Разъяснение о страховании от производственных травм

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInPrint this pageEmail this to someone

25 апреля 2013 г. Министерство трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР выпустило Рекомендации «О некоторых вопросах применения Положения «О страховании от производственных травм» (№ 34-2013).

Положение «О страховании от производственных травм» в Китае является основным нормативным правовым актом, регулирующим обязательное страхование от производственных травм. Последние изменения, внесенные в данный нормативный правовой акт, вступили в силу с 1 января 2011 г.

Первые пункты Рекомендаций № 34-2013 содержат разъяснения по вопросам, связанным с признанием травмы работника производственной. При определении того, является ли производственной травма, полученная во время командировки, должны учитываться два обстоятельства: является ли командировка работника командировкой по рабочей необходимости, в которую работник был отправлен по распоряжению работодателя, и связано ли происшествие, в результате которого работник получил травму, с трудовой деятельностью. При наличии этих обстоятельств травма работника должна быть признана производственной.

Продолжение

Разъяснение о применении соглашения между КНР и Республикой Корея о социальном страховании

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInPrint this pageEmail this to someone

В начале января Министерство трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР опубликовало Уведомление «О применении Соглашения между КНР и Республикой Корея о социальном страховании и Протокола к Соглашению».

Проблема двойного взимания взносов на социальное страхование возникла в Китае с вступлением с 1 июля 2011 г. Закона КНР «О социальном страховании». В соответствии с этим законом иностранцы, работающие в КНР, обязаны уплачивать в Китае взносы на социальное страхование вне зависимости от того платят ли они взносы на социальное страхование в стране своего гражданства или нет.

Продолжение

Страхование на случай беременности и родов (страхование материнства) в Китае

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInPrint this pageEmail this to someone

Обязательное социальное страхование на случай беременности и родов в КНР осуществляется в соответствии с Законом КНР «О социальном страховании», Временными правилами страхования на случай беременности и родов работников предприятий (Постановление Министерства труда КНР № 504-1994) и другими нормативными правовыми актами.

В соответствии с действующими правилами взносы на обязательное страхование работников на случай беременности и родов уплачиваются всеми предприятиями в городской местности. Работники предприятий не уплачивают взносы на данный вид страхования.

Продолжение

Страхование от производственных травм в КНР

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInPrint this pageEmail this to someone

Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве в Китае осуществляется в соответствии с Законом КНР «О социальном страховании» и Положением «О страховании от производственных травм».

Взносы на обязательное страхование от производственных травм уплачиваются работодателями, включая предприятия, учреждения, общественные организации, частные учреждения, фонды, юридические фирмы (адвокатские образования), бухгалтерские фирмы, а также индивидуальные торгово-промышленные хозяйства, имеющие наемных работников. Работники не уплачивают взносов на обязательное страхование от производственных травм.

Продолжение

КНР и Республика Корея заключили договор о социальном страховании

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInPrint this pageEmail this to someone

В ноябре Национальная ассамблея (парламент) Южной Кореи ратифицировала договор о социальном страховании, заключенный между КНР и Южной Кореи. Об этом договоре стоит рассказать подробнее.

29 октября 2012 г. КНР и Южная Корея заключили новый договор по вопросам социального страхования, предусматривающий взаимное освобождение работников от уплаты взносов на обязательное пенсионное страхование и страхование от безработицы. В соответствии с новым соглашением работник, принятый на работу в Южной Корее и направленный для трудовой деятельности в КНР, в течение 13 лет освобождается от уплаты в КНР взносов на обязательное пенсионное страхование и страхование от безработицы. И наоборот, китайские работники, направляемые для работы в Южной Корее, освобождаются от уплаты в Южной Корее аналогичных взносов на социальное страхование.

Продолжение

Страхование от безработицы в КНР

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInPrint this pageEmail this to someone

В соответствии с Положением «О страховании от безработицы» (Постановление Государственного совета КНР № 258 от 22.01.1999) данный вид обязательного страхования направлен на обеспечение минимального прожиточного уровня во время безработицы и стимулирование трудоустройства граждан.

Обязанность по уплате взносов на страхование от безработицы возникает у городских предприятий и учреждений (включая: государственные предприятия, городские предприятия коллективной формы собственности, предприятия с иностранным капиталом, городские частные предприятия) и их работников. При потере работы бывшие работники городских предприятий и учреждений пользуются правом на получение пособие по безработице.

Условия получения пособия по безработице

Продолжение

Обязательное медицинское страхование в КНР

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInPrint this pageEmail this to someone

По решению Государственного совета КНР, принятому в 1998 г., все городские работодатели, включая предприятия государственной, коллективной и частной формы собственности, государственные органы и учреждения, общественные организации, частные предприятия без образования юридического лица и их работники обязаны уплачивать взносы на обязательное (базовое) медицинское страхование.

Индивидуальные предприниматели, не имеющие наемных работников, а также работники, принятые на работу на неполный рабочий день, могут участвовать в программе базового медицинского страхования по собственному желанию.

После выхода на пенсию по достижении пенсионного возраста человек пользуется медицинским обеспечением в рамках программы базового медицинского страхования, не уплачивая взносов.

Продолжение

Обязательное пенсионное страхование в КНР

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInPrint this pageEmail this to someone

По действующим правилам (Решение Госсовета КНР 1998 г. и Закон КНР «О социальном страховании») обязанность по участию в программе обязательного (базового) пенсионного страхования и уплате взносов возникает у работников городских предприятий, индивидуальных торгово-промышленных хозяйств, других работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями в городах, а также и у их работодателей.

Индивидуальные предприниматели, не имеющие наемных работников, а также работники, принятые на работу на неполный рабочий день, могут (но не обязаны) уплачивать взносы на базовое пенсионное страхование.

Другие системы пенсионного страхования

Кроме того, в КНР есть две параллельно существующие системы пенсионного страхования со схожими условиями: сельская система пенсионного страхования нового типа (для жителей села) и система пенсионного страхования городского населения (для жителей городов, которые не могут участвовать в программе базового пенсионного страхования). Две новые системы пенсионного страхования существуют с 1 июля 2011 г. и реализуются в порядке эксперимента.

Продолжение

Правила социального страхования иностранных работников в КНР

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInPrint this pageEmail this to someone

Впервые опубликовано 13 сентября 2011 г.

В соответствии с Законом КНР «О социальном страховании» (вступил в силу с 1 июля 2011 г.) обязательное социальное страхование распространено на работников с иностранным гражданством. Подробные правила социального страхования иностранных работников установлены «Временными правилами участия в социальном страховании иностранных граждан, работающих в КНР» (Приказ Министерства трудовых ресурсов и социальной защиты № 16-2011) (далее – Правила).

Сфера применения Правил

К иностранным гражданам Правила относят лиц, не имеющих гражданства КНР, работающих в КНР на законных основаниях и имеющих «Свидетельство о трудоустройстве иностранного гражданина», «Удостоверение иностранного специалиста (эксперта)», «Свидетельство об аккредитации иностранного журналиста» или другой документ, дающий право на трудоустройство или проживание в КНР, включая вид на жительство. Таким образом, обязательное социальное страхование распространено практически на всех иностранцев, находящихся в КНР, не включая временно пребывающих в стране по визам F или L.

Продолжение

Правила применения Закона КНР «О социальном страховании»

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInPrint this pageEmail this to someone

Впервые опубликовано 8 июля 2011 г.

С 1 июля 2011 г. вступил в силу Закон КНР «О социальном страховании», регулирующий выплату страховых взносов на все виды обязательного социального страхования в КНР (базовое пенсионное страхование, базовое медицинское страхование, страхование от производственных травм, страхование от безработицы, страхование на случай беременности и родов).

Перед вступлением закона в силу 29 июня 2011 г. Министерство трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР выпустило «Некоторые положения о применении Закона КНР «О социальном страховании», разъясняющие некоторые вопросы, связанные с применением закона. Данные Положения вступили в силу с 1 июля 2011 г. одновременно с законом.

Распространение системы социального страхования на иностранцев

«Некоторые положения о применении Закона КНР «О социальном страховании» (далее – Положения) не затрагивают вопросов обязательного социального страхования иностранных граждан, работающих в КНР. Все вопросы, касающиеся социального страхования, вынесены в отдельный документ – «Временные правила участия в социальном страховании иностранных граждан, работающих в КНР».

Продолжение