State_Council_ministry

Министерство трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInPrint this pageEmail this to someone

Министерство трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР (中华人民共和国人力资源和社会保障部; образовано в 2008 г. в результате объединения Министерства труда и социального обеспечения КНР и Министерства кадров КНР) – министерство Государственного совета КНР, в компетенции которого находится разработка государственной политики, нормативно-правовое регулирование и контроль в сфере трудовых отношений, содействия занятости, профессионального обучения и подготовки, социального страхования и социального обеспечения, а также в сфере государственной службы.

Основные функции Министерства трудовых ресурсов и социального обеспечения:

  • разработка планов и политики развития в сфере трудовых ресурсов и социального обеспечения, разработка проектов законов и нормативных правовых актов и принятие ведомственных нормативных правовых актов в сфере трудовых ресурсов и социального обеспечения, а также организация исполнения и контроль за исполнением данных нормативных правовых актов;

  • разработка плана развития рынка трудовых ресурсов и политики мобильности трудовых ресурсов, создание единого упорядоченного рынка трудовых ресурсов, содействие рациональному перемещению и эффективному размещению трудовых ресурсов;

  • содействие занятости, разработка планов и политики развития занятости в городской и сельской местности, совершенствование системы оказания услуг по поиску работы, разработка системы помощи в трудоустройстве, совершенствование системы квалификаций, организация системы обучения и профессиональной подготовки работников в городской и сельской местности, руководство работой по трудоустройству выпускников высших учебных заведений;

  • создание системы социального обеспечения, разработка политики и стандартов социального страхования в городской и сельской местности и дополнительного социального страхования, разработка правил формирования фондов базового пенсионного страхования работников, а также служащих и работников государственных органов и учреждений;

  • мониторинг состояния занятости, безработицы, фондов социального страхования, обеспечение стабильности уровня занятости и сбалансированности фондов социального страхования;

  • разработка совместно с другими ведомствами политики оплаты труда служащих и работников государственных органов и учреждений, создание механизма обеспечения стабильного роста и выплаты заработной платы служащим и работникам государственных органов и учреждений, разработка политики социального и пенсионного обеспечения служащих и работников государственных органов и учреждений;

  • руководство совместно с другими ведомствами проведением кадровых реформ государственных органов и учреждений, разработка политики премирования служащих и работников государственных органов и учреждений, принятие политики в отношении технических специалистов, продолжающемуся обучению, реформирование системы квалификаций, проведение работы по отбору и подготовке высококвалифицированных технических специалистов, привлечение иностранных специалистов;

  • разработка совместно с другими ведомствами плана переподготовки и трудоустройства демобилизованных военнослужащих;

  • разработка плана комплектования штата органов государственного управления, разработка совместно с другими ведомствами системы государственных почетных званий и правительственных премий;

  • разработка совместно с другими ведомствами комплексной политики и плана работы в отношении сельских трудовых мигрантов, содействие реализации данной политики, координация усилий для разрешения проблем при реализации данной политики и защита прав и законных интересов сельских трудовых мигрантов;

  • разработка системы медиации и арбитража трудовых и кадровых споров, принятие нормативных правовых актов по вопросам охраны труда женщин и несовершеннолетних и запрету детского труда, а также организация исполнения и контроль за исполнением данных нормативных правовых актов, проведение разбирательств по важнейшим делам;

  • международное сотрудничество;

  • выполнение других функций по поручению Государственного совета КНР.

Структура Министерства трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР:

  • Канцелярия;
  • Департамент исследования политики;
  • Департамент правотворческой работы;
  • Департамент планирования и финансов;
  • Департамент содействия занятости;
  • Департамент рынка трудовых ресурсов;
  • Департамент переобучения и трудоустройства военнослужащих;
  • Департамент формирования профессиональных способностей;
  • Департамент по техническим специалистам;
  • Департамент по кадрам учреждений;
  • Департамент по сельским трудовым мигрантам;
  • Департамент по трудовым отношениям;
  • Департамент по заработной плате и социальному благосостоянию;
  • Департамент по пенсионному страхованию;
  • Департамент по страхованию от безработицы;
  • Департамент по медицинскому страхованию;
  • Департамент по страхованию от производственных травм;
  • Департамент по социальному страхованию в сельской местности;
  • Департамент контроля за фондами социального страхования;
  • Департамент по медиации и арбитражу;
  • Департамент по контролю в сфере трудовых отношений;
  • Департамент международного сотрудничества;
  • Департамент кадров.

 

Автор

Павел Бажанов

Павел Бажанов

Партнер компании SBF Group, автор двух книг о законодательстве КНР. Павел Бажанов занимается юридическим сопровождением российского бизнеса в Китае.

Все записи автора