Экспорт рабочей силы из Китая

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someone

С 1 августа 2012 г. вступило в силу Положение «Об управлении международным трудовым сотрудничеством» (Постановление Государственного совета КНР № 620), регулирующее основные вопросы, связанные с наймом в КНР работников для отправки их на работу за рубеж.

Международное трудовое сотрудничество в соответствии с определением, приведенным в документе, – предпринимательская деятельность по организации отправки работников для работы за рубежом в иностранных предприятиях и организациях. Вести деятельность по организации трудоустройства китайских работников за рубежом вправе только китайские организации; иностранным организациям и физическим лицам заниматься данной деятельностью запрещено.

Основная цель государственного регулирования в сфере организации трудоустройства китайских работников за рубежом определена как поощрение и поддержка международного трудового сотрудничества, повышение уровня данного сотрудничества и охрана прав и законных интересов китайских работников. Для этого органы государственной власти обязаны предпринять меры по развитию международного трудового сотрудничества, а также системы предоставления государственных услуг по поддержке трудоустройства китайских граждан за рубежом и управления рисками.

Продолжение

Судебная практика по трудовым спорам в КНР – испытательный срок

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someone

Небольшой обзор китайской судебной практики по трудовым спорам, связанным с установлением испытания при приеме на работу.

Минимальная оплата труда и длительность испытательного срока

1 января 2012 г. работодатель и работник заключили трудовой договор сроком на 1 год с испытательным сроком на 3 месяца (с 1 января по 31 марта). В соответствии с трудовым договором ежемесячная заработная плата работника во время испытательного срока составляла 2 000 юаней жэньминьби, а после завершения испытательного срока – 3 000 юаней. 31 марта работник уволился и обратился в комиссию по арбитражу трудовых споров с требованием взыскать с работодателя 800 юаней жэньминьби (доплата заработной платы за январь и февраль 2012 г. до минимального заработной платы на испытательном сроке), а также 1 000 юаней жэньминьби заработной платы за март 2012 г. (разница между размером заработной платы, установленной трудовым договором, и выплаченной работнику).

Продолжение

Проект разъяснения Верховного народного суда КНР по трудовым спорам

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someone

28 июня 2012 г. Верховный народный суд КНР опубликовал для общественных консультаций проект четвертого разъяснения по вопросам применения законодательства при рассмотрении трудовых споров. Срок общественных консультаций уже завершен, принятия нового разъяснения можно ожидать до конца этого года. Отдельно стоит рассказать о следующих положениях проекта разъяснения.

1. Если иностранный гражданин, лицо без гражданства, постоянный житель САР Гонконг, Макао, Тайваня обращаются в судебный орган с требованием признать наличие трудовых отношений на основании заключенного им и работодателем трудового договора, но при этом истец не имеет оформленного в установленном законодательством КНР порядке «Свидетельства о трудоустройстве иностранного гражданина» или «Свидетельства о трудоустройстве постоянного жителя САР Гонконг, Макао, Тайваня», то суд обязан оставить требования истца без удовлетворения.

Продолжение

Расчет суммы выходного пособия в КНР

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someone

Выходное пособие в КНР выплачивается при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Кроме того, выходное пособие может выплачиваться при расторжении трудового договора по соглашению сторон и в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, если работник был вынужден расторгнуть трудовой договор по причине нарушения работодателем трудового законодательства.

Порядок расчета суммы выходного пособия в КНР определен ст. 47 Закона КНР «О трудовом договоре». Сумма выходного пособия работника рассчитывается следующим образом: заработная плата за один месяц за каждый полный год работы у данного работодателя; если остаток стажа за последний неполный год составляет или превышает шесть месяцев, к сумме выходного пособия добавляется заработная плата за один месяц; если остаток стажа за последний неполный год не превышает шести месяцев, то к сумме выходного пособия добавляется заработная плата за половину месяца.

Продолжение

Закон КНР «О содействии занятости»: краткий обзор

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someone

Впервые опубликовано 24 января 2008 г.
(текст верен по состоянию на 2008 г.).

С 1 января 2008 г. в КНР вступил в силу Закон КНР «О содействии занятости», призванный расширить возможности для трудоустройства, содействовать увеличению рабочих мест вместе с экономическим ростом и содействие гармоничному развитию общества. Вместе с Законом КНР «О трудовом договоре» новый закон должен улучшить положение работников, содействовать поиску работы и защите от недобросовестных работодателей.

Закон КНР «О содействии занятости» состоит из 9 глав (общие положения; меры поддержки; справедливая занятость; оказание услуг и регулирование занятости; профессиональное обучение и подготовка; помощь в трудоустройстве; контроль и проверки; юридическая ответственность; дополнительные положения), которые разделены на 69 статей.

Продолжение

Вступает в силу Закон КНР «О медиации и арбитраже трудовых споров»

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someone

Впервые опубликовано 19 марта 2008 г.; опубликовано с исправлениями и дополнениями в сентябре 2013 г. Текст верен по состоянию на 2013 г.

С 1 мая 2008 г. вступает в силу Закон КНР «О медиации и арбитраже трудовых споров», определяющий правила разрешения трудовых споров. Это последний из серии важнейших законов, принятых в 2007 г. и направленных на регулирование в сфере трудовых отношений (вслед за Законом КНР «О трудовом договоре» и Законом КНР «О содействии занятости»).

Стоит выделить следующие положения данного закона:

Продолжение