Сбор за использование водных ресурсов в Китае

7 января 2013 г. Государственный комитет по развитию и реформе КНР (ГКРР КНР), Министерство финансов КНР и Министерство водного хозяйства КНР опубликовали совместное Уведомление «О некоторых вопросах, связанных со ставками сбора за использование водных ресурсов».

Данное уведомление общие правила по взиманию сбора за использование водных ресурсов и устанавливает минимальные ставки сбора в различных регионах КНР до конца 2015 г.

В соответствии с уведомлением регионы обязаны создать систему рационального использования и обеспечить охрану водных ресурсов, ограничивать использование подземных водных ресурсов, поощрять использование регенерированной воды.

Прочитать полностью

Судебное разъяснение по уголовным делам о невыплате зарплаты

Невыплата заработной платы в КНР является уголовным преступлением. В соответствии с частью 1 статьи 2761 УК КНР перемещение или сокрытие имущества в целях уклонения от выплаты вознаграждения за труд, уклонение от выплаты вознаграждения за труд другими способами, невыплата вознаграждения за труд при наличии такой возможности после издания компетентным госорганом предписания о выплате, наказывается краткосрочным арестом или лишением свободы на срок до 3 лет и (или) штрафом, если сумма невыплаченных средств достигает крупного размера. При наличии серьезных последствий виновное лицо наказывается лишением свободы на срок от 3 до 7 лет и штрафом.

Прочитать полностью

Применение ГПК КНР в новой редакции

В связи с вступлением с 1 января 2013 г. в силу Гражданского процессуального кодекса КНР в новой редакции Верховный народный суд КНР опубликовал Постановление «О некоторых вопросах применения законодательства к находящимся в производстве делам на момент вступления в силу Гражданского процессуального кодекса после внесения изменений» (№ 23-2012).

По общему правилу к гражданским делам, находящимся в производстве, применяется ГПК КНР в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2013 г. Все процессуальные действия, совершенные до 1 января 2013 г. в соответствии с прежней редакцией ГПК КНР и соответствующими судебными разъяснениями, сохраняют свою силу.

Прочитать полностью

Решение ПК ВСНП об охране персональных данных граждан

28 декабря 2012 г. Постоянный комитет Всекитайского собрания народных представителей (ПК ВСНП) принял Решение «Об усилении охраны интернет-информации». Данный документ направлен на охрану персональных данных граждан в интернете, запрет спама и содержит требование об обязательной идентификации пользователей в информационных сетях.

Основные положения документа:

Прочитать полностью

Официальные праздники в КНР

В КНР семь официальных праздников, которые распространяются на всех работников: Новый год (1 января), Китайский новый год (новый год по лунному календарю), Цинмин (5 апреля), День труда (1 мая), Дуаньуцзе (пятый день пятого месяца по лунному календарю), Праздник середины осени (пятнадцатый день восьмого месяца по лунному календарю), Национальный праздник (День образования КНР, 1 октября).

Прочитать полностью

Рабочее время в КНР

Рабочее время – время, в течение которого работник обязан исполнять свои трудовые обязанности. Определение длительности рабочего времени необходимо в качестве предварительного условия для оценки исполнения работников трудовых обязанностей и охраны права работника на отдых. Трудовое законодательство предусматривает три принципа определения рабочего времени: во-первых, необходимо гарантировать право работника на отдых и охрану здоровья; во-вторых, рабочее время должно обеспечить выполнение работы; и, в-третьих, рабочее время должно сокращаться с учетом уровня экономического развития страны.

Прочитать полностью

Ежегодный оплачиваемый отпуск в Китае

Право на оплачиваемый отпуск возникает у работника по истечению первого года трудового стажа. Здесь необходимо учитывать, что речь идет именно о первом годе трудового стажа, т.е. вне зависимости от количества работодателей, которых работник сменил в течение одного года работы, по истечению первого года трудового стажа он вправе получить оплачиваемый отпуск.

При этом работодатель, у которого данный работник работает сейчас, предоставляет ему оплачиваемый отпуск только в части отработанного времени за предыдущий год. Например, работник имеет трудовой стаж 1 год, но работает у последнего работодателя только 5 месяцев. Следовательно, этого работник вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск у данного работодателя сроком на 2 рабочих дня (4 месяца / 12 месяцев Х количество дней минимального оплачиваемого отпуска (5 рабочих дней) = 2,08 рабочих дня; округляется вниз до целого числа).

Прочитать полностью

Изменения некоторых процедур административного утверждения в провинции Гуандун

28 декабря 2012 г. Постоянный комитет Всекитайского собрания народных представителей принял Решение «О наделении Государственного совета КНР полномочиями по временному изменению в провинции Гуандун процедур административного утверждения, предусмотренных законодательством».

Изменения касаются 25 процедур административного утверждения:

Прочитать полностью