Выходное пособие в КНР выплачивается при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Кроме того, выходное пособие может выплачиваться при расторжении трудового договора по соглашению сторон и в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, если работник был вынужден расторгнуть трудовой договор по причине нарушения работодателем трудового законодательства.
Порядок расчета суммы выходного пособия в КНР определен ст. 47 Закона КНР «О трудовом договоре». Сумма выходного пособия работника рассчитывается следующим образом: заработная плата за один месяц за каждый полный год работы у данного работодателя; если остаток стажа за последний неполный год составляет или превышает шесть месяцев, к сумме выходного пособия добавляется заработная плата за один месяц; если остаток стажа за последний неполный год не превышает шести месяцев, то к сумме выходного пособия добавляется заработная плата за половину месяца.
Для расчета суммы выходного пособия используется среднемесячная заработная плата за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором работник был уволен.
Если заработная плата работника более чем в три раза превышала среднюю заработную плату в предшествующем году на территории города центрального подчинения или города с районным делением по месту расположения работодателя, для расчета суммы выходного пособия используется трехкратная средняя заработная плата в регионе; максимальный стаж, за который рассчитывается выходное пособие, не может превышать 12 лет.
Пара примеров расчета выходного пособия:
1. Стаж работника составляет 5 лет и 6 месяцев, ежемесячная заработная плата работника за последние 12 месяцев не менялась и составляла 5 000 юаней жэньминьби.
В данном случае сумма выходного пособия будет составлять 30 000 юаней жэньминьби: по 5 000 юаней жэньминьби за каждый полный год стажа (5 000 Х 5 лет = 25 000 юаней жэньминьби) плюс 5 000 юаней жэньминьби за последний неполный год, в котором стаж работника достигает 6 месяцев.
2. Стаж работника составляет 3 года и 4 месяца. Ежемесячная заработная плата работника составляла 8 000 юаней жэньминьби, в последние три месяца перед увольнением заработная плата работника была снижена до 6 000 юаней жэньминьби.
Среднемесячная заработная плата работника за 12 месяцев, предшествовавших увольнению составляет 7 500 юаней жэньминьби ((8 000 Х 9 месяцев + 6 000 Х 3 месяца)/12 месяцев). Сумма выходного пособия данного работника будет составлять 26 250 юаней жэньминьби: по 7 500 юаней жэньминьби за каждый полный год стажа (7 500 Х 3 года стажа = 22 500 юаней жэньминьби) плюс 3 750 юаней жэньминьби за последний неполный год, в котором стаж работника не достигает 6 месяцев (7 500 / 2 = 3 750 юаней жэньминьби).
3. Стаж работника составляет 2 и 7 месяцев. Ежемесячная заработная плата работника составляла 12 000 юаней жэньминьби, в последние три месяца перед увольнением заработная плата работника была увеличена до 14 000 юаней жэньминьби. Место работы – город Сямынь. Работник уволен в июле 2012 г.
Среднемесячная заработная работника за предшествующие 12 месяцев составляет 12 500 юаней жэньминьби ((12 000 Х 9 месяцев + 14 000 Х 3 месяца)/12 месяцев). Эта сумма более в чем три раза превышает среднюю заработную плату в городе Сямынь за 2011 г. (3 842 юаня жэньминьби), поэтому для расчета выходного пособия будет использоваться трехкратная средняя заработная плата работников (3 842 Х 3 = 11 526 юаней жэньминьби). Сумма выходного пособия данного работника будет составлять 34 578 юаней жэньминьби: по 11 526 юаней жэньминьби за каждый полный год стажа (11 526 Х 2 = 23 052 юаней жэньминьби) плюс 11 526 юаней жэньминьби за последний неполный год, котором стаж работника превышает 6 месяцев.
