Расчет суммы выходного пособия в КНР

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInPrint this pageEmail this to someone

Выходное пособие в КНР выплачивается при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Кроме того, выходное пособие может выплачиваться при расторжении трудового договора по соглашению сторон и в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, если работник был вынужден расторгнуть трудовой договор по причине нарушения работодателем трудового законодательства.

Порядок расчета суммы выходного пособия в КНР определен ст. 47 Закона КНР «О трудовом договоре». Сумма выходного пособия работника рассчитывается следующим образом: заработная плата за один месяц за каждый полный год работы у данного работодателя; если остаток стажа за последний неполный год составляет или превышает шесть месяцев, к сумме выходного пособия добавляется заработная плата за один месяц; если остаток стажа за последний неполный год не превышает шести месяцев, то к сумме выходного пособия добавляется заработная плата за половину месяца.

Продолжение

Закон КНР «О содействии занятости»: краткий обзор

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInPrint this pageEmail this to someone

Впервые опубликовано 24 января 2008 г.
(текст верен по состоянию на 2008 г.).

С 1 января 2008 г. в КНР вступил в силу Закон КНР «О содействии занятости», призванный расширить возможности для трудоустройства, содействовать увеличению рабочих мест вместе с экономическим ростом и содействие гармоничному развитию общества. Вместе с Законом КНР «О трудовом договоре» новый закон должен улучшить положение работников, содействовать поиску работы и защите от недобросовестных работодателей.

Закон КНР «О содействии занятости» состоит из 9 глав (общие положения; меры поддержки; справедливая занятость; оказание услуг и регулирование занятости; профессиональное обучение и подготовка; помощь в трудоустройстве; контроль и проверки; юридическая ответственность; дополнительные положения), которые разделены на 69 статей.

Продолжение

Вступает в силу Закон КНР «О медиации и арбитраже трудовых споров»

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInPrint this pageEmail this to someone

Впервые опубликовано 19 марта 2008 г.; опубликовано с исправлениями и дополнениями в сентябре 2013 г. Текст верен по состоянию на 2013 г.

С 1 мая 2008 г. вступает в силу Закон КНР «О медиации и арбитраже трудовых споров», определяющий правила разрешения трудовых споров. Это последний из серии важнейших законов, принятых в 2007 г. и направленных на регулирование в сфере трудовых отношений (вслед за Законом КНР «О трудовом договоре» и Законом КНР «О содействии занятости»).

Стоит выделить следующие положения данного закона:

Продолжение