. По действующим правилам любой гражданин КНР с городской постоянной регистрацией (хукоу) вправе обратиться за материальной помощью по месту проживания, если средний уровень дохода на члена семьи составляет меньше минимального прожиточного уровня, установленного в регионе.

Размер минимального прожиточного уровня определяется регионами страны самостоятельно в зависимости от уровня цен и социально-экономического развития. В большинстве регионов он установлен только для городского населения: изначально граждане КНР с сельским хукоу не могли претендовать на материальную помощь до минимального прожиточного уровня. В 2014-2015 гг. в некоторых крупных городах материальную помощь начали предоставлять и сельскому населению.

Продолжение

Новый регламент Пекинской арбитражной комиссии

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInPrint this pageEmail this to someone

С 1 апреля 2015 г. вступает в силу новый арбитражный регламент Пекинской арбитражной комиссии (Beijing Arbitration Commission, BAC). Новый регламент принят в конце прошлого года после длительных консультаций и обсуждения (о проекте нового регламента BAC мы писали в блоге еще в 2013 г.).

Пекинская арбитражная комиссия является одним из крупнейших региональных арбитражных институтов, созданных в соответствии с Законом КНР «Об арбитраже» и принимающих к рассмотрению как споры, осложненные иностранным элементом, так и споры между китайскими организациями. Споры между иностранными и китайскими организациями составляют значительную часть практики BAC.

Основные изменения в арбитражном регламенте BAC: новое дополнительное наименование арбитражной комиссии, обязанность сторон следовать принципам добросовестности и сотрудничества, возможность отказа в приеме к рассмотрению встречного иска или изменения требований, правила вступления в разбирательство третьих лиц и многостороннего арбитража, объединения разбирательств, чрезвычайного арбитража, а также изменение правил определения языка арбитражного разбирательства и места арбитража.

Продолжение

Новые правила работы для иностранцев в Пекине

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInPrint this pageEmail this to someone

15 сентября 2014 г. Управление по трудовым ресурсам и социальному обеспечению г. Пекин, Комитет образования г. Пекин и Канцелярия по иностранным делам Народного правительства г. Пекин опубликовали совместное Уведомление «О дальнейшем усилении работы по найму иностранных граждан в г. Пекин» (далее – Уведомление № 122-2014). Данный документ уточняет требования к иностранным гражданам, планирующим работать по найму в Пекине.

Требования к иностранным гражданам

В соответствии с Уведомлением № 122-2014 иностранный гражданин, принимаемый на работу организацией в Пекине, должен соответствовать следующим требованиям: 1) хорошее здоровье, отсутствие судимости, возраст от 18 до 60 лет; 2) наличие высшего образования и не менее 2 лет опыта соответствующей работы; для преподавателей – не менее 5 лет опыта соответствующей работы (за исключением преподавателей иностранного языка); при отсутствии высшего образования иностранные специалисты должны обладать соответствующей технической квалификацией (при найме редких высококвалифицированных иностранных специалистов); 3) наличие у иностранного гражданина определенной организации-работодателя и действительного паспорта (или другого международного проездного документа, который может использоваться вместо паспорта); 4) оформление лицензии на трудоустройство и разрешения на проживание в Китае в связи с работой; при этом вид деятельности иностранного гражданина не должен выходить за пределы трудоустройства, определенного лицензией.

Продолжение

Определены правила подсудности дел судам по интеллектуальным правам

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInPrint this pageEmail this to someone

31 октября 2014 г. Верховный народный суд КНР опубликовал правила подсудности дел судам по интеллектуальным правам, созданным в Пекине, Шанхае и Гуанчжоу. Правила подсудности определяют перечень гражданских и административных дел, которые должны рассматриваться данными судами.

В соответствии с Положениями Верховного народного суда КНР «О подсудности дел судам по интеллектуальным правам Пекина, Шанхая и Гуанчжоу» (№ 12-2014) суды по интеллектуальным правам в первой инстанции принимают к рассмотрению: 1) гражданские и административные дела в отношении патентов, селекционных достижений, топологий интегральных микросхем, секретов производства (ноу-хау), программного обеспечения; 2) административные дела, связанные с обжалованием решений ведомств Государственного совета КНР или местных народных правительств не ниже уездной ступени в отношении авторских прав (включая смежные права), товарных знаков и знаков обслуживания, недобросовестной конкуренции; 3) гражданские дела о признании товарных знаков общеизвестными.

Продолжение

В КНР разрешено создание медицинских учреждений со 100% иностранным капиталом

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInPrint this pageEmail this to someone

25 июля 2014 г. Министерство коммерции КНР и Государственный комитет здравоохранения и планирования рождаемости КНР выпустили уведомление, разрешающее в пробном порядке создание в некоторых регионах КНР медицинских учреждений со 100% иностранным капиталом (далее – Уведомление № 244-2014). Ранее возможность создавать медицинские учреждения со 100% иностранным капиталом существовала только в Шанхайской зоне свободной торговли.

В соответствии с Уведомлением № 244-2014 иностранные инвесторы получают право создавать новые медицинские учреждения со 100% иностранным капиталом или приобретать уже существующие в семи регионах страны: города Пекин, Тяньцзинь, Шанхай, провинции Цзянсу, Фуцзянь, Гуандун, Хайнань. Медицинские учреждения со 100% иностранным капиталом могут в пределах данных регионов оказывать любые медицинские услуги, но не включая медицинские услуги, в которых используются методы традиционной китайской медицины (это правило не распространяется на инвесторов из САР Гонконг, САР Макао и Тайваня).

Продолжение

В Китае созданы суды по интеллектуальным правам

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInPrint this pageEmail this to someone

31 августа 2014 г. Постоянный комитет Всекитайского собрания народных представителей принял Решение «О создании судов по интеллектуальным правам в городах Пекин, Шанхай и Гуанчжоу», по которому в трех крупнейших городах страны будут созданы специализированные суды по интеллектуальным правам.

Суды по интеллектуальным правам в первой инстанции будут рассматривать гражданские и административные дела, связанные с патентными правами, правами на селекционные достижения, правами на топологии интегральных микросхем, секретами производства (ноу-хау). Подробный перечень дел, отнесенных к подсудности судов по интеллектуальным правам, будет определен Верховным народным судом КНР.

Продолжение

Средняя заработная плата в КНР за 2013 г.

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInPrint this pageEmail this to someone

К концу лета большинство китайских регионов опубликовали статистику о средней заработной плате за предшествующий год. Показатель средней заработной платы в КНР используется для определения минимальной и максимальной суммы для расчета взносов на социальное страхование населения, а также для расчета компенсаций за причинение вреда, которые привязаны к средней зарплате в регионе. Кроме того, это хороший показатель уровня развития региона.

Средняя заработная плата в Пекине в 2013 г. составила 5 793 юаней жэньминьби (по текущему курсу – 942 доллара США), что на 10,9% больше, чем в 2012 г.

Продолжение

Ставки взносов на социальное страхование в крупнейших городах в КНР: Пекин, Шанхай, Гуанчжоу, Шэньчжэнь

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInPrint this pageEmail this to someone

Как известно, в Китае есть пять видов обязательного социального страхования (обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, страхование от безработицы, страхование от производственных травм, страхование на случай беременности и родов) и отчисления в фонд накопления на жилье (так называемые 五险一金 «пять видов страхования и один фонд»). Взносы на социальное страхование уплачиваются работодателем и работником.

Особенностью КНР является то, что в разных регионах действуют разные ставки взносов на социальное страхование и отчислений в фонд накопления на жилье. В Китае отсутствуют единые общегосударственные фонды социального страхования (хотя о постепенном создании общегосударственного фонда пенсионного страхования было заявлено в Законе КНР «О социальном страховании»), поэтому регионы самостоятельно определяют ставки сборов и уровень социального обеспечения.

Продолжение

Изменения МРОТ в КНР за январь – март 2014 г.

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInPrint this pageEmail this to someone

Минимальный размер оплаты труда в Китае за последние три месяца вырос в шести регионах страны: четырех городах центрального подчинения (Пекин, Тяньцзинь, Шанхай и Чунцин) и двух провинциях: Шаньдун и Шэньси. Кроме того, МРОТ увеличился в Шэньчжэне (в феврале этого года).

Чунцин

В соответствии с Уведомлением Управления по трудовым ресурсам и социальному обеспечению г. Чунцин «О публикации минимального размера оплаты труда в г. Чунцин» (№ 246-2013) с 1 января 2014 г. в городе повышены ежемесячный МРОТ и минимальная почасовая оплата труда.

В городских районах Чунцина емесячный МРОТ составляет 1 250 юаней жэньминьби (приблизительно 7,1 тыс. рублей), минимальная почасовая оплата труда при неполном рабочем дне – 12,5 юаней жэньминьби (приблизительно 71 рубль) в час.

Продолжение